失業保険の受給資格についてお尋ねします。下記の場合受給資格があるのか、教えてください？
全て自己都合での退職です。雇用保険の加入期間は
１社目：平成２１年８月２４日～８月２９日賃金支払基礎日数５日間 平成２１年８月３０日～９月２９日賃金支払基礎日数１９日間
２社目：平成２１年１０月２６日～１１月１５日賃金支払基礎日数１４日間 平成２１年１１月１６日～１２月１５日賃金支払基礎日数３０日間 平成２１年１２月１６日～平成２２年１月１５日賃金支払基礎日数３１日間
３社目：平成２２年２月１日～２０日賃金支払基礎日数２０日間 平成２２年２月２１日～３月２０日賃金支払基礎日数２８日間
４社目：平成２２年３月２１日～４月２０日賃金支払基礎日数３１日間 平成２２年４月２１日～５月２０日賃金支払基礎日数３０日間
の以上４社なのですが、過去１年間に半年以上加入していれば受給資格があると何かで見たのですが、この状況で現在ハローワークに行き手続きすれば、３ヶ月の待機期間の後で保険料は支払われるのでしょうか？
全て自己都合での退職です。雇用保険の加入期間は
１社目：平成２１年８月２４日～８月２９日賃金支払基礎日数５日間 平成２１年８月３０日～９月２９日賃金支払基礎日数１９日間
２社目：平成２１年１０月２６日～１１月１５日賃金支払基礎日数１４日間 平成２１年１１月１６日～１２月１５日賃金支払基礎日数３０日間 平成２１年１２月１６日～平成２２年１月１５日賃金支払基礎日数３１日間
３社目：平成２２年２月１日～２０日賃金支払基礎日数２０日間 平成２２年２月２１日～３月２０日賃金支払基礎日数２８日間
４社目：平成２２年３月２１日～４月２０日賃金支払基礎日数３１日間 平成２２年４月２１日～５月２０日賃金支払基礎日数３０日間
の以上４社なのですが、過去１年間に半年以上加入していれば受給資格があると何かで見たのですが、この状況で現在ハローワークに行き手続きすれば、３ヶ月の待機期間の後で保険料は支払われるのでしょうか？
参考になるかな程度の回答で申し訳ないですが...
失業給付対象者についてハローワークHPでは
離職の日以前2年間に被保険者期間が12ヵ月以上（倒産・解雇等により離職された方は1年間に6ヵ月以上）あることが必要
とされてます。
上記の6ヵ月以上の対象者には
●特定受給資格者→解雇等で会社を辞めることを余儀なくされた人
●特定離職理由者→病気や妊娠などやむを得ず辞めた人
があります。
詳しい状況もわかりませんし、上記が対象者条件全てではないので一度ハローワークに電話相談されてはいかがですか？
失業給付対象者についてハローワークHPでは
離職の日以前2年間に被保険者期間が12ヵ月以上（倒産・解雇等により離職された方は1年間に6ヵ月以上）あることが必要
とされてます。
上記の6ヵ月以上の対象者には
●特定受給資格者→解雇等で会社を辞めることを余儀なくされた人
●特定離職理由者→病気や妊娠などやむを得ず辞めた人
があります。
詳しい状況もわかりませんし、上記が対象者条件全てではないので一度ハローワークに電話相談されてはいかがですか？
どうも、ハローワークの職員に目をつけられています…。
何年か、ハロワに通って転職を何回かしているせいか、なんかそこのハロワに行くと、よく担当していた職員が、
こちらをうかがったり、私の近くをウロウロしていました。
今日また久し振りに行って検索していたら、また職員の人が、急にあちこちの検索機の画面を掃除し出して、なんか変だ…と気がつきました。
そんなこと普通しないですよね…？
私の向かいの検索機にもやってきて、どうも私のことをうかがっているようでした。
しかも帰り、来た時にすごく愛想よかった受付のおばさんが、急にすごい顔で睨んでいて、検索機の番号ガードを返しても、睨んだまま無視で、何なんだろうと、悲しくなりました…。
よく通っていて、決まってもまた辞め…というのが続いたこともあり、顔は覚えられていることは確かだと思います。
それで行きづらくて、違うハロワにも行ったりしていましたが、近いのもあり、たまにまた利用することもあります。
目をつけられる…ということはあるのでしょうか…？
今日のことがあり、もうハロワには行けないと思いました…。
でも、これからどう職探しをしたらいいのか…。
なんだか行くと否定され、人間不振になりそうです。
転職する私がわるいのかもしれませんが…。
何年か、ハロワに通って転職を何回かしているせいか、なんかそこのハロワに行くと、よく担当していた職員が、
こちらをうかがったり、私の近くをウロウロしていました。
今日また久し振りに行って検索していたら、また職員の人が、急にあちこちの検索機の画面を掃除し出して、なんか変だ…と気がつきました。
そんなこと普通しないですよね…？
私の向かいの検索機にもやってきて、どうも私のことをうかがっているようでした。
しかも帰り、来た時にすごく愛想よかった受付のおばさんが、急にすごい顔で睨んでいて、検索機の番号ガードを返しても、睨んだまま無視で、何なんだろうと、悲しくなりました…。
よく通っていて、決まってもまた辞め…というのが続いたこともあり、顔は覚えられていることは確かだと思います。
それで行きづらくて、違うハロワにも行ったりしていましたが、近いのもあり、たまにまた利用することもあります。
目をつけられる…ということはあるのでしょうか…？
今日のことがあり、もうハロワには行けないと思いました…。
でも、これからどう職探しをしたらいいのか…。
なんだか行くと否定され、人間不振になりそうです。
転職する私がわるいのかもしれませんが…。
こんにちは転職コンサルタントをやっています。
ハローワークは地域や国が関与してくるので行動範囲が決まっています。なので紹介できる職も傾向が出てきます。
そうではなくて転職のコンサルタントをよかったらご使用してみては？
お力になれるかもしれません
tensyoku.net.at.tokyo＠gmail.com
興味あったら連絡してみてください。
ハローワークは地域や国が関与してくるので行動範囲が決まっています。なので紹介できる職も傾向が出てきます。
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正社員で採用されてから５日目、小学生の娘が交通事故に遭いました。
引継ぎ期間ではありましたが、なんとか引継ぎも終わり、いよいよ自分一人でこなさなければならない事務作業。
事務員は全部で５人いましたが、それ
ぞれ仕事のエリアが決まっており、誰一人手伝ってくれない、暗～い雰囲気。
聞けばそれなりに教えてはくれるけど、社長の奥さんからは
「他の事務員の仕事の邪魔にならないように聞きなさい」
と言われ、それはそうなんだけど、引継ぎで教えられた内容だけでは自分の仕事が思うように進まず、電算パソコンや通帳の記帳をチェックするパソコンは一台づつしかなく、他の先輩事務員達に使われてる事が多いので、その作業が終わるまで他の作業をしながら空くのを待つのですが、入社仕立ての私は勝手がわからず、それでも５日毎にやって来る請求書発行の締切日。
本来ならば、勤務時間内にこなせなかった仕事は残業してとか（残業手当は付きませんが、残業当たり前の会社でした）、自宅に持ち帰ってとかしてでも、仕事に慣れるまでの間は仕方がないのかな、と思うのだけど、娘が入院中でしたので、帰宅してからは家に残された子供たちのご飯支度、それから病院へ直行して（片道３０分）娘の付き添い、夜はそのまま病院にお泊りして、朝は病院から出勤というハードな毎日。
慣れない仕事と、慣れない付き添いでクタクタでした。
私が担当した仕事というのは、今まで、数ヶ月も勤めれば辞めて行ってた人達が、
「もうどーでもいいや」
って気持ちだったのでしょうか、電算パソコンの中の数字はグチャグチャのモノも多く、自分で解明できない数字は、高く積まれたダンボールの中から過去の請求書控えを見つけ出し、数字を確認しなければならず、その膨大な資料の中から探し出すだけでも大変でした。
帰宅してからもやる事満載だけど、仕事もなんとか目処をつけないと、と頑張ったりもしましたが、社長から
「早く帰れ！ あんたが帰らないと●●さん（社長のお気に入りの事務員さん）が帰られないんだよ！」
と怒鳴られました。
そんなこんなで、入社して一ヶ月目で退社しました。
その後またハローワークで仕事を探しましたが、なかなか難しく、今はパートで働いています。
入社して５日目で娘が事故に遭わなければ、正社員としてもっと頑張れたのに、とか思ってしまいます。
パートとは違い、ボーナスも出るし。
勤め上げれば退職金だって。。。
先日やっと娘が退院し、今はリハビリに通ってます。
完治したら慰謝料の請求をしますが、事故のせいで親の仕事が云々と言うのは、請求の対象になるものでしょうか？
引継ぎ期間ではありましたが、なんとか引継ぎも終わり、いよいよ自分一人でこなさなければならない事務作業。
事務員は全部で５人いましたが、それ
ぞれ仕事のエリアが決まっており、誰一人手伝ってくれない、暗～い雰囲気。
聞けばそれなりに教えてはくれるけど、社長の奥さんからは
「他の事務員の仕事の邪魔にならないように聞きなさい」
と言われ、それはそうなんだけど、引継ぎで教えられた内容だけでは自分の仕事が思うように進まず、電算パソコンや通帳の記帳をチェックするパソコンは一台づつしかなく、他の先輩事務員達に使われてる事が多いので、その作業が終わるまで他の作業をしながら空くのを待つのですが、入社仕立ての私は勝手がわからず、それでも５日毎にやって来る請求書発行の締切日。
本来ならば、勤務時間内にこなせなかった仕事は残業してとか（残業手当は付きませんが、残業当たり前の会社でした）、自宅に持ち帰ってとかしてでも、仕事に慣れるまでの間は仕方がないのかな、と思うのだけど、娘が入院中でしたので、帰宅してからは家に残された子供たちのご飯支度、それから病院へ直行して（片道３０分）娘の付き添い、夜はそのまま病院にお泊りして、朝は病院から出勤というハードな毎日。
慣れない仕事と、慣れない付き添いでクタクタでした。
私が担当した仕事というのは、今まで、数ヶ月も勤めれば辞めて行ってた人達が、
「もうどーでもいいや」
って気持ちだったのでしょうか、電算パソコンの中の数字はグチャグチャのモノも多く、自分で解明できない数字は、高く積まれたダンボールの中から過去の請求書控えを見つけ出し、数字を確認しなければならず、その膨大な資料の中から探し出すだけでも大変でした。
帰宅してからもやる事満載だけど、仕事もなんとか目処をつけないと、と頑張ったりもしましたが、社長から
「早く帰れ！ あんたが帰らないと●●さん（社長のお気に入りの事務員さん）が帰られないんだよ！」
と怒鳴られました。
そんなこんなで、入社して一ヶ月目で退社しました。
その後またハローワークで仕事を探しましたが、なかなか難しく、今はパートで働いています。
入社して５日目で娘が事故に遭わなければ、正社員としてもっと頑張れたのに、とか思ってしまいます。
パートとは違い、ボーナスも出るし。
勤め上げれば退職金だって。。。
先日やっと娘が退院し、今はリハビリに通ってます。
完治したら慰謝料の請求をしますが、事故のせいで親の仕事が云々と言うのは、請求の対象になるものでしょうか？
事故か事故、仕事は仕事じゃないですか。
この話からして、交通事故の事がなくてもいい環境で長く勤められる職場とは思えませんが．．。。
正社員が魅力なのはよ〜くわかりますけどよく調べて就職した方がいいと思いますよ。。
この話からして、交通事故の事がなくてもいい環境で長く勤められる職場とは思えませんが．．。。
正社員が魅力なのはよ〜くわかりますけどよく調べて就職した方がいいと思いますよ。。
雇用保険の資格喪失書が事業所からハローワークに出されるまで、どのくらいかかりますか？私の事業所は、１ヶ月以上たちますが、出ていません。
手続き的には、
「被保険者でなくなった日の翌日から起算して１０日以内」に手続きをしなくてはいけないことになっています。
推測ですが、離職証明書に
「賃金支払対象期間」や「賃金等」の記載欄があるので、その確認のためではないでしょうか？
離職前の算定基礎日数が１１日以上ある月を１２とれるまで記載することになっています。
「被保険者でなくなった日の翌日から起算して１０日以内」に手続きをしなくてはいけないことになっています。
推測ですが、離職証明書に
「賃金支払対象期間」や「賃金等」の記載欄があるので、その確認のためではないでしょうか？
離職前の算定基礎日数が１１日以上ある月を１２とれるまで記載することになっています。
会社を退職し、会社から離職票、雇用保険被保険者証などが届きました。
自分は次の仕事には就かず、４月から専門学校に行きます。
雇用保険は再就職するとみなされないと支給されないんですよね？
ちなみに、何か手続きとかでハローワークに行ったほうがいいのでしょうか？
自分は次の仕事には就かず、４月から専門学校に行きます。
雇用保険は再就職するとみなされないと支給されないんですよね？
ちなみに、何か手続きとかでハローワークに行ったほうがいいのでしょうか？
学生になるのであれば失業給付は申請できません。（求職活動をしないため）
ですからハローワークには何も手続きは必要ありません。ただし、受給可能期間は１年間ありますから、学生をすぐにやめて就職したい場合には受給可能ですから離職票は保管しておいてください。（１年過ぎると資格消失です）
学生になるのなら受給期間の延長はできませんので。
ですからハローワークには何も手続きは必要ありません。ただし、受給可能期間は１年間ありますから、学生をすぐにやめて就職したい場合には受給可能ですから離職票は保管しておいてください。（１年過ぎると資格消失です）
学生になるのなら受給期間の延長はできませんので。
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