失業保険についてです。
申請しようと思っていますが、就職活動をすることがもらえる前提ですよね？
その場合、もし気に入った求人がなくても何度か面接を受けないといけないのでしょうか？
次の会社は長く働きたいのでじっくり気に入った求人を待つつもりですので、納得しない会社の面接は受けたくないです。また、申請するとハローワークからこんな仕事ありますよ、と連絡がきたり面接を勧められたりするのでしょうか？
今は親戚の仕事を手伝っているので再就職は急いでないです。(給料手渡しなので分かりません)
申請しようと思っていますが、就職活動をすることがもらえる前提ですよね？
その場合、もし気に入った求人がなくても何度か面接を受けないといけないのでしょうか？
次の会社は長く働きたいのでじっくり気に入った求人を待つつもりですので、納得しない会社の面接は受けたくないです。また、申請するとハローワークからこんな仕事ありますよ、と連絡がきたり面接を勧められたりするのでしょうか？
今は親戚の仕事を手伝っているので再就職は急いでないです。(給料手渡しなので分かりません)
現在、転職活動中のものです。はい、失業保険をもらおうと思ったら、就職活動することが前提です。ですが、気に入った求人がない場合、無理に面接する必要はないと思います。失業保険がもらえるかもらえないか判断する「認定日」までに、求職活動が２回以上必要になってくるかと思いますが、ハローワークのセミナー（履歴書の書き方など）に行ったり、ハローワークのパソコンで求人検索するとそれぞれ求職活動１回とみなされますので、１回ずつ行けば、クリアになります。セミナー２回以上、求人検索２回以上でもOKです。（パソコンの求人検索の時は、検索後、受給資格証を係の人に出してハンコを押してもらって下さい。セミナーの時は、初めに提出求められると思います。）通常、ハローワークからこんな求人がありますよ、とは連絡きたりはないと思います。ですが、申請してから、お給料あるなしに関わらず、仕事を手伝ったり、アルバイトをしたりなどすると、もらえなかったり、期間が延びたりとかあると思うので、その辺りは注意と確認が必要かと思います。
質問です。7/14日に退職する旨を伝えて、8/14日に退職日になりました。
しかし、8/25日が給料日なのですが、７月の上旬分の給料しか貰えていません。
退職するための有給は給料に反映されないのでしょうか？
しかし、8/25日が給料日なのですが、７月の上旬分の給料しか貰えていません。
退職するための有給は給料に反映されないのでしょうか？
結果から言えば、支給されるハズです。
テレビ局のアナウンサーは、就業時に取りにくかった有給を退職時にとるそうです。
３ヶ月以上もザラにあるようで羨ましいですね。
退職日までは社員の訳ですから、労働者の権利として有給を消化しただけの事。
有給は正社員であろうが契約社員であろうが勤続６ヶ月以上あれば支給さればければなりません。
欠勤扱いとなっていれば話は別になるので
有給をとる旨を報告した有給申請、なければ報告したメールを印刷したもの・・・ありますか？
有給と記載された勤務表でも構いません。
承認がなくても構いません。
さらに離職票が必要になります。
ハローワークで
離職票に記載されている離職日と７月、８月の減額を確認して貰い
さらに有給申請期間を確認して貰えば、離職した会社に支払い命令が出ます。
有給の申請・報告の書面がない場合は
会社に『この期間、有給とりましたよね？』を問い合わせて
回答を録音（ボイスレコーダ）して下さい。
この回答で『覚えていない』『回答を拒否する』『有給が拒否される』
『承認されていない』『電話が切られる』『着信拒否される』でも有給の正当性が認められます。
とはいえ・・・支払いは１、２ヶ月後になりそうですね。
テレビ局のアナウンサーは、就業時に取りにくかった有給を退職時にとるそうです。
３ヶ月以上もザラにあるようで羨ましいですね。
退職日までは社員の訳ですから、労働者の権利として有給を消化しただけの事。
有給は正社員であろうが契約社員であろうが勤続６ヶ月以上あれば支給さればければなりません。
欠勤扱いとなっていれば話は別になるので
有給をとる旨を報告した有給申請、なければ報告したメールを印刷したもの・・・ありますか？
有給と記載された勤務表でも構いません。
承認がなくても構いません。
さらに離職票が必要になります。
ハローワークで
離職票に記載されている離職日と７月、８月の減額を確認して貰い
さらに有給申請期間を確認して貰えば、離職した会社に支払い命令が出ます。
有給の申請・報告の書面がない場合は
会社に『この期間、有給とりましたよね？』を問い合わせて
回答を録音（ボイスレコーダ）して下さい。
この回答で『覚えていない』『回答を拒否する』『有給が拒否される』
『承認されていない』『電話が切られる』『着信拒否される』でも有給の正当性が認められます。
とはいえ・・・支払いは１、２ヶ月後になりそうですね。
出産に関わる、給付金・手当てのこと
先月妊娠が発覚し、いろいろありましたが入籍を済ませ、晴れて夫婦になりました。
恥ずかしながら、結婚は考えていても、赤ちゃんまでは考えていなかったので貯金がありません。（妊娠は私も旦那も喜び、今は待
ち遠しく思っています。）
そこで、出産により支給される給付金にどんなものがあるか、自身でも調べましたがよく分からなかったので、経験者の方にお伺い
したく質問させていただきました。（本当に無知ですみません。）
私も、契約社員でフルで働いてはいますが、今後のことを思うと給付されるものがあるのなら申請したいな・・と思うので・・・。
旦那は正社員で、社会保険・雇用保険を５年加入。
私は、契約社員、社会保険・雇用保険を１年加入。（この会社に入社する以前に９年間社保・雇用保険を納めています。）
退職はせず、産前産後の休暇をとり、復帰したいと思っています。ただ仕事をそのまま続けるかは、目下悩み中です。
このような場合に適応される給付金には、どのような種類があるのでしょうか。
足りない点があれば補足したいと思います。
これから親になるというのに、無知で大変申し訳ありません。
どうぞ皆様のお知恵をお貸しください。
よろしくお願い申し上げます。
先月妊娠が発覚し、いろいろありましたが入籍を済ませ、晴れて夫婦になりました。
恥ずかしながら、結婚は考えていても、赤ちゃんまでは考えていなかったので貯金がありません。（妊娠は私も旦那も喜び、今は待
ち遠しく思っています。）
そこで、出産により支給される給付金にどんなものがあるか、自身でも調べましたがよく分からなかったので、経験者の方にお伺い
したく質問させていただきました。（本当に無知ですみません。）
私も、契約社員でフルで働いてはいますが、今後のことを思うと給付されるものがあるのなら申請したいな・・と思うので・・・。
旦那は正社員で、社会保険・雇用保険を５年加入。
私は、契約社員、社会保険・雇用保険を１年加入。（この会社に入社する以前に９年間社保・雇用保険を納めています。）
退職はせず、産前産後の休暇をとり、復帰したいと思っています。ただ仕事をそのまま続けるかは、目下悩み中です。
このような場合に適応される給付金には、どのような種類があるのでしょうか。
足りない点があれば補足したいと思います。
これから親になるというのに、無知で大変申し訳ありません。
どうぞ皆様のお知恵をお貸しください。
よろしくお願い申し上げます。
①出産育児一時金…健康保険組合など(質問者さんまたは旦那さんの社保)から３５万もしくは病院や条件により３８万が払われます。質問者さんが社保に加入して１年以上なら払われます。退職しても出産が半年以内なら払われます。
②児童手当金…所得が一定額以内なら国から１万円が毎月もらえます。
③医療費控除…年間の医療費が１０万以上なら確定申告すれば控除が受けられ税金が戻ってきます。
④出産手当金…産休で休むなら給料の６割くらいがもらえます。社保に加入していればもらえます。
⑤育児休業給付金…育休で休むならもらえます。雇用保険に１年以上加入していることが条件です。
⑥失業給付金…失業手当。退職の場合、再就職を約束することでもらえます。ただし妊婦はもらえませんので、その場合ハローワークで給付金申請期間延長の手続きができます。
⑦高額医療費…妊娠中にトラブルがあって健康保険適用の医療費の自己負担分が限度額を越えたら、越えた分が戻ってきます。
以上が、産休・育休をとる妊婦さんが受け取れたり戻ってきたりするお金です。
契約社員だと正社員と若干条件が違いますから会社に問い合わせる必要があります。
ベネッセから「赤ちゃんができたら考えるお金の本2009」というムックが出てますのでそちらを読んでみてはいかがでしょう。詳しく書いてあって役に立ちますよ。
②児童手当金…所得が一定額以内なら国から１万円が毎月もらえます。
③医療費控除…年間の医療費が１０万以上なら確定申告すれば控除が受けられ税金が戻ってきます。
④出産手当金…産休で休むなら給料の６割くらいがもらえます。社保に加入していればもらえます。
⑤育児休業給付金…育休で休むならもらえます。雇用保険に１年以上加入していることが条件です。
⑥失業給付金…失業手当。退職の場合、再就職を約束することでもらえます。ただし妊婦はもらえませんので、その場合ハローワークで給付金申請期間延長の手続きができます。
⑦高額医療費…妊娠中にトラブルがあって健康保険適用の医療費の自己負担分が限度額を越えたら、越えた分が戻ってきます。
以上が、産休・育休をとる妊婦さんが受け取れたり戻ってきたりするお金です。
契約社員だと正社員と若干条件が違いますから会社に問い合わせる必要があります。
ベネッセから「赤ちゃんができたら考えるお金の本2009」というムックが出てますのでそちらを読んでみてはいかがでしょう。詳しく書いてあって役に立ちますよ。
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