ハローワーク。紹介状。 電気工事士。 今年の1月に電気工事士１種の“試験”に合格しました。ただ、経験がなく免状は無い状態です。ある求人の資格について電気工事士１種とありました。それは多分免状のことを、
さしていると思うのですが、免状がなかったら紹介状を発行してもらえないとか、相手先の企業に電話してもらえないとかあるのですか？ 宜しくお願いします。
さしていると思うのですが、免状がなかったら紹介状を発行してもらえないとか、相手先の企業に電話してもらえないとかあるのですか？ 宜しくお願いします。
おそらく先方は５００kw未満の施設の主任技術者として１種電工保持者を希望しているものと思われます。
まあ、ダメ元で問い合わせくらいはしてもらったらどうですか？
まあ、ダメ元で問い合わせくらいはしてもらったらどうですか？
雇用保険（失業給付金?）や、年金について教えてください。
来月、寿退社することになりました。結婚式は２月の終わりに予定していますが、入籍日はまだ決めてません。
働いた期間は５年弱が、離職後、三ヶ月ほど無職のままだと失業給付金が受け取れると聞きましたが、その場合はハローワークに通わないといけなかったり、バイトなどしてはいけないのですか？また、入籍してしまうとこれらはどうなるのでしょうか(>_<)
色々な方に聞きましたがよくわからなかったので、お願いします。
来月、寿退社することになりました。結婚式は２月の終わりに予定していますが、入籍日はまだ決めてません。
働いた期間は５年弱が、離職後、三ヶ月ほど無職のままだと失業給付金が受け取れると聞きましたが、その場合はハローワークに通わないといけなかったり、バイトなどしてはいけないのですか？また、入籍してしまうとこれらはどうなるのでしょうか(>_<)
色々な方に聞きましたがよくわからなかったので、お願いします。
雇用保険の失業給付に関しては、自主退職の場合、求職の受付をしてから７日間の待機期間を終えて、そこから３ヶ月間の給付制限期間に入ります。入籍などは関係ないです。
で、３ヶ月過ぎから失業給付の受給期間になります。その後は原則として４週間に１回ハローワークへ行き、失業の認定を受けて、そこまでの４週間分の失業給付を受けます。
ただし、その４週間の間に少なくとも２回は、面接を受けたり、紹介を受けたり等 「求職活動」をする必要があります。それをしないと認定が貰えず、失業給付も出ません。その期間は先送りとなりますが、退職してから１年間が上限になりますから、この期間を超えてしまうと失業給付を受けることが出来なくなっていまいます。
補足を受けて：
①受給できるのは4月の分からですね。12月末退職だと、最初にﾊﾛｰﾜｰｸに行くのが早くて1月4日。そこから7日間の待機期間（この間は待機なので、求職活動等することなく待機です。）そこから約1ヶ月。ハローワークが「失業認定日」を指定しますから、その日に行きます。こういう風に換算していくと、最初に失業給付が振り込まれるのは5月中旬から下旬でしょうか。
②ハローワークに行って、求人欄から紹介を受けたりすれば、記録に残ります。個人的に動く場合は・・・すいません、そこは経験内のでハローワークの最初の説明会で話があると思います。確か、面接等に関して証明を求めると思います。
つまり、就職する気のないひとには失業給付はあげませんよ。と言うことです。
で、３ヶ月過ぎから失業給付の受給期間になります。その後は原則として４週間に１回ハローワークへ行き、失業の認定を受けて、そこまでの４週間分の失業給付を受けます。
ただし、その４週間の間に少なくとも２回は、面接を受けたり、紹介を受けたり等 「求職活動」をする必要があります。それをしないと認定が貰えず、失業給付も出ません。その期間は先送りとなりますが、退職してから１年間が上限になりますから、この期間を超えてしまうと失業給付を受けることが出来なくなっていまいます。
補足を受けて：
①受給できるのは4月の分からですね。12月末退職だと、最初にﾊﾛｰﾜｰｸに行くのが早くて1月4日。そこから7日間の待機期間（この間は待機なので、求職活動等することなく待機です。）そこから約1ヶ月。ハローワークが「失業認定日」を指定しますから、その日に行きます。こういう風に換算していくと、最初に失業給付が振り込まれるのは5月中旬から下旬でしょうか。
②ハローワークに行って、求人欄から紹介を受けたりすれば、記録に残ります。個人的に動く場合は・・・すいません、そこは経験内のでハローワークの最初の説明会で話があると思います。確か、面接等に関して証明を求めると思います。
つまり、就職する気のないひとには失業給付はあげませんよ。と言うことです。
派遣契約打ち切り後、まず何をしたらいいんでしょうか？
12月で派遣先から契約期間中にもかかわらず、契約打ち切りになりました。
Q1 契約期間中に契約を解除された場合は、すぐに失業保険貰えますか？
派遣先は関係なく、派遣元が新しい仕事を1ヶ月以内に提供しない場合だけ、すぐに貰えるのでしょうか？
Q2 社会保険証を自分の会社に送って、国民健康保険に入ってくれと言われたのですが
国民健康保険に入るためには何が必要なのでしょうか？
また、申請すればすぐに国民保険証はいただけますか？
体の調子がすごく悪く、保険証がないため今、病院にいけない状態です。
Q3 ハローワークに行った事がないのですが、
失業保険を貰うためには何回も通うことになるのでしょうか。
体の調子が悪く、動くのもままならぬ状態なので…
よろしくお願い致します。
12月で派遣先から契約期間中にもかかわらず、契約打ち切りになりました。
Q1 契約期間中に契約を解除された場合は、すぐに失業保険貰えますか？
派遣先は関係なく、派遣元が新しい仕事を1ヶ月以内に提供しない場合だけ、すぐに貰えるのでしょうか？
Q2 社会保険証を自分の会社に送って、国民健康保険に入ってくれと言われたのですが
国民健康保険に入るためには何が必要なのでしょうか？
また、申請すればすぐに国民保険証はいただけますか？
体の調子がすごく悪く、保険証がないため今、病院にいけない状態です。
Q3 ハローワークに行った事がないのですが、
失業保険を貰うためには何回も通うことになるのでしょうか。
体の調子が悪く、動くのもままならぬ状態なので…
よろしくお願い致します。
まず、派遣労働者は雇用契約を派遣先と結んでいるわけではなく、派遣元会社と結んでいることを認識しておいてください。
つまり、派遣契約の打ち切りは、派遣先会社が派遣元会社に対して行うものであり、派遣労働者に対する解雇は、その後に派遣元会社が行うことです。
ですから、派遣契約の打ち切りがあっても、即座に派遣労働者が雇用保険や社会保険の被保険者資格を失うわけではありません。
Ｑ１については、あなたが文面に書かれているとおり、派遣先は関係ないのです。
ただ、あなたの場合、Ｑ３に｢体の調子が悪く、動くのもままならぬ状態｣と書かれていますので、仮に派遣元会社から解雇されても、すぐに雇用保険の基本手当(失業手当)を受給することはできません。
なぜなら、基本手当を受給するためには｢労働の意思と能力｣があるにもかかわらず失業している状態でなければならないからです。
ご質問のケースのような場合は、ハローワークに対して受給資格期間の延長申請を行ってください。
そうしておけば、体の調子が回復すれば基本手当の受給が可能です。
それまでの期間については、健康保険の傷病手当金を受給する方法があります。
健康保険の資格喪失時(解雇時)に傷病手当金を受けられる状態にあり、それまでに継続して1年以上の被保険者期間があれば、資格喪失後の継続受給が可能です。
Ｑ２については、会社を辞めたことを証明する何らかの書類を持って、お住まいの地域の市区町村役場で手続きを行ってください。
ただ、この点についても、国民健康保険に加入するのは派遣元会社から正式に解雇されてからです。
つまり、派遣契約の打ち切りは、派遣先会社が派遣元会社に対して行うものであり、派遣労働者に対する解雇は、その後に派遣元会社が行うことです。
ですから、派遣契約の打ち切りがあっても、即座に派遣労働者が雇用保険や社会保険の被保険者資格を失うわけではありません。
Ｑ１については、あなたが文面に書かれているとおり、派遣先は関係ないのです。
ただ、あなたの場合、Ｑ３に｢体の調子が悪く、動くのもままならぬ状態｣と書かれていますので、仮に派遣元会社から解雇されても、すぐに雇用保険の基本手当(失業手当)を受給することはできません。
なぜなら、基本手当を受給するためには｢労働の意思と能力｣があるにもかかわらず失業している状態でなければならないからです。
ご質問のケースのような場合は、ハローワークに対して受給資格期間の延長申請を行ってください。
そうしておけば、体の調子が回復すれば基本手当の受給が可能です。
それまでの期間については、健康保険の傷病手当金を受給する方法があります。
健康保険の資格喪失時(解雇時)に傷病手当金を受けられる状態にあり、それまでに継続して1年以上の被保険者期間があれば、資格喪失後の継続受給が可能です。
Ｑ２については、会社を辞めたことを証明する何らかの書類を持って、お住まいの地域の市区町村役場で手続きを行ってください。
ただ、この点についても、国民健康保険に加入するのは派遣元会社から正式に解雇されてからです。
退職理由の記載で質問します。
社会人暦約25年の友人が転職をするのですが、退職理由の
書き方につき質問を受けました。
友人は今回で4回目の転職になります。
1社目は10年勤務して他にやりたいことがあり、自己都合、
2
社目は確か、10年以上勤務し、3社目は、2年半程の勤務で、
どちらも業績不振で退職。4社目は3ヶ月の契約期間終了。
私は、自分の経験で、
履歴書に「自己都合」「会社都合」などを書き、
職務経歴書に退職理由を書けばいいのでは、とアドバイスした
のですが、友人が数人のハローワーク職員さんに質問したところ、
私と同じアドバイスをした職員さんもいらっしゃるのですが、
履歴書に「自己都合」「会社都合」などを書き、
職務経歴書には理由を書かない、
面接で理由を述べる
とアドバイスしてくださった職員さんもいるそうです。
「退職内容にかかわらず、応募書類をみて、興味をもってもらえれば
面接に進むし、興味を持ってもらえなければ、面接に進まない」と
の事です。
そこで、お伺いしたいのですが、実際には、どちらが良いので
しょうか。
同じような複数回の転職経験者の方や採用担当ご経験の方からの
アドバイスを頂ければ有難いです。
社会人暦約25年の友人が転職をするのですが、退職理由の
書き方につき質問を受けました。
友人は今回で4回目の転職になります。
1社目は10年勤務して他にやりたいことがあり、自己都合、
2
社目は確か、10年以上勤務し、3社目は、2年半程の勤務で、
どちらも業績不振で退職。4社目は3ヶ月の契約期間終了。
私は、自分の経験で、
履歴書に「自己都合」「会社都合」などを書き、
職務経歴書に退職理由を書けばいいのでは、とアドバイスした
のですが、友人が数人のハローワーク職員さんに質問したところ、
私と同じアドバイスをした職員さんもいらっしゃるのですが、
履歴書に「自己都合」「会社都合」などを書き、
職務経歴書には理由を書かない、
面接で理由を述べる
とアドバイスしてくださった職員さんもいるそうです。
「退職内容にかかわらず、応募書類をみて、興味をもってもらえれば
面接に進むし、興味を持ってもらえなければ、面接に進まない」と
の事です。
そこで、お伺いしたいのですが、実際には、どちらが良いので
しょうか。
同じような複数回の転職経験者の方や採用担当ご経験の方からの
アドバイスを頂ければ有難いです。
採用担当者の目線からすると退職理由はある程度きちんと書くべきと思われます。
高等テクニックとして、職務経歴書に質問を誘発させる仕掛けを施すこともありますが、退職理由は採用企業にとってプラスの評価に結びつけることが比較的困難な項目であるため、「採用しても影響なし」の評価をいただければ成功です。
今はハローワーク経由の求人は物凄い数のCVが届くので、ある程度機械的に分別されることを覚悟のうえ、チャレンジするようアドバイスしてあげてください。いちいちめげていては体が持ちませんよ。
高等テクニックとして、職務経歴書に質問を誘発させる仕掛けを施すこともありますが、退職理由は採用企業にとってプラスの評価に結びつけることが比較的困難な項目であるため、「採用しても影響なし」の評価をいただければ成功です。
今はハローワーク経由の求人は物凄い数のCVが届くので、ある程度機械的に分別されることを覚悟のうえ、チャレンジするようアドバイスしてあげてください。いちいちめげていては体が持ちませんよ。
国民年金保険料の納付免除の申請について解らない事が２つあります。
私は２年前に正社員で働いていた職場を辞め、辞めたときに年金関連の手続きを一切行わず、一回も払わずに現在に至ります。
この２年間は転職活動をしながらアルバイトをしていました(アルバイトはこの２年間で４箇所の職場で合計１２ヶ月働きました）。
最近年金事務所から届く封書が増え、開けると多額の請求書が入っており怖くなってきました。納付免除を薦める用紙が入っていたので見ると２年前まで遡って申請できるという事を知ったので申請してみようという思いました。
解らないのは以下の２点です。
●親と同居しており、親には収入があります。この場合は免除不可ですか？
●(納付免除出来るとして)この２年間の中で、働いていた職場の失業を証明するための離職票は各々の会社分必要なのでしょうか？もうハローワークに提出していて持っていないのですが。。
以上です。
よろしくお願いします。
私は２年前に正社員で働いていた職場を辞め、辞めたときに年金関連の手続きを一切行わず、一回も払わずに現在に至ります。
この２年間は転職活動をしながらアルバイトをしていました(アルバイトはこの２年間で４箇所の職場で合計１２ヶ月働きました）。
最近年金事務所から届く封書が増え、開けると多額の請求書が入っており怖くなってきました。納付免除を薦める用紙が入っていたので見ると２年前まで遡って申請できるという事を知ったので申請してみようという思いました。
解らないのは以下の２点です。
●親と同居しており、親には収入があります。この場合は免除不可ですか？
●(納付免除出来るとして)この２年間の中で、働いていた職場の失業を証明するための離職票は各々の会社分必要なのでしょうか？もうハローワークに提出していて持っていないのですが。。
以上です。
よろしくお願いします。
１点目だけ回答します。
年金の免除は世帯収入に応じてになります。
それによって４分の１免除・半額免除・４分の３免除・全額免除もしくは免除できないということになります。
年金の免除は世帯収入に応じてになります。
それによって４分の１免除・半額免除・４分の３免除・全額免除もしくは免除できないということになります。
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