一般事務の仕事について。
いま、専門職に就いていますが向いていないと思うようになりました。
パソコン操作が好きで、ブラインドタッチ、Wordでの資料作成やExcelでの表計算はくらいは
出来ます。
そこで一般事務の仕事に就いたいと考えるようになったのですが、いま、一般事務がすごく人気だとハローワークで聞きました。
もっと出来ることを増やしたりした方がいいですか？一般事務として最低限できたらいいこととは何でしょうか？
またこんな方法で一般事務に受かったという方のお話も聞けたら嬉しいです。
よろしくお願いします。
いま、専門職に就いていますが向いていないと思うようになりました。
パソコン操作が好きで、ブラインドタッチ、Wordでの資料作成やExcelでの表計算はくらいは
出来ます。
そこで一般事務の仕事に就いたいと考えるようになったのですが、いま、一般事務がすごく人気だとハローワークで聞きました。
もっと出来ることを増やしたりした方がいいですか？一般事務として最低限できたらいいこととは何でしょうか？
またこんな方法で一般事務に受かったという方のお話も聞けたら嬉しいです。
よろしくお願いします。
一般事務で必要な資格はそれで十分だと思います。
パソコンでの出来たらいい事は、メールのやり取り、保存やバックアップ、写真などの読み取りやメールなどへの添付などできたらなおいいと思います。
他には、車の免許も持っていると有利です。銀行へ行ったり買い物へ行ったり車で行く用事も多々出てくると思うので、車の免許を持っている人が優先される場合もあります。
後は入社できるかは縁なので、何社も頑張って面接にチャレンジしてほしいです。
後は入社できてから、慣れない仕事をたくさん覚えないといけないと思いますので頑張って下さいね。
事務はパソコンのイメージが多いですが、仕事はパソコン以外にも、会社によって、電話対応、お客様対応、書類整理に会社内の掃除、雑用、時には現金を管理任されたり、敬語や文章力を試されたりする会社もあるので、全ての会社の事務がパソコンが全てではない事を覚えておいて下さいね。
パソコンでの出来たらいい事は、メールのやり取り、保存やバックアップ、写真などの読み取りやメールなどへの添付などできたらなおいいと思います。
他には、車の免許も持っていると有利です。銀行へ行ったり買い物へ行ったり車で行く用事も多々出てくると思うので、車の免許を持っている人が優先される場合もあります。
後は入社できるかは縁なので、何社も頑張って面接にチャレンジしてほしいです。
後は入社できてから、慣れない仕事をたくさん覚えないといけないと思いますので頑張って下さいね。
事務はパソコンのイメージが多いですが、仕事はパソコン以外にも、会社によって、電話対応、お客様対応、書類整理に会社内の掃除、雑用、時には現金を管理任されたり、敬語や文章力を試されたりする会社もあるので、全ての会社の事務がパソコンが全てではない事を覚えておいて下さいね。
就職活動にて ！ 詳しい方教えてください ♪♪
今、ハローワークインターネットから職をみつくろっているのですが
職業安定所に、余り長い時間いたくない為ある程度家で、的を絞ってからと思い
時間をかけて検索していると，普段のネット料より使い放題にしているにも
関わらず，料良が4000円近く跳ねあがりました。
なので、今は以前のように普通のアルバイト求人誌のネット版からも
並行して探すようにまたなりました。
今、リクルートやインテリジェンスなどから1件ネット応募したところなのですが・・・。
応募後の流れについて、分からない点があるので詳しいかた
教えて頂けないでしょうか。
こないだ金曜日ぐらいに、ネットからエントリー（応募）したのですが
4日（土）の朝一で留守番電話にメッセが入っていたので、折り返し
良さそうな時間帯TELをかけ直しました・・・。
すると時間は選んだものの，旅籠（宿屋）なため女将のような人から
メッセージがあったと伝えたのですが、割と大きな会社形式の所らしく
フロントの方が電話を受けて
「今、採用担当者は不在です。なので折り返しTELさせます」
と言われました。
その後、待っていましたが一向に音沙汰がないため半ば諦めていました。
しかし，週末を挟んだせいか週明けの朝一で連絡があったようです。
今回も，電話に出られない時間帯だった為リアルタイムで
TELを受けられなかったのですが・・・。
本来なら、良い時間にまた折り返しかけ直すのが筋だとは思うのですが・・・。
今度かけても、フロント（見習い）の方が出られて担当者はいないと
いわれてしまう予感が走りました。
- こういう場合・・・いきなり履歴書を，送って良いものなんでしょうか・・・・。
それとも、例え担当者が不在でもコンタクトが取れる迄何度でも電話で
挑戦するべきなんでしょうか・・・。
実は、以前土曜日に応募した際
「連絡しろ」
のレスがったものの、繁忙期で忙しいと気をきかせて日曜日の午後まで
待ってから連絡したコトがあるのですが、
「直ぐに，連絡しない」
と奥さんの様な方に，激怒された経験があります。
そしてまた、別の会社では連絡の内容が
「履歴書郵送の、件」
と判断したため，TELなしでいきなり履歴書を送ったところ
原因は定かではないのですが恐らく
「コミニュケーションの点において我社が、希望する水準以下と判断した」
などの理由から履歴書は返却され，書類選考に落とされた経験があります。
この場合やはりTEL連絡するのが、筋なんでしょうか。
今、ハローワークインターネットから職をみつくろっているのですが
職業安定所に、余り長い時間いたくない為ある程度家で、的を絞ってからと思い
時間をかけて検索していると，普段のネット料より使い放題にしているにも
関わらず，料良が4000円近く跳ねあがりました。
なので、今は以前のように普通のアルバイト求人誌のネット版からも
並行して探すようにまたなりました。
今、リクルートやインテリジェンスなどから1件ネット応募したところなのですが・・・。
応募後の流れについて、分からない点があるので詳しいかた
教えて頂けないでしょうか。
こないだ金曜日ぐらいに、ネットからエントリー（応募）したのですが
4日（土）の朝一で留守番電話にメッセが入っていたので、折り返し
良さそうな時間帯TELをかけ直しました・・・。
すると時間は選んだものの，旅籠（宿屋）なため女将のような人から
メッセージがあったと伝えたのですが、割と大きな会社形式の所らしく
フロントの方が電話を受けて
「今、採用担当者は不在です。なので折り返しTELさせます」
と言われました。
その後、待っていましたが一向に音沙汰がないため半ば諦めていました。
しかし，週末を挟んだせいか週明けの朝一で連絡があったようです。
今回も，電話に出られない時間帯だった為リアルタイムで
TELを受けられなかったのですが・・・。
本来なら、良い時間にまた折り返しかけ直すのが筋だとは思うのですが・・・。
今度かけても、フロント（見習い）の方が出られて担当者はいないと
いわれてしまう予感が走りました。
- こういう場合・・・いきなり履歴書を，送って良いものなんでしょうか・・・・。
それとも、例え担当者が不在でもコンタクトが取れる迄何度でも電話で
挑戦するべきなんでしょうか・・・。
実は、以前土曜日に応募した際
「連絡しろ」
のレスがったものの、繁忙期で忙しいと気をきかせて日曜日の午後まで
待ってから連絡したコトがあるのですが、
「直ぐに，連絡しない」
と奥さんの様な方に，激怒された経験があります。
そしてまた、別の会社では連絡の内容が
「履歴書郵送の、件」
と判断したため，TELなしでいきなり履歴書を送ったところ
原因は定かではないのですが恐らく
「コミニュケーションの点において我社が、希望する水準以下と判断した」
などの理由から履歴書は返却され，書類選考に落とされた経験があります。
この場合やはりTEL連絡するのが、筋なんでしょうか。
すぐに電話しましょう。
相手の担当者の忙しい時間帯なんて、求職者には分かりません。
だから、電話する時間帯を気にする必要はありません。採用担当者が忙しかったり不在だったりすれば、電話に出られないだけです。採用担当者としては、電話に出られなくて求職者の方に申し訳ないと思うのが普通です。「忙しい時間帯に電話をかけてきて、マナーのない人だ」と思うのは、ごく少数派の意見でしょう。
ただし、一般常識として時間帯を気にすることは忘れてはいけません。例えば、「早朝」「深夜」「昼休み」「休日」などです。しかし、業種や職種によっても異なるので予想しかできませんね。だから、電話をした際に慣用句として「（お忙しいところ）恐れ入りますが・・・」など、言葉を添えるようにしましょう。（ ）の言葉は状況に応じて入れ替えてください。
いきなり履歴書を送ることは、お勧めできません。この採用活動（求職者にとっては求職活動）をどのように進めていくかを事前に相談するために、電話をしているのですから。履歴書を送付することはフライングになるかもしれません。
がんばってください。
相手の担当者の忙しい時間帯なんて、求職者には分かりません。
だから、電話する時間帯を気にする必要はありません。採用担当者が忙しかったり不在だったりすれば、電話に出られないだけです。採用担当者としては、電話に出られなくて求職者の方に申し訳ないと思うのが普通です。「忙しい時間帯に電話をかけてきて、マナーのない人だ」と思うのは、ごく少数派の意見でしょう。
ただし、一般常識として時間帯を気にすることは忘れてはいけません。例えば、「早朝」「深夜」「昼休み」「休日」などです。しかし、業種や職種によっても異なるので予想しかできませんね。だから、電話をした際に慣用句として「（お忙しいところ）恐れ入りますが・・・」など、言葉を添えるようにしましょう。（ ）の言葉は状況に応じて入れ替えてください。
いきなり履歴書を送ることは、お勧めできません。この採用活動（求職者にとっては求職活動）をどのように進めていくかを事前に相談するために、電話をしているのですから。履歴書を送付することはフライングになるかもしれません。
がんばってください。
どこが景気良いんだ？？
島根県のハローワークに行くと、ボロボロだよ。
景気が良ければ、正社員の求人がたくさん出るはずでは？
島根県のハローワークに行くと、ボロボロだよ。
景気が良ければ、正社員の求人がたくさん出るはずでは？
だからこそ52％という最低の投票率なんです。安部を信用している人など極わずかのキチガイしかいないという証拠ですよ。
会社に天下りがきました。この天下りがあまりにも悪質で困っています。社内規則を自分達(事務所)の都合のいいように変えまくっている状態です。
社員全員が限界を感じてる状況です。
この天下りは、この会社に来る前に業保険を貰っていたらしく再就職手当金をも貰っていたことが発覚しました。前の職場を退職する時にはもう就職先が決まっていながらも失業保険、再就職手当金をも貰っていたなんて悪質で許せません。
ハローワークにこの事実を伝えれば罰金がくるとのことでしたが、金額的にいくらぐらい請求されるんでしょうか？あと罰金だけで刑事処罰はないのでしょうか？
詳しい方ぜひ教えてください。絶対に訴えてやろうと思います。
社員全員が限界を感じてる状況です。
この天下りは、この会社に来る前に業保険を貰っていたらしく再就職手当金をも貰っていたことが発覚しました。前の職場を退職する時にはもう就職先が決まっていながらも失業保険、再就職手当金をも貰っていたなんて悪質で許せません。
ハローワークにこの事実を伝えれば罰金がくるとのことでしたが、金額的にいくらぐらい請求されるんでしょうか？あと罰金だけで刑事処罰はないのでしょうか？
詳しい方ぜひ教えてください。絶対に訴えてやろうと思います。
雇用保険の受給資格があれば、受給することは何ら問題ないと思います。
何が悪質なのか理解できませんが、雇用保険等を返還させる場合には3倍返しとなっています。
つまり正当な受給資格がないにも関わらず受給した場合、一例として100万円受給したならば300万円返還させると言うことです。
何が悪質なのか理解できませんが、雇用保険等を返還させる場合には3倍返しとなっています。
つまり正当な受給資格がないにも関わらず受給した場合、一例として100万円受給したならば300万円返還させると言うことです。
ハローワークの求人票の賃金形態で、大卒以外の給料が記載されていないというのは大卒しか募集していないということでいいんでしょうか？
そうとは限りません。
求人票はあくまで一種の広告ですのでそこに書かれているのは「一例」と捉えてください
求人票はあくまで一種の広告ですのでそこに書かれているのは「一例」と捉えてください
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