５月１日付けで、新しい会社に就職が決まったのですが。
採用の電話連絡を頂き、いま在職中のため
「引継ぎの関係で４月末日が退職日なので入社は５月１日からじゃないと無理なのですが
待って頂く事は可能ですか？」と聞いたところ

先方は快くＯＫしてくれました。

その時、「入社日までに一度伺って手続きなどありますか？」と聞いたところ、

「入ってからでいいですよ」 と言われました。

電話を切るときも先方は「また連絡する」とは言わなかったのですが…。
まだ入社日まで１ヶ月もあるし、このまま５月１日を待つだけでいいんでしょうか？

そして何も連絡がなければ５月１日の始業時間前に行けばいいんでしょうか？

あと、この求人はハローワークで紹介して貰った求人ですが、まだ求人も残ったままで
取り消されていませんでした。（採用人数は１人）
採用の連絡を頂いて、まだ二日しか経っていないからハローワークへ連絡していないだけか、
もしかしたら私を一応採用したけど、すぐに入社できないから その間 まだ求人は載せておいて

もっといい人がいたら 内定取り消しにするつもりなのかも？

…とネガティブになってしまってます。

どう思われますか？
私はこのまま何もせず入社日を待っていたらいいのでしょうか？

信頼関係でお願いします。一週間前あたりになったら電話して確認したらいかがですか？ハローワークのほうは、すぐには、取り消しません。ハローワークの事務処理の問題もありますから、万が一、貴方が辞退する可能性もありますから

ハローワーク職員も非正規が多いと聞きました。どう思いますか？
相談を受ける側の方も１年契約の職員が多いとテレビで観ました。相談を受ける方の職員にも雇用が不安定な方が多いのにびっくりです。

公務員の人件費が高いという批判から、役所でも非正規職員が増えています。自身の雇用が心配な人々が求職者の相談に応じているのも、つらいものがあると思います。

日本など、先進国のなかでは公務員が最も少ない。それにも拘わらず、公務員が無駄に多いという議論がなぜか多いですね。友人が高校教員ですが、「期限付き」といって一年契約の教員が増えているのだそうです。

再就職手当てについて教えてください
再就職手当ての規定にある基本手当ての残日数を残して
再就職が決まった際についてなのですが
例えば90日給付で、受け取ったのは45日分程度（2度目の認定）
次の3度目の認定日の前に再就職がきまった場合
2度目の認定日翌日から就業開始日前日分までの期間は無職状態ですが
その期間分は基本手当てで後に受け取れるのでしょうか？
それとも受け取っていない分は全て残り日数として再就職手当てとして減額
処理されてしまうのでしょうか、お詳しい方お願いします。

再就職の入社前日にハローワークに行って手続きしてください。
一週間以内に失業給付金が振り込まれます。

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