私の知り合いに社長からのパワハラや暴言により精神的苦痛で退職に追い込まれ止むを得ず退職した人がいます。
毎日の残業代は１度も支払われたことがありません。
仕事後の「夜、一緒に食事に行こう」と何度も食事に誘われ、それを断り続けていると仕事場で「オメェ」などと呼びつけられるようになりました。
他にも社長の嫌がらせにより会社を辞めていった人がいます。クビにはせず、酷く虐め、退職に追い込みます。
「オメェは仕事ができない」などと、優しい言い方ではなく、気が狂った様に怒鳴り付けてくるそうです。
その状況を見ている他の同僚達も皆怒っているようです。

以上の状況から訴訟を起こしたいと思っております。
私は全く法律などの知識がありません。
そこで質問ですが、これらのことは具体的にどの様な(いくつの)法に触れるのでしょうか？
「第○○○条」などと全くわかりません。
それと「慰謝料の請求」など、どの様な請求を出来るのでしょうか？
ちなみに、医者からの証明書(診断書)はもらえる予定です。

どなたか詳しく教えて下さる方はいらっしゃいますでしょうか？
宜しく御願い致します。

長文失礼致します。

労働法に詳しい弁護士さんへお金を払ってタッグを組み取り組めば相手は何かしらの刑罰になると思います。

弁護士へお金を払いたくなければ、自身の独学で訴訟をおこし相手を法的に刑罰を与えるように考えて取り組んでください。

市役所や県の弁護士、法テラス辺りへ相談するとヒントを与えてくれます。

失業認定申告書について質問です。
ハローワーク以外の求人に応募した際、ハローワーク側は本当に応募したか、企業側に電話したりして確認しているのでしょうか？

電話して確認するようなことはしないと思います。

失業者は山のようにいますし、１人ずつ一々確認するのは手間ですからね☆

再就職手当について。
来年一月いっぱいで仕事をやめ、二月から無職予定としまして、
失業保険の給付を考えておりますが、三ヶ月の給付期限を考えると、早々にどこかに就職…を考えております
。

で、その場合なんですが、待機期間7日間はなにもしないとして、8日目から就職しても再就職手当はおりますか？それとももうすこし期限をおかないといけませんか？

もうひとつお伺いしたいのは、
その手当支給の条件に、事前に就職が決まっている場合はNGというようなことと、「離職した事業所の事業主(資本、資金、人事、取引等の状況からみて離職前事業主と密接な関係にある事業主も含む)に再び雇用されたものでないこと。」とありますが…

まず、早々に再就職が決まりそうになければ、とりあえずお金がないので実家の経営するお店に就職させてもらえないか頼んでみようかなと考えています。しかしこれも勝手に考えているだけで、決まっていませんし、家族とはいえ経営状態からいって雇ってもらえるかもわかりません。

そして、今の仕事は、一応、父に紹介してもらいました。でも密接…というわけではなく、知ってる人にちょっと聞いてもらって、という程度です。


この場合、まず実家の店に就職するのは、支給の対象から外れてしまいますか？
また、その実家の店、は、離職前事業主と密接な関係…に当てはまってしまうのでしょうか？

文才がないため、質問がわかりにくく申し訳ございませんが、わかる範囲で回答いただけたらと思います。よろしくお願いします。

>で、その場合なんですが、待機期間7日間はなにもしないとして、8日目から就職しても再就職手当はおりますか？それとももうすこし期限をおかないといけませんか？
自己就職（職安等の紹介ではなく、自力で再就職先を見つけた場合）は、手当てはもらえないです。
8日からではなく、給付制限期間の2ヶ月目以降に、就職した場合は自己就職でも手当てがもらえます。

>この場合、まず実家の店に就職するのは、支給の対象から外れてしまいますか？
>また、その実家の店、は、離職前事業主と密接な関係…に当てはまってしまうのでしょうか？
質問を読んだ感じ、お父様は、「離職した事業所の事業主」じゃなさそうなので、当てはまらないでしょう。

（どちらの質問も、ハローワークに問い合わせたほうが絶対に安全ですが。）

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