職場でお局様への対応で悩んでいます｡
実は数年前､オーバーワークで自律神経失調症になりました｡
入社当時､事情の知らない私は､誰もが嫌がる仕事につかされていたようです｡
お局様含め､周囲は知っていながら誰も助けてくれず､仕事すら殆ど教えてはくれませんでした｡
そんな中､自力でこなしたものの､体調を崩して遂には辞職を口にした時､ようやく上司が重い腰を上げ､配置が変わる事が出来ました｡
…しかし､そこには新しい犠牲者が出るだけで､お局様方は自分に都合のいい業務しか受け持ちません｡
上司もお局様方には頭が上がらないのです｡
最近､その犠牲者だった人が辞める事になり､通常ならば空いた穴に人を埋めるべきだと思うのですが､お局様方は『自分たちで出来る』と上司に言い､辞める人の仕事を分散して受け持つ事になりました｡
お局様に呼び出され､『そういう訳だけどいい?』と聞かれましたが､立場上YESと答えるしかありませんでした｡
恐らく､また重い仕事がのしかかってくるのだと思うと､辛くて仕方ありません｡
体調も完治しておらず､会社を辞めようかとも思いますが､この不景気でなかなか踏み出せません｡
お局様には逆らえないこの状況で､皆さんならどうなさいますか?
実は数年前､オーバーワークで自律神経失調症になりました｡
入社当時､事情の知らない私は､誰もが嫌がる仕事につかされていたようです｡
お局様含め､周囲は知っていながら誰も助けてくれず､仕事すら殆ど教えてはくれませんでした｡
そんな中､自力でこなしたものの､体調を崩して遂には辞職を口にした時､ようやく上司が重い腰を上げ､配置が変わる事が出来ました｡
…しかし､そこには新しい犠牲者が出るだけで､お局様方は自分に都合のいい業務しか受け持ちません｡
上司もお局様方には頭が上がらないのです｡
最近､その犠牲者だった人が辞める事になり､通常ならば空いた穴に人を埋めるべきだと思うのですが､お局様方は『自分たちで出来る』と上司に言い､辞める人の仕事を分散して受け持つ事になりました｡
お局様に呼び出され､『そういう訳だけどいい?』と聞かれましたが､立場上YESと答えるしかありませんでした｡
恐らく､また重い仕事がのしかかってくるのだと思うと､辛くて仕方ありません｡
体調も完治しておらず､会社を辞めようかとも思いますが､この不景気でなかなか踏み出せません｡
お局様には逆らえないこの状況で､皆さんならどうなさいますか?
不況とはいえ、職を選ばなければ職はあります。
私なら、平日に休みをもらうか、休憩時間でもハローワークに足を運んで仕事を探しますよ。
今は新卒が入社している時期で正社員で見つけることはなかなか難しいかもしれませんが、
現職にとどまるよりは、環境を変えてみることも良いのではと思います。
もちろん職種や給料など考慮しなければいけないところはあるでしょうから、まずはハローワークに行ってみてください。
煩わしい会社での出来事も、新しい事を考えるだけで気持ちもラクになれると思います。
私なら、平日に休みをもらうか、休憩時間でもハローワークに足を運んで仕事を探しますよ。
今は新卒が入社している時期で正社員で見つけることはなかなか難しいかもしれませんが、
現職にとどまるよりは、環境を変えてみることも良いのではと思います。
もちろん職種や給料など考慮しなければいけないところはあるでしょうから、まずはハローワークに行ってみてください。
煩わしい会社での出来事も、新しい事を考えるだけで気持ちもラクになれると思います。
介護職の派遣・紹介予定派遣って、正社員になれる確率はどれくらいあるのでしょうか？
ハローワークや求人誌に載っている求人は、無資格・未経験者可と書かれていても
実際は、即戦力になる経験者を求めているみたいで、応募しても、なかなか受かりません。
やはり、資格を取得してから仕事を探すべきだと思い、来月から介護職員初任者研修の
講座を受講する事にしました。
受講料も5万円で安く、小規模なスクールですが、就業支援も行っており、会社の派遣
または紹介で仕事に就くこともできるみたいです。
半年以上勤務すれば受講料が全額返金されるみたいですが、本当に正社員になれるのか
疑問です。契約期間の途中で途中で、切られたりする事はあるのでしょうか？
インターネットや求人情報を見ていると、介護は直接雇用の他に、派遣や紹介予定派遣も
多く載っています。
派遣や紹介予定派遣の場合は、無資格未経験でも歓迎・応募可となっている事が多いです。
直接雇用でパートから正社員になるのと、派遣・紹介予定派遣から正社員になるのとでは
どちらの方が、確率が高いのでしょうか？
以前、ハローワークからの応募で、年齢・学歴・経験・資格不問と書かれていたので
無資格・未経験の状態で応募し、面接に行ったのですが、採用する気がないというか
すごく面倒くさそうな顔をされました。
結果は不採用でした。
介護業界は人手不足といわれていますが、人材を育てる余裕のないところの方が
多いのでしょうか？
今まで、介護とは全く関係のない仕事(フリーター)をしていた為、20代後半になるという
のに、職歴がありません。
派遣や紹介予定派遣の場合も、面接の時に履歴書を提出すると思うのですが、職歴なし
でも、仕事を紹介してもらえるのでしょうか？
派遣はよく、即戦力を求められていると聞くので、そこが気になります。
介護の派遣も、一般事務のように即戦力を求められるのでしょうか？
回答できる方、お願いします。
ハローワークや求人誌に載っている求人は、無資格・未経験者可と書かれていても
実際は、即戦力になる経験者を求めているみたいで、応募しても、なかなか受かりません。
やはり、資格を取得してから仕事を探すべきだと思い、来月から介護職員初任者研修の
講座を受講する事にしました。
受講料も5万円で安く、小規模なスクールですが、就業支援も行っており、会社の派遣
または紹介で仕事に就くこともできるみたいです。
半年以上勤務すれば受講料が全額返金されるみたいですが、本当に正社員になれるのか
疑問です。契約期間の途中で途中で、切られたりする事はあるのでしょうか？
インターネットや求人情報を見ていると、介護は直接雇用の他に、派遣や紹介予定派遣も
多く載っています。
派遣や紹介予定派遣の場合は、無資格未経験でも歓迎・応募可となっている事が多いです。
直接雇用でパートから正社員になるのと、派遣・紹介予定派遣から正社員になるのとでは
どちらの方が、確率が高いのでしょうか？
以前、ハローワークからの応募で、年齢・学歴・経験・資格不問と書かれていたので
無資格・未経験の状態で応募し、面接に行ったのですが、採用する気がないというか
すごく面倒くさそうな顔をされました。
結果は不採用でした。
介護業界は人手不足といわれていますが、人材を育てる余裕のないところの方が
多いのでしょうか？
今まで、介護とは全く関係のない仕事(フリーター)をしていた為、20代後半になるという
のに、職歴がありません。
派遣や紹介予定派遣の場合も、面接の時に履歴書を提出すると思うのですが、職歴なし
でも、仕事を紹介してもらえるのでしょうか？
派遣はよく、即戦力を求められていると聞くので、そこが気になります。
介護の派遣も、一般事務のように即戦力を求められるのでしょうか？
回答できる方、お願いします。
全てはご自身のやる気次第で正社員への道は開けますよ・・・
私は介護の世界で仕事してきて、いろいろな方を見てきましたが中途半端な気持ちでは出来ない仕事です。
これは上から目線や脅しではなく、純粋に「真面目に仕事に取り組もう」とする姿勢が大事です。と思ってください。
例えば、オムツ交換のスピードが速く大人数をこなせます。食事介助で複数のお年寄りの面倒が見れます。と言った「沢山出来る」から「良い介助」が出来てると勘違いはしないで下さい。
あくまで個人的意見なので正解ではありません。
気持ちがこもって一生懸命やっている姿は周囲の評価で変わります。
ただ3か月間を目途に契約更新期間があると思うので、続けるか別のところに行くかで選択を迫られると思います。
ただ初任者研修をクリアして資格を取得できれば、職場の選択肢の幅が広がるので、そこからダイレクトに正社員採用を目指すべきでしょう。
長々とスミマセンデシタ。あくまで参考意見として捉えてください。
私は介護の世界で仕事してきて、いろいろな方を見てきましたが中途半端な気持ちでは出来ない仕事です。
これは上から目線や脅しではなく、純粋に「真面目に仕事に取り組もう」とする姿勢が大事です。と思ってください。
例えば、オムツ交換のスピードが速く大人数をこなせます。食事介助で複数のお年寄りの面倒が見れます。と言った「沢山出来る」から「良い介助」が出来てると勘違いはしないで下さい。
あくまで個人的意見なので正解ではありません。
気持ちがこもって一生懸命やっている姿は周囲の評価で変わります。
ただ3か月間を目途に契約更新期間があると思うので、続けるか別のところに行くかで選択を迫られると思います。
ただ初任者研修をクリアして資格を取得できれば、職場の選択肢の幅が広がるので、そこからダイレクトに正社員採用を目指すべきでしょう。
長々とスミマセンデシタ。あくまで参考意見として捉えてください。
固定的給与は当月締め当月払いで、残業など実績反映分は当月締め翌月払いという会社があるそうですが、そのような場合は、退職したときはどのようにもらうのでしょうか。
例えば３月15日締め会社で３月15日に退職した場合、４月の給与は３月15日までの残業代だけもらうのでしょうか。それとも退職日前後に特別に精算してもらうのでしょうか…。
またハローワーク（職安）に提出される離職票に書かれる給与は、４月に払われる場合や臨時に精算した場合、その分の離職票への記載はどうするのでしょうか。
例えば３月15日締め会社で３月15日に退職した場合、４月の給与は３月15日までの残業代だけもらうのでしょうか。それとも退職日前後に特別に精算してもらうのでしょうか…。
またハローワーク（職安）に提出される離職票に書かれる給与は、４月に払われる場合や臨時に精算した場合、その分の離職票への記載はどうするのでしょうか。
例えば「当月15締め当月25日払い」では、退職金制度を適用している会社の場合は、その会社の「退職金規定」によりますが、一般的には、退職月まで「在籍」として計算します。給与については、3月分の基準外給与は、4月25日が給与支給日となります。また、離職票への記載は、最終月は「未計算」と記載します。
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