失業保険の給付金について
母の話なのですが、会社の都合で4月いっぱいで退職し、今失業保険を貰っています。
前会社より7月11日より2週間、9時～17時の間、短期間アルバイトにきて欲しいと頼まれたそうです。
この場合、今現在もらっている失業保険は今後一切もらえなくなりますか？
2週間とはいえ、週20時間越えるので、どうなるのか教えて下さい。
母はハローワークで説明を受けたそうなのですが、いまいち意味不明です。
詳しい方お願いいたします。
母の話なのですが、会社の都合で4月いっぱいで退職し、今失業保険を貰っています。
前会社より7月11日より2週間、9時～17時の間、短期間アルバイトにきて欲しいと頼まれたそうです。
この場合、今現在もらっている失業保険は今後一切もらえなくなりますか？
2週間とはいえ、週20時間越えるので、どうなるのか教えて下さい。
母はハローワークで説明を受けたそうなのですが、いまいち意味不明です。
詳しい方お願いいたします。
失業保険受給期間中は、週20時間未満、1日4時間未満まで認められており、これが原則になります。でも質問者の場合、双方ともオーバーですよね。たぶん認められないと思います。
雇用保険受給権利を放棄してアルバイトをするか、規定内のアルバイトで受給するかどちらかだと思います。
雇用保険受給権利を放棄してアルバイトをするか、規定内のアルバイトで受給するかどちらかだと思います。
パートとして働いて、五年です。給料から引かれてるものが所得税だけだということに気付きました。雇用保険等一切引かれてません。会社に聞いたところ・・・
会社に雇用保険等は入ってるのか聞いたところ入ってないと・・・月から金まで毎日７．５時間働いてます。所得税は引かれてるので最近、源泉徴収が欲しいといったところ、私は旦那の扶養に入ってるので勝手にそれにひっかかってはいけないと思い確定申告してないから源泉徴収はないと言われました。名前のないアルバイトにしてあるって。びっくりです。
今まで引かれてた税金はどこへ？安い時給でこき使われてきた五年間は何？辞めたところで何にももらえない。ただの無職・・・だったということですよね。。雇用保険に入ってもいいけどいろいろ引かれるから損するんじゃとも言われました。この五年がなんだったのかと思うと悔しくて仕方ありません。別に税金が引かれても、扶養から外れても構わないのです。辞めた後。困るのは自分・・・今からでも保険にちゃんと入りたいし、今まで働いてきたのも取り戻したい。。
今からできることって何ですか？ハローワークに相談に行けばよいのですかね。できれば社長にガツンと言ってやりたい。
どなたか保険などに詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
会社に雇用保険等は入ってるのか聞いたところ入ってないと・・・月から金まで毎日７．５時間働いてます。所得税は引かれてるので最近、源泉徴収が欲しいといったところ、私は旦那の扶養に入ってるので勝手にそれにひっかかってはいけないと思い確定申告してないから源泉徴収はないと言われました。名前のないアルバイトにしてあるって。びっくりです。
今まで引かれてた税金はどこへ？安い時給でこき使われてきた五年間は何？辞めたところで何にももらえない。ただの無職・・・だったということですよね。。雇用保険に入ってもいいけどいろいろ引かれるから損するんじゃとも言われました。この五年がなんだったのかと思うと悔しくて仕方ありません。別に税金が引かれても、扶養から外れても構わないのです。辞めた後。困るのは自分・・・今からでも保険にちゃんと入りたいし、今まで働いてきたのも取り戻したい。。
今からできることって何ですか？ハローワークに相談に行けばよいのですかね。できれば社長にガツンと言ってやりたい。
どなたか保険などに詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
同情はしますが・・・
まず給与明細を毎月もらっていますか？
今まで源泉徴収票は一度ももらっていなかったのですか？
だとするならば、その点を放置してきたご質問者様も若干非があると言わねばなりません。
ご質問内容を見る限り経営者は源泉所得税さえ払っていないと思われます。
ぜひ労働基準監督署（又はハローワーク）へご相談下さい。
まず給与明細を毎月もらっていますか？
今まで源泉徴収票は一度ももらっていなかったのですか？
だとするならば、その点を放置してきたご質問者様も若干非があると言わねばなりません。
ご質問内容を見る限り経営者は源泉所得税さえ払っていないと思われます。
ぜひ労働基準監督署（又はハローワーク）へご相談下さい。
よくハローワークの求人票に、有給休暇無しと記載されているものを見かけるのですが、これってそもそもおかしくないですか？有給は労働者の権利のはずですが、雇い主の都合で無くせるものなのでしょうか？
また、この求人票を見て就職した場合有給はとれないのでしょうか？
また、この求人票を見て就職した場合有給はとれないのでしょうか？
〉よくハローワークの求人票に、有給休暇無しと記載されているものを見かけるのですが、これってそもそもおかしくないですか？
知りませんでした。許せません。（出来たら）所轄の労働基準監督署に文句を言ってください。仮にそんな求人票があっても、労働基準法は守らなければなりません。労働条件の最低の基準を規定している日本国の法律です。
〉有給は労働者の権利のはずですが、雇い主の都合で無くせるものなのでしょうか？
無くせません。
〉この求人票を見て就職した場合有給はとれないのでしょうか？
取れます。
繰り返しますが、労働基準法は労働条件の最低の基準を規定している日本国の法律です。
労働基準法第1条（労働条件の原則）
労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
第2項
この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
労働基準法第39条（年次有給休暇）
第1項
使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
第2項 以下省略
知りませんでした。許せません。（出来たら）所轄の労働基準監督署に文句を言ってください。仮にそんな求人票があっても、労働基準法は守らなければなりません。労働条件の最低の基準を規定している日本国の法律です。
〉有給は労働者の権利のはずですが、雇い主の都合で無くせるものなのでしょうか？
無くせません。
〉この求人票を見て就職した場合有給はとれないのでしょうか？
取れます。
繰り返しますが、労働基準法は労働条件の最低の基準を規定している日本国の法律です。
労働基準法第1条（労働条件の原則）
労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
第2項
この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
労働基準法第39条（年次有給休暇）
第1項
使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
第2項 以下省略
ハローワークの求人について
マイカー通勤可で通勤手当が実費となっている場合
ガソリン代は出るのでしょうか？
就業先によって違いますか？
マイカー通勤可で通勤手当が実費となっている場合
ガソリン代は出るのでしょうか？
就業先によって違いますか？
会社には、それぞれ社内規程があります
距離に応じてガソリン代が支給される会社もありますし
排気量やガソリン価格によって支給額が変動する会社もありますし
ガソリン代の領収書で都度請求するような会社もありますし
車通勤でも通勤手当は公共の交通機関を使った場合の
定期代で支払う会社もあります
公共の交通機関の定期代で支給する会社が多いと思います
ガソリン代は定期代の中から各個人でやりくりすれば良いのです
バス代とかが貰えるのなら、黒字になりますが
電車１本で通える場合は、車通勤すると赤字になる場合が多いです
距離に応じてガソリン代が支給される会社もありますし
排気量やガソリン価格によって支給額が変動する会社もありますし
ガソリン代の領収書で都度請求するような会社もありますし
車通勤でも通勤手当は公共の交通機関を使った場合の
定期代で支払う会社もあります
公共の交通機関の定期代で支給する会社が多いと思います
ガソリン代は定期代の中から各個人でやりくりすれば良いのです
バス代とかが貰えるのなら、黒字になりますが
電車１本で通える場合は、車通勤すると赤字になる場合が多いです
ハローワークの求人について
大卒24歳男です。
ハローワークにあった求人なのですが、職種、仕事内容は、探しているものと合致しており非常に興味があるものの
・創業40年の割に、従業
員が20人程度
・会社のHPは、2年以上更新なし
という点が非常に気になっています。
ハローワークの人が調べたところ、ハローワークに求人を掲載したのは2年ぶりとのことですので、人がコロコロ入れ替わっているというわけでも無さそうですが、人を積極的に入れているという訳でも無さそうです。
やはり、これは零細企業なのでしょうか？
仮に採用された場合、もし今後同業他社への転職を考えるとなると不利になるでしょうか？
成長性がないイメージが先行し、応募するか迷っています。
大卒24歳男です。
ハローワークにあった求人なのですが、職種、仕事内容は、探しているものと合致しており非常に興味があるものの
・創業40年の割に、従業
員が20人程度
・会社のHPは、2年以上更新なし
という点が非常に気になっています。
ハローワークの人が調べたところ、ハローワークに求人を掲載したのは2年ぶりとのことですので、人がコロコロ入れ替わっているというわけでも無さそうですが、人を積極的に入れているという訳でも無さそうです。
やはり、これは零細企業なのでしょうか？
仮に採用された場合、もし今後同業他社への転職を考えるとなると不利になるでしょうか？
成長性がないイメージが先行し、応募するか迷っています。
年数と人数は関係ないと思います。気にする点か？
ウチの会社もHPの更新を１年くらいしていないし
だから何？
中小企業ですね。
転職前提で転職して来られても困ります。
成長していないのかどうか見に行ってみればいんじゃないかな。
内定がでてから迷えばいいことであり
採用になるのが当然みたいに応募を迷うなんて自信おありですね。
面接に行って実際どうなのか、ご自身でご確認されてはどうでしょう。
これだけの情報で何も全く判りかねます。
ウチの会社もHPの更新を１年くらいしていないし
だから何？
中小企業ですね。
転職前提で転職して来られても困ります。
成長していないのかどうか見に行ってみればいんじゃないかな。
内定がでてから迷えばいいことであり
採用になるのが当然みたいに応募を迷うなんて自信おありですね。
面接に行って実際どうなのか、ご自身でご確認されてはどうでしょう。
これだけの情報で何も全く判りかねます。
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