失業保険受給について質問です。
最近、受給延長の解除をして、この前説明会に出席。もうすぐ初回認定です。
自宅が、農家なんですが給料が少ないので外で働きたいのですが９月から１２月が忙しいので、その期間以外働きたく、求職活動しに、ハローワークに通ってますが、この事情だと、不正受給になってしまいますか？もしなってしまうなら、すぐハローワークに申告しますが、働く意志もすぐ就職もできるので、どうかわからず質問しました。
９月から、農家開始なら、失業認定申告書の紙の自営に丸をして、９月１日より自営業開始の方に書き込むのか、就職に丸をして、自己就職にするのですか？
また、自営業開始の欄に９月１日より自営業開始に記入した場合、失業保険はもらえなくなってしまいますか？
最近、受給延長の解除をして、この前説明会に出席。もうすぐ初回認定です。
自宅が、農家なんですが給料が少ないので外で働きたいのですが９月から１２月が忙しいので、その期間以外働きたく、求職活動しに、ハローワークに通ってますが、この事情だと、不正受給になってしまいますか？もしなってしまうなら、すぐハローワークに申告しますが、働く意志もすぐ就職もできるので、どうかわからず質問しました。
９月から、農家開始なら、失業認定申告書の紙の自営に丸をして、９月１日より自営業開始の方に書き込むのか、就職に丸をして、自己就職にするのですか？
また、自営業開始の欄に９月１日より自営業開始に記入した場合、失業保険はもらえなくなってしまいますか？
会社を辞めて すぐに失業保険の申請をしました。
３ヶ月後から保険料をもらいはじめました。
その後 一ヶ月に一度の申請と保険料の需給をうけました。
四月からの 保険料需給は六月までですか？
九月までには 完璧に需給が終わるのでしたら、問題ないとおもいます。
その間に仕事を探すのも当然の事ですが、実家の仕事については需給後の話でしょうから、実家の仕事のない時期の季節的な臨時の仕事を探されるのでしょうとかんじました。
また、九月の一ヶ月間の需給期間がかさなるようでしたら、需給資格書の[働いた期間]に一日の働いた時間を休憩を除いて書いておくといいでしょう。
ただ、その時間給は、都道府県ごとの最低賃金の時間給を差し引かれます。
九月の実家の仕事は働いた、日にちと時間を書いたほうがいいでしょう。
バレルと不正受給として罰金がありますから。
仕事探しも、一日の交通費などを別紙に記録をとっておくと、良いかもしれません。
ただ、余裕がおありでしたら、ゆっくりと都合にあった仕事を。。。
３ヶ月後から保険料をもらいはじめました。
その後 一ヶ月に一度の申請と保険料の需給をうけました。
四月からの 保険料需給は六月までですか？
九月までには 完璧に需給が終わるのでしたら、問題ないとおもいます。
その間に仕事を探すのも当然の事ですが、実家の仕事については需給後の話でしょうから、実家の仕事のない時期の季節的な臨時の仕事を探されるのでしょうとかんじました。
また、九月の一ヶ月間の需給期間がかさなるようでしたら、需給資格書の[働いた期間]に一日の働いた時間を休憩を除いて書いておくといいでしょう。
ただ、その時間給は、都道府県ごとの最低賃金の時間給を差し引かれます。
九月の実家の仕事は働いた、日にちと時間を書いたほうがいいでしょう。
バレルと不正受給として罰金がありますから。
仕事探しも、一日の交通費などを別紙に記録をとっておくと、良いかもしれません。
ただ、余裕がおありでしたら、ゆっくりと都合にあった仕事を。。。
就活のやり方について
今年、大学を卒業し既卒として就活を続けているフリーターです。
ハローワークの求人情報を頼りに就活を続けていますが、内定はまだありません。
しかし、そんな自分の就活のやり方に親の60代の親戚から指摘されています。
例えば、ハローワークへ行くよりも雑誌などに出ている情報を見ていきなり人事や総務部長に会いに行き面接をしてもらうべき。
条件が新卒のみでも、それは建て前だから受けるべき。
探せばあると言いますが、あまり実感が持てません。
ハロワで探すよりも、突撃訪問・履歴書を送って探すやり方のほうが確実なんでしょうか？
今年、大学を卒業し既卒として就活を続けているフリーターです。
ハローワークの求人情報を頼りに就活を続けていますが、内定はまだありません。
しかし、そんな自分の就活のやり方に親の60代の親戚から指摘されています。
例えば、ハローワークへ行くよりも雑誌などに出ている情報を見ていきなり人事や総務部長に会いに行き面接をしてもらうべき。
条件が新卒のみでも、それは建て前だから受けるべき。
探せばあると言いますが、あまり実感が持てません。
ハロワで探すよりも、突撃訪問・履歴書を送って探すやり方のほうが確実なんでしょうか？
＞条件が新卒のみでも、それは建て前だから受けるべき。
直接企業に問い合わせてみるのは良いことです。「既卒の採用はしていますか？」とアタックしていくのは良いことです。
＞突撃訪問・履歴書を送って探すやり方のほうが確実なんでしょうか？
業界などにもよりますが、やめておいた方がよろしいかと。
「この人はアポも取れない人なんだな」と思われます。
直接採用活動をしているかどうかを尋ね、可能であれば応募していくことは悪いことではありません。積極的でよいです。
ですが、ただ単に履歴書を送って「雇ってください」と言うのはあまりにも非常識です。それで雇われても、おそらくはブラック企業です・・・・。
直接企業に問い合わせてみるのは良いことです。「既卒の採用はしていますか？」とアタックしていくのは良いことです。
＞突撃訪問・履歴書を送って探すやり方のほうが確実なんでしょうか？
業界などにもよりますが、やめておいた方がよろしいかと。
「この人はアポも取れない人なんだな」と思われます。
直接採用活動をしているかどうかを尋ね、可能であれば応募していくことは悪いことではありません。積極的でよいです。
ですが、ただ単に履歴書を送って「雇ってください」と言うのはあまりにも非常識です。それで雇われても、おそらくはブラック企業です・・・・。
経理担当の方のミスで、給料が支給日から３日遅れで支給されました。会社に向けて、謝罪を求めたり、遅延損害を補償してもらうことは出来ますか？
私が勤める会社の給与支給日は毎月２５日です。２５日が休日にあたる場合、
その前の銀行営業日に支給されることになっています。
今月は２５日が土曜日にあたりましたので、２４日（金）の支給予定でした。
ところが、給与は振り込まれず、休み中は経理担当と連絡が
つきませんでした。
結果、月曜の午前にしっかり振込されました。
その後経理担当の単なるミスであったことが発覚しましたが、
何の謝罪もなく、ここまで来ています。
３日遅れたからと言って生活に困るわけではありませんが、
やはり給与が遅れたことで、
期日通りに家賃やカード料金が支払えるか、
給与自体が支払われるのか、
非常に不安を覚えました。
他社員やアルバイトスタッフの給与も同じように支払いが遅れ、
不満が募っています。
会社が困窮しての遅延というわけではなく、
社長もびっくりという形でしたので
大ごとにするつもりではありませんが、
何らかの形で会社及び経理担当に、社員に対しての謝罪を求めたいです。
その際に、
①給与の支払いの遅延は罪になるのか
②労働基準局やハローワーク等に通告や問い合わせを
することで状況に進展は臨めるか
お伺いしたいです。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、宜しくお願い致します。
私が勤める会社の給与支給日は毎月２５日です。２５日が休日にあたる場合、
その前の銀行営業日に支給されることになっています。
今月は２５日が土曜日にあたりましたので、２４日（金）の支給予定でした。
ところが、給与は振り込まれず、休み中は経理担当と連絡が
つきませんでした。
結果、月曜の午前にしっかり振込されました。
その後経理担当の単なるミスであったことが発覚しましたが、
何の謝罪もなく、ここまで来ています。
３日遅れたからと言って生活に困るわけではありませんが、
やはり給与が遅れたことで、
期日通りに家賃やカード料金が支払えるか、
給与自体が支払われるのか、
非常に不安を覚えました。
他社員やアルバイトスタッフの給与も同じように支払いが遅れ、
不満が募っています。
会社が困窮しての遅延というわけではなく、
社長もびっくりという形でしたので
大ごとにするつもりではありませんが、
何らかの形で会社及び経理担当に、社員に対しての謝罪を求めたいです。
その際に、
①給与の支払いの遅延は罪になるのか
②労働基準局やハローワーク等に通告や問い合わせを
することで状況に進展は臨めるか
お伺いしたいです。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、宜しくお願い致します。
謝罪がないのは、いかがなものか、、、ですね、まずは人間として。。。
遅配が罪になるかって話ですと、法律的に罪に問うことは難しいかもしれませんねえ、担当個人に対しては罪には問えないでしょ。
あるとすれば、労働基準法違反で会社に対して、指導とかそんな程度。結局１営業日後には支払われているわけですから、悪意をもってやったわけではないので、過失ということで、、、
やるべきならば、経理担当管理職に対して始末書、実務担当に対して顛末書、くらいでしょうかね、
初犯ならば。
まずは、謝罪ですよね。
すみません、長々と書きましたが、法律家ではありませんので、詳細はわかりません。
遅配が罪になるかって話ですと、法律的に罪に問うことは難しいかもしれませんねえ、担当個人に対しては罪には問えないでしょ。
あるとすれば、労働基準法違反で会社に対して、指導とかそんな程度。結局１営業日後には支払われているわけですから、悪意をもってやったわけではないので、過失ということで、、、
やるべきならば、経理担当管理職に対して始末書、実務担当に対して顛末書、くらいでしょうかね、
初犯ならば。
まずは、謝罪ですよね。
すみません、長々と書きましたが、法律家ではありませんので、詳細はわかりません。
私は精神障害者ですが、統合失調症ではありません。精神的に脆い。ハローワークで仕事を選ぶように県の精神保健センターでは言われました。ハローワークでは仕事を親身になって探してくれるものでしょうか？
僕の友達も君と同じ悩みを持っている人がいます。先日、年１回ある障害者用企業合同面接に行っていたようですが、結果は駄目だったらしいです。職安でも、障害者用求人を見つけては、面接しておりますが、中々、厳しいようです。でも、めげずにトライしてますよ。職安や求人広告等で、１週間に２社位は受けている。頑張ってるよ。ハローワークは、仕事を紹介してくれるところであって、個人１人の為に、親身になって探してくれる人などいませんよ。これだけは、知っておいたほうがいい・・・あなたの事を親身になって考えてくれるのは、ご家族の方だけです。所詮、他人の事を親身になって考えてくれる人はいないと思っておいたほうが良いと思います。一般者よりは、ハンディがあると思うのですが、めげずに、自分で何とか頑張って欲しいです。
中国関連の商売を検討していて中国語と日本語に堪能な中国人を探すとしたらハローワークに求人して探すべきでしょうか？
他によい方法ありましすか？
他によい方法ありましすか？
在日中国人向けに発行されている新聞に求人広告を出す。
ただ「中国語と日本語に堪能な中国人」というだけなら、はいて捨てるほどいるので、もっと条件を絞らないと収拾がつかなくなります。ちなみに質問者様（の会社？）がちゃんと就労ビザを手配できるのかどうかも確認しておくこと。その中国人が永住者や日本人の配偶者なら別ですが、就労ビザ無しに外国人を働かせることはできませんよ！
補足について
〉無論今までの就労ビザがきちんとある関東在住の中国人
現時点で持っているか否かではありません。就労ビザというのは所属している会社がサポートしなければならないものです。ですから採用後、質問者様の会社がその人に就労ビザを取得させてあげられるかどうかということです。
外国人の雇用というのは勝手にできません。入管がその会社の職種、業種などをチェックしてビザを出すかどうか判断するのです。
実際に、外国人を採用してみたものの入管からビザがおりず、泣く泣く取りやめ、という例は山ほどあるんです。
たとえば個人商店などではほぼ無理です。
新聞の受付は日本語でも大丈夫なはずですよ。日本語での求人も出ているし。
ただ「中国語と日本語に堪能な中国人」というだけなら、はいて捨てるほどいるので、もっと条件を絞らないと収拾がつかなくなります。ちなみに質問者様（の会社？）がちゃんと就労ビザを手配できるのかどうかも確認しておくこと。その中国人が永住者や日本人の配偶者なら別ですが、就労ビザ無しに外国人を働かせることはできませんよ！
補足について
〉無論今までの就労ビザがきちんとある関東在住の中国人
現時点で持っているか否かではありません。就労ビザというのは所属している会社がサポートしなければならないものです。ですから採用後、質問者様の会社がその人に就労ビザを取得させてあげられるかどうかということです。
外国人の雇用というのは勝手にできません。入管がその会社の職種、業種などをチェックしてビザを出すかどうか判断するのです。
実際に、外国人を採用してみたものの入管からビザがおりず、泣く泣く取りやめ、という例は山ほどあるんです。
たとえば個人商店などではほぼ無理です。
新聞の受付は日本語でも大丈夫なはずですよ。日本語での求人も出ているし。
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