失業、または傷病手当てを申請できるのでしょうか
私は平成25年4月～平成26年4月までとある会社(Ａ閉じます)で働いていました。アルバイトではありましたがフルタイムでしたので、各種保険
にもはいっていました。
体調をくずして長期休暇になるはずが一度退職を、ということになりました。
離職票と失業保険に関する資料をいただきました。が、休んでいる間に声がかかり失業保険は使用しませんでした。
この際に書類を破棄してしまっています
その三ヶ月後の同じＡ会社再雇用されました。ですが、上司との折り合いが悪く鬱が悪化し年末に５ヶ月で再び退職してしまいました。
この期間で失業保険は３ヶ月分しかはらっておりませんでした。失業保険は６ヶ月の支払いが条件とあり当てはまらなくなってしまいますが、前職で失業保険を使っていなかったのでその分も合算できるのでしょうか？
A9ヶ月分＋３ヶ月分で12ヶ月として合算し、申請は可能でしょうか。全く同じ会社なのでそこがとても気になっています。
もちろんハローワークや病院で問い合わせもしますが、今自分の体調が悪く外に出ていけないので、少しでもお力をお貸しくださると幸いです
私は平成25年4月～平成26年4月までとある会社(Ａ閉じます)で働いていました。アルバイトではありましたがフルタイムでしたので、各種保険
にもはいっていました。
体調をくずして長期休暇になるはずが一度退職を、ということになりました。
離職票と失業保険に関する資料をいただきました。が、休んでいる間に声がかかり失業保険は使用しませんでした。
この際に書類を破棄してしまっています
その三ヶ月後の同じＡ会社再雇用されました。ですが、上司との折り合いが悪く鬱が悪化し年末に５ヶ月で再び退職してしまいました。
この期間で失業保険は３ヶ月分しかはらっておりませんでした。失業保険は６ヶ月の支払いが条件とあり当てはまらなくなってしまいますが、前職で失業保険を使っていなかったのでその分も合算できるのでしょうか？
A9ヶ月分＋３ヶ月分で12ヶ月として合算し、申請は可能でしょうか。全く同じ会社なのでそこがとても気になっています。
もちろんハローワークや病院で問い合わせもしますが、今自分の体調が悪く外に出ていけないので、少しでもお力をお貸しくださると幸いです
退職した日からさかのぼること2年間のうちに被保険者期間が通算１２ヶ月以上あることが条件です。 会社が違っていても、同じでもどちらでもOKです。
ただ、体調が悪くて外出出来ない人は、おそらく雇用保険における失業者の定義に当てはまりません。
－－－－－－－－
失業とは離職した人が就職しようとする気持ちと、いつでも就職できる能力があり、積極的に就職活動を行っているのにも関わらず、職業に就くことができない状態である。
－－－－－－－－
ですので、体調が悪くて外出出来ない＝働けない＝能力がない と判断されてしまうかも知れません。 ただ、たとえ寝たきり状態の人でも、頭脳労働者としての需要があれば能力があると判断されて、失業者であると認められるはずです。
まずは、ハロワで相談してください。
なお、傷病手当は失業者になった後の傷病時の支給されるものですので、一度は失業者として認められなければなりません。
ただし、
健康保険の傷病手当金は支給されるかもしれません。
加入していた健康保険組合等にご確認ください。
ただ、体調が悪くて外出出来ない人は、おそらく雇用保険における失業者の定義に当てはまりません。
－－－－－－－－
失業とは離職した人が就職しようとする気持ちと、いつでも就職できる能力があり、積極的に就職活動を行っているのにも関わらず、職業に就くことができない状態である。
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ですので、体調が悪くて外出出来ない＝働けない＝能力がない と判断されてしまうかも知れません。 ただ、たとえ寝たきり状態の人でも、頭脳労働者としての需要があれば能力があると判断されて、失業者であると認められるはずです。
まずは、ハロワで相談してください。
なお、傷病手当は失業者になった後の傷病時の支給されるものですので、一度は失業者として認められなければなりません。
ただし、
健康保険の傷病手当金は支給されるかもしれません。
加入していた健康保険組合等にご確認ください。
派遣会社からきちんと給料を支払ってもらえません
どのようにしたら、ちゃんと払ってもらえるようになりますか？
内容は5月上旬から
携帯販売の派遣会社に登録して
面接、登録会、勉強会2
回をした後に
とある販売店の面接に通り
そこで働き始めましたが
あまりにも勤務前から聞いていた条件と違っていたこともあり
2週間程度で辞めてしまいました
このときバックレたのではなく
店先には理由を説明し
派遣会社にも会社まで行き
退職届を書きました
なので
発生する給料は6月25日で全て振り込まれるはずなのですが
明らかに足りないのです
この派遣会社は
勤務先でGPSを使って出勤退勤を行い
毎勤務終了後には
実際何時〜何時まで働き交通費はいくらかかったのかを報告します
それが今でもネットで確認できるのですが
それを元に計算すると残業も合わせて実働88時間はあるはずなのですが
6月25日に出た給与明細では
51時間45分となっています
このことを電話で問いただしたところ
「全てシステムで管理しているために起こってしまった誤りでした、申し訳ない、もう一度計算し直してからその相違部分を振り込ませていただきます」
と言われたので向こうがちゃんと計算するのを待つと
「システムで出ている数字によれば
相違は1万円くらいだ」
と主張してきました
おかしいです
時給は1200円で36時間分は相違があるのに1万円は安すぎます
43200円以上はあるはずなんです
それと交通費は全額支給なんですが
ネットの勤務情報を確認すると
まず8720円と、自分で足し算をするだけで簡単に答えが導き出せるのですが
給与明細での交通費支給が
5780円なんです
こんな計算違いを起こすようなシステムは信用できますでしょうか？
それと勉強会も交通費全額支給という約束だったと主張すると
「当日現金でもらいませんでした？」と言われました
現金でもらうという話は初耳ですし
勉強会に出ていた人で帰りに
お金をもらっていたような人は見かけませんでした
第一現金で支払われるのであれば
向こう側から事前の説明や
当日に支払いの流れになるように誘導してくれれば良かったのに
そんな話は一つもされませんでした
ここで
もらえる約束であった交通費は
泣き寝入りするしかないのでしょうか？
こんなことで振り回されているのは
本当に頭にきますし
困っています
どうにか
ちゃんと支払ってもらえるようにするには
どうしたら良いでしょうか？
どなたか
よろしくお願いします
どのようにしたら、ちゃんと払ってもらえるようになりますか？
内容は5月上旬から
携帯販売の派遣会社に登録して
面接、登録会、勉強会2
回をした後に
とある販売店の面接に通り
そこで働き始めましたが
あまりにも勤務前から聞いていた条件と違っていたこともあり
2週間程度で辞めてしまいました
このときバックレたのではなく
店先には理由を説明し
派遣会社にも会社まで行き
退職届を書きました
なので
発生する給料は6月25日で全て振り込まれるはずなのですが
明らかに足りないのです
この派遣会社は
勤務先でGPSを使って出勤退勤を行い
毎勤務終了後には
実際何時〜何時まで働き交通費はいくらかかったのかを報告します
それが今でもネットで確認できるのですが
それを元に計算すると残業も合わせて実働88時間はあるはずなのですが
6月25日に出た給与明細では
51時間45分となっています
このことを電話で問いただしたところ
「全てシステムで管理しているために起こってしまった誤りでした、申し訳ない、もう一度計算し直してからその相違部分を振り込ませていただきます」
と言われたので向こうがちゃんと計算するのを待つと
「システムで出ている数字によれば
相違は1万円くらいだ」
と主張してきました
おかしいです
時給は1200円で36時間分は相違があるのに1万円は安すぎます
43200円以上はあるはずなんです
それと交通費は全額支給なんですが
ネットの勤務情報を確認すると
まず8720円と、自分で足し算をするだけで簡単に答えが導き出せるのですが
給与明細での交通費支給が
5780円なんです
こんな計算違いを起こすようなシステムは信用できますでしょうか？
それと勉強会も交通費全額支給という約束だったと主張すると
「当日現金でもらいませんでした？」と言われました
現金でもらうという話は初耳ですし
勉強会に出ていた人で帰りに
お金をもらっていたような人は見かけませんでした
第一現金で支払われるのであれば
向こう側から事前の説明や
当日に支払いの流れになるように誘導してくれれば良かったのに
そんな話は一つもされませんでした
ここで
もらえる約束であった交通費は
泣き寝入りするしかないのでしょうか？
こんなことで振り回されているのは
本当に頭にきますし
困っています
どうにか
ちゃんと支払ってもらえるようにするには
どうしたら良いでしょうか？
どなたか
よろしくお願いします
泣き寝入りは早いですよ、面倒なのが頭にくると思いますが、なげださないでください。
質問者さんはちゃんと具体的に時間もわかってますし、現金でももらってない。
その時間表、どうにかコピーしておいた方がいいですね。後、その時、現金で他の人にたとえ払っていたとしても、あなたは貰ってないわけですから。その時もらわなかったから、会社側が払わなくてよいという事には当然なりません。説明もなかったわけだし。
もう一度電話をかけて、ちゃんとそちらのPC上に具体的に勤務時間の証拠もあるし、交通費ももらってない。○時間分と、交通費で○円頂きたい。ちゃんと差額を払って頂けないなら納得できないので、ハローワークなり、労働基準監督署なり、しかるべき相談所に証拠をもって行かせてもらうとキッパリいいましょう。
質問者さんはちゃんと具体的に時間もわかってますし、現金でももらってない。
その時間表、どうにかコピーしておいた方がいいですね。後、その時、現金で他の人にたとえ払っていたとしても、あなたは貰ってないわけですから。その時もらわなかったから、会社側が払わなくてよいという事には当然なりません。説明もなかったわけだし。
もう一度電話をかけて、ちゃんとそちらのPC上に具体的に勤務時間の証拠もあるし、交通費ももらってない。○時間分と、交通費で○円頂きたい。ちゃんと差額を払って頂けないなら納得できないので、ハローワークなり、労働基準監督署なり、しかるべき相談所に証拠をもって行かせてもらうとキッパリいいましょう。
ハローワークにいる私服勤務をしている職業相談係にいる主婦のような女性たちは、パート職員なのでしょうか?
主婦ではないけど、私もあの仕事、やってみたい・・
主婦ではないけど、私もあの仕事、やってみたい・・
私 ハローワークでその仕事 紹介されましたよ！
別の会社に 決まったばっかりだったんで 断りましたが、、、
その時は 「短期間のバイトです」と言われたと思います
別の会社に 決まったばっかりだったんで 断りましたが、、、
その時は 「短期間のバイトです」と言われたと思います
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