早期就職者支援金についてです。
再就職先が決まり、会社に証明を書いて頂き、ハローワークにもっていきました。
一ヶ月半後くらいにハローワークから会社に働いているかの確認をした後に支払われるんですよね…。
一年以上勤務するのが条件のようですが…
私の場合、8月の中旬が一ヶ月半になります。
そこで、質問なのですが…退職を考えています。
8月いっぱいで退職が決まった場合、早期就職者支援金は頂けるのでしょうか？
それとも、一ヶ月半の確認の際は働いているけれど退職が決定しているって事は一年以上という条件はクリア出来ないので頂けないんですかね…？
再就職先が決まり、会社に証明を書いて頂き、ハローワークにもっていきました。
一ヶ月半後くらいにハローワークから会社に働いているかの確認をした後に支払われるんですよね…。
一年以上勤務するのが条件のようですが…
私の場合、8月の中旬が一ヶ月半になります。
そこで、質問なのですが…退職を考えています。
8月いっぱいで退職が決まった場合、早期就職者支援金は頂けるのでしょうか？
それとも、一ヶ月半の確認の際は働いているけれど退職が決定しているって事は一年以上という条件はクリア出来ないので頂けないんですかね…？
「早期就職者支援金(早期再就職支援金？)」は、10年少し前に廃止されている制度で、質問者さんが手続きされたのは「再就職手当」のことだと思われます。
が、厳密な名称のことはともかく、このお手当は申請から約１か月後、ハローワークから勤め先へ直接の電話等聞き合わせが入って在籍の確認を行い、その際に「１年を超えて就業の見込み」の条件が果たせそうかを併せて確認して、OKと認めた場合には振り込み手続きに向かう手順です。
したがって、質問者さんが聞き合わせ前に退職を申し出てしまい、事業所がハロー枠に「近々辞めることになりました」と返答すれば、今回の申請は要件非該当となって失業給付復活分に戻されます。
聞き合わせが質問者さんの退職申し出よりも早いタイミングですと、勤め先は「はい、頑張ってます」というような返答にとどまるので、結果として再就職手当はその後の数日後に振り込まれて終わりとなり、その後すぐ辞めても返還の必要は一切ありません。
ただし、返還の必要はない代わりに、辞めることで復活する失業給付の残り期間は既に受け取った再就職手当の額を差し引いた範囲となり、「先にいただくか、後から再失業後にいただくか」が違うだけのことです。
微妙そうなタイミングですからどちらになるかは明言できませんが、どちらにしても「もともとは自分が受け取れる失業給付の範囲」だということです…
が、厳密な名称のことはともかく、このお手当は申請から約１か月後、ハローワークから勤め先へ直接の電話等聞き合わせが入って在籍の確認を行い、その際に「１年を超えて就業の見込み」の条件が果たせそうかを併せて確認して、OKと認めた場合には振り込み手続きに向かう手順です。
したがって、質問者さんが聞き合わせ前に退職を申し出てしまい、事業所がハロー枠に「近々辞めることになりました」と返答すれば、今回の申請は要件非該当となって失業給付復活分に戻されます。
聞き合わせが質問者さんの退職申し出よりも早いタイミングですと、勤め先は「はい、頑張ってます」というような返答にとどまるので、結果として再就職手当はその後の数日後に振り込まれて終わりとなり、その後すぐ辞めても返還の必要は一切ありません。
ただし、返還の必要はない代わりに、辞めることで復活する失業給付の残り期間は既に受け取った再就職手当の額を差し引いた範囲となり、「先にいただくか、後から再失業後にいただくか」が違うだけのことです。
微妙そうなタイミングですからどちらになるかは明言できませんが、どちらにしても「もともとは自分が受け取れる失業給付の範囲」だということです…
再就職手当について計算教えて下さい。
派遣満了の為、会社都合で失業給付申込み中ですが、再就職が決まりました。
ハローワークに行き、就職日までの基本日当と再就職手当の書類を受け取り、就職先にも再就職手当書類記入を進めて頂いてます。下記の条件の場合、再就職手当はいくらくらいとなるのでしょうか。
所定給付日数：180日
失業手当受給日数：14日
基本日当：5760円
よろしくお願いします。
派遣満了の為、会社都合で失業給付申込み中ですが、再就職が決まりました。
ハローワークに行き、就職日までの基本日当と再就職手当の書類を受け取り、就職先にも再就職手当書類記入を進めて頂いてます。下記の条件の場合、再就職手当はいくらくらいとなるのでしょうか。
所定給付日数：180日
失業手当受給日数：14日
基本日当：5760円
よろしくお願いします。
私の記憶では
給付日数の残日数が６割残っていたら、６割支給、半分だったら半分支給だったように思います。
私の場合半分ぐらい残っていたので、半分ぐらい支給してもらえました。
給付日数の残日数が６割残っていたら、６割支給、半分だったら半分支給だったように思います。
私の場合半分ぐらい残っていたので、半分ぐらい支給してもらえました。
育児休業手当てについて
ハローワークから説明を受けたのですが、よく理解出来ない所があり、詳しい方に分かりやすくご説明頂きたいです。
まず手当ては、生後約2ヶ月目から満1歳の前日までが対象となるよう
ですが、1回目の手当てが振り込まれるのは約4ヶ月後になるというのがよく分かりません。
結局、最後の手当てが支給されるのは、1歳何ヶ月になった時点なのでしょうか。
また、1歳ちょうどで仕事復帰した場合、1歳過ぎて振り込まれるはずの手当ての分は支給されるのでしょうか？
合計10ヶ月分が支給されると考えて良いのでしょうか？
宜しくお願いします。
ハローワークから説明を受けたのですが、よく理解出来ない所があり、詳しい方に分かりやすくご説明頂きたいです。
まず手当ては、生後約2ヶ月目から満1歳の前日までが対象となるよう
ですが、1回目の手当てが振り込まれるのは約4ヶ月後になるというのがよく分かりません。
結局、最後の手当てが支給されるのは、1歳何ヶ月になった時点なのでしょうか。
また、1歳ちょうどで仕事復帰した場合、1歳過ぎて振り込まれるはずの手当ての分は支給されるのでしょうか？
合計10ヶ月分が支給されると考えて良いのでしょうか？
宜しくお願いします。
一番はハローワークでの確認をお勧めします。
産前産後の休業保証で産後56日目までは職場からお給料が出ていると思います。
職場の総務にご確認ください。
育児休業給付は57日目からスタートです。
そして給付は2ヶ月に1度おりるので、産後4カ月後から支給になるというお話だと思います。
1歳で復帰されるのであれば給付はそこまでです。
ハローワークからは10ヶ月分ですね。
ご参考になれば幸いです。
産前産後の休業保証で産後56日目までは職場からお給料が出ていると思います。
職場の総務にご確認ください。
育児休業給付は57日目からスタートです。
そして給付は2ヶ月に1度おりるので、産後4カ月後から支給になるというお話だと思います。
1歳で復帰されるのであれば給付はそこまでです。
ハローワークからは10ヶ月分ですね。
ご参考になれば幸いです。
現在、雇用保険給付制限中です。来月１７日までです。
妊娠希望です。もし、給付制限中や受給中に妊娠が発覚した場合、ハローワークへはすぐに報告し、
延長手続きをしないといけないのでしょうか？給付日数が９０日の為、できれば延長せずに受給したいのですが。働ける状態でないといけないという事はわかっているのですが、産前６週、産後８週にはあたらないので違法ではないですよね？
妊娠希望です。もし、給付制限中や受給中に妊娠が発覚した場合、ハローワークへはすぐに報告し、
延長手続きをしないといけないのでしょうか？給付日数が９０日の為、できれば延長せずに受給したいのですが。働ける状態でないといけないという事はわかっているのですが、産前６週、産後８週にはあたらないので違法ではないですよね？
妊娠しても身体的に働くことができ、また働く意思があれば別にＨＷに届ける必要はありません。
そのまま求職活動をして受給してください。
ただ、身体的に無理であれば受給期間の延長手続をして働くことができるまで期間を延長できます。
大きな声ではいえませんが、働く気がなくてもそのフリをして求職活動をして受給している人は大勢います。
本来は不正の部類に入りますが、まあ問題ないでしょう。
そのまま求職活動をして受給してください。
ただ、身体的に無理であれば受給期間の延長手続をして働くことができるまで期間を延長できます。
大きな声ではいえませんが、働く気がなくてもそのフリをして求職活動をして受給している人は大勢います。
本来は不正の部類に入りますが、まあ問題ないでしょう。
7月15日付、自己都合で勤めていた会社を退職しました。
8月3日に離職票が自宅に届きました。
自分的にはハローワークや就職雑誌等々で仕事を探し、すぐにでも就職したいと考えています。
こ
の場合、雇用保険の求職者給付を受けた方がいいですか？
求職者給付は失業保険の事ですよね？
失業保険をもらうと働く気がなくなると言うイメージがあって、出来れば受けたくありません。
でももし仕事が見つからなかったら…と考えるともらった方がいいのか？とも思います。
離職して何日までに求職者給付を受けれますか？
ちなみに前の職場は22年9月15日～25年7月15日までの勤務です。
8月3日に離職票が自宅に届きました。
自分的にはハローワークや就職雑誌等々で仕事を探し、すぐにでも就職したいと考えています。
こ
の場合、雇用保険の求職者給付を受けた方がいいですか？
求職者給付は失業保険の事ですよね？
失業保険をもらうと働く気がなくなると言うイメージがあって、出来れば受けたくありません。
でももし仕事が見つからなかったら…と考えるともらった方がいいのか？とも思います。
離職して何日までに求職者給付を受けれますか？
ちなみに前の職場は22年9月15日～25年7月15日までの勤務です。
まず、失業給付の受給期間は、離職日から１年間です。
失業給付は、「●●円×○日分」もらえる、といった日数換算になりますが、
「○日分」もこの１年間の間に含まれていないといけません。
つまり、質問者様は来年の7月15日まで失業給付金を受給できる資格をお持ちですが、
来年7月に手続きにいったのではお金はもらええない、ということになります。
今回の離職以前に職歴があったか否かはわかりませんが、
質問文からの情報のみで判断すると、質問者様の場合、
離職票提出（はじめての手続き）
↓
7日間の待期
↓
3ヶ月間の給付制限期間
↓
90日分の受給
という流れになると思われます。
したがって、最低限来年1月くらいに手続きしないと、もらえるはずのお金を全額受け取ることはできません。
※雇用保険加入期間が5年以上になる場合は給付日数が延びます
で、手続きするべきか否かの話ですが、
早期再就職が確実なら、別にしないでおいて良いと思います。
が、失業期間が延びる可能性が少しでもあるなら、手続きはしておいたほうがいいと思います。
◆理由１
失業給付金の受給の流れは、手続きをしないとスタートしないので、
手続き日が先になればなるほど、お金をもらう日も先になる。
◆理由２
手続きをした後に早期再就職したとしても、
一時金をもらえる場合もあるし、
1円たりとももらわなければ、前歴の加入期間は次に引き継がれる。
ご参考になれば幸いです。
失業給付は、「●●円×○日分」もらえる、といった日数換算になりますが、
「○日分」もこの１年間の間に含まれていないといけません。
つまり、質問者様は来年の7月15日まで失業給付金を受給できる資格をお持ちですが、
来年7月に手続きにいったのではお金はもらええない、ということになります。
今回の離職以前に職歴があったか否かはわかりませんが、
質問文からの情報のみで判断すると、質問者様の場合、
離職票提出（はじめての手続き）
↓
7日間の待期
↓
3ヶ月間の給付制限期間
↓
90日分の受給
という流れになると思われます。
したがって、最低限来年1月くらいに手続きしないと、もらえるはずのお金を全額受け取ることはできません。
※雇用保険加入期間が5年以上になる場合は給付日数が延びます
で、手続きするべきか否かの話ですが、
早期再就職が確実なら、別にしないでおいて良いと思います。
が、失業期間が延びる可能性が少しでもあるなら、手続きはしておいたほうがいいと思います。
◆理由１
失業給付金の受給の流れは、手続きをしないとスタートしないので、
手続き日が先になればなるほど、お金をもらう日も先になる。
◆理由２
手続きをした後に早期再就職したとしても、
一時金をもらえる場合もあるし、
1円たりとももらわなければ、前歴の加入期間は次に引き継がれる。
ご参考になれば幸いです。
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