転職するとして
その転職先を絞り込むにはどういった方法がありますか？
おおざっぱに自動車関係の仕事につきたく、部署は設計が希望です。
しかし、自動車関係といっても色々なことがあり、設計といっても色々な部位の設計があります。
自分のレベルもどの程度なのかわからないので企業を絞り込むことも出来ません。
なにかいい方法はありますでしょうか？
求人が乗ってる企業を調べられる方法などありますか？
その転職先を絞り込むにはどういった方法がありますか？
おおざっぱに自動車関係の仕事につきたく、部署は設計が希望です。
しかし、自動車関係といっても色々なことがあり、設計といっても色々な部位の設計があります。
自分のレベルもどの程度なのかわからないので企業を絞り込むことも出来ません。
なにかいい方法はありますでしょうか？
求人が乗ってる企業を調べられる方法などありますか？
設計職は誰でもなれる職種ではありません
企業側で厳しい選考があります
未経験者は９９％はじめの書類選考で落とされます
会社によっては応募させてもらえない門前払いもあります
自分で勝手に絞り込んでも不採用になる可能性が高いので
絞り込む作業は無意味です
とりあえず少しでも希望と合っている求人を見かけたら
応募してみてください。
悩むのは、面接をして採用との連絡をもらってからです
未経験者はハローワークで求人を探してください
設計職の経験者なら、リクルートエージェントや
パソナキャリアのような転職支援会社が有効です
企業側で厳しい選考があります
未経験者は９９％はじめの書類選考で落とされます
会社によっては応募させてもらえない門前払いもあります
自分で勝手に絞り込んでも不採用になる可能性が高いので
絞り込む作業は無意味です
とりあえず少しでも希望と合っている求人を見かけたら
応募してみてください。
悩むのは、面接をして採用との連絡をもらってからです
未経験者はハローワークで求人を探してください
設計職の経験者なら、リクルートエージェントや
パソナキャリアのような転職支援会社が有効です
こんにちは。
現在バイトしてますが、収入がなく家族の扶養にはいってるニートのような26歳女です。今仕事を探してる所です。
相談なのですが、親戚と友人に同じ店で働かないかと言われました。どうすべきか悩んでいます…。
具体的に、
○親戚Aさん
・契約社員
・お菓子の製造員
・雇用・労災・健康・ 厚生あり
・働く店は同じだが、仕事場と仕事内容が違う。
○友人Bさん
・正社員
・飲食店の店員
・雇用・労災・健康・ 厚生あり
・働く店と仕事内容全て同じ。
○友人Cさん
・正社員
・調理員
・雇用・労災・健康・ 厚生あり
・働く店は同じだが、仕事場が違う。仕事内容は同じ。
友人のBさん、Cさんは、共通の友人ではなくお互い面識ないです。
どれも欠員によるもので、紹介ののち面識受けたら必ず採用されてすぐ働けるよと言われました。
そこで、紹介されて親戚また友人と店で働いてる方どうですか？困ることや気をつけることは何かありますか？
それと、やはり紹介ではなく私自身がハローワークで仕事を見つけた方がいいでしょうか？
アドバイスをよろしくお願いします。
現在バイトしてますが、収入がなく家族の扶養にはいってるニートのような26歳女です。今仕事を探してる所です。
相談なのですが、親戚と友人に同じ店で働かないかと言われました。どうすべきか悩んでいます…。
具体的に、
○親戚Aさん
・契約社員
・お菓子の製造員
・雇用・労災・健康・ 厚生あり
・働く店は同じだが、仕事場と仕事内容が違う。
○友人Bさん
・正社員
・飲食店の店員
・雇用・労災・健康・ 厚生あり
・働く店と仕事内容全て同じ。
○友人Cさん
・正社員
・調理員
・雇用・労災・健康・ 厚生あり
・働く店は同じだが、仕事場が違う。仕事内容は同じ。
友人のBさん、Cさんは、共通の友人ではなくお互い面識ないです。
どれも欠員によるもので、紹介ののち面識受けたら必ず採用されてすぐ働けるよと言われました。
そこで、紹介されて親戚また友人と店で働いてる方どうですか？困ることや気をつけることは何かありますか？
それと、やはり紹介ではなく私自身がハローワークで仕事を見つけた方がいいでしょうか？
アドバイスをよろしくお願いします。
まず言えることは「コネ」というのは、職探しの際の有力な手段の一つです。
コネを持っている人の方が少ないのだから、ハローワークに優先して、最大限活用してよいと思います。
次に大切なのは労働条件。
契約社員より正社員の方が待遇がいいのは当たり前なのだから、ここで契約社員は通常消えますね。それでも血縁を重視するかどうかは、あなた自身の価値観によります。
BさんとCさんのどちらの職場がよいかも、あなたの好み次第です。
「給料がよかったり休みが多いほうがいいのか」「飲食店員がいいのか調理員がいいのか」「同じ仕事場で働きたいのかそうでないほうがいいのか」を考えれば、おのずとどちらで働きたいのかも見えてくるでしょう。もともと、人に聞いて決めるようなことではないのです。
どこで働くにしても、一つ確実に言える大切なことは「公私のけじめ」です。
もともとの友達だからといって、その人とばかり話したり付き合ったり、他の人に比べて甘い目で見てもらえたりするのではないかという甘えがあると、回りに嫌な思いをさせてしまいます。同じ職場の仲間同士という視点で、みんなと公平に付き合い、もともとの友達にも礼儀をもって接することです。
コネを持っている人の方が少ないのだから、ハローワークに優先して、最大限活用してよいと思います。
次に大切なのは労働条件。
契約社員より正社員の方が待遇がいいのは当たり前なのだから、ここで契約社員は通常消えますね。それでも血縁を重視するかどうかは、あなた自身の価値観によります。
BさんとCさんのどちらの職場がよいかも、あなたの好み次第です。
「給料がよかったり休みが多いほうがいいのか」「飲食店員がいいのか調理員がいいのか」「同じ仕事場で働きたいのかそうでないほうがいいのか」を考えれば、おのずとどちらで働きたいのかも見えてくるでしょう。もともと、人に聞いて決めるようなことではないのです。
どこで働くにしても、一つ確実に言える大切なことは「公私のけじめ」です。
もともとの友達だからといって、その人とばかり話したり付き合ったり、他の人に比べて甘い目で見てもらえたりするのではないかという甘えがあると、回りに嫌な思いをさせてしまいます。同じ職場の仲間同士という視点で、みんなと公平に付き合い、もともとの友達にも礼儀をもって接することです。
職場でのトラブルについて。
8月1日に入社した会社について。
試用期間3ヶ月です。
上司は社長と部長２人。
9時から18時。土日祝日が休日。
最初から係長扱いのため残業手当ては出ません
と面接で言われました。
8月13日頃から、
２人の態度が急変しました。
２人に21時に呼び出されました。
感覚がおかしい。部下に持ちたくないタイプ。辞めてもらわないと困る。
こう言われました。
録音はしていません。
労働基準監督署に訴える事は可能でしょうか？
8月に休みは５日のみ。
お盆から毎日23時まで残業です。
ちなみに知り合いがハローワークの相談役ですがこういった内容は
ハローワークではありませんよね？
アドバイスお願いします。
ちなみに労働組合はありません。
8月1日に入社した会社について。
試用期間3ヶ月です。
上司は社長と部長２人。
9時から18時。土日祝日が休日。
最初から係長扱いのため残業手当ては出ません
と面接で言われました。
8月13日頃から、
２人の態度が急変しました。
２人に21時に呼び出されました。
感覚がおかしい。部下に持ちたくないタイプ。辞めてもらわないと困る。
こう言われました。
録音はしていません。
労働基準監督署に訴える事は可能でしょうか？
8月に休みは５日のみ。
お盆から毎日23時まで残業です。
ちなみに知り合いがハローワークの相談役ですがこういった内容は
ハローワークではありませんよね？
アドバイスお願いします。
ちなみに労働組合はありません。
8月1日入社。解雇宣言8月13日。入社14日以内の解雇は、事業主の勝手にできる（解雇権乱用）に当たらない解雇です。
違法じゃありません。
第21条 【解雇の予告】
前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第一号に該当する者が一箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第二号若しくは第三号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第四号に該当する者が十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
1 日日雇い入れられる者
2 二箇月以内の期間を定めて使用される者
3 季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者
4 試の使用期間中の者
4 試の使用期間中の者に該当します。理由などいらない頗る漠然とした条項ですが、れっきとした法律で好き嫌いや依怙贔屓が罷り通る条文です。
労働基準局へお出でになっても同じような回答でしょう。
違法じゃありません。
第21条 【解雇の予告】
前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第一号に該当する者が一箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第二号若しくは第三号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第四号に該当する者が十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
1 日日雇い入れられる者
2 二箇月以内の期間を定めて使用される者
3 季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者
4 試の使用期間中の者
4 試の使用期間中の者に該当します。理由などいらない頗る漠然とした条項ですが、れっきとした法律で好き嫌いや依怙贔屓が罷り通る条文です。
労働基準局へお出でになっても同じような回答でしょう。
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