雇用保険の基本手当日額変更について
３月に退職し、７月末に基本手当金を受け取っています。
本日が認定日で、ハローワークで失業認定を済ませ今月中に次の基本手当金が送金されるのですが、前回の基本手当日額より『１８０円』減額されています。
日額変更となった旨の記載がされていますが、なぜ、減額されてしまったのでしょうか？
アルバイト等は行っておりません。
また、今後もどんどん減額されてしまうのでしょうか？
ちなみに、給付残日数は、『１０７日』となっています。
３月に退職し、７月末に基本手当金を受け取っています。
本日が認定日で、ハローワークで失業認定を済ませ今月中に次の基本手当金が送金されるのですが、前回の基本手当日額より『１８０円』減額されています。
日額変更となった旨の記載がされていますが、なぜ、減額されてしまったのでしょうか？
アルバイト等は行っておりません。
また、今後もどんどん減額されてしまうのでしょうか？
ちなみに、給付残日数は、『１０７日』となっています。
年に一度見直す時期があって、それが８月から適用されるからです。
どうやって見直すか・・・・・は、質問者様個人の事情で決めるようなことではありません。
景気が悪くて、残業の減少、賃金カットなどを行った結果・・・・・
全国規模で、前年度の労働者の賃金が下がったのですよ。
それに引きずられて、今回の給付が減ったのです。
景気が回復し、みんなのお給料が上がれば、給付する金額も上がる仕組みです。
どうやって見直すか・・・・・は、質問者様個人の事情で決めるようなことではありません。
景気が悪くて、残業の減少、賃金カットなどを行った結果・・・・・
全国規模で、前年度の労働者の賃金が下がったのですよ。
それに引きずられて、今回の給付が減ったのです。
景気が回復し、みんなのお給料が上がれば、給付する金額も上がる仕組みです。
雇用保険についての質問。
この場合、育児休業給付金はもらえませんか？
2010/５月
２年勤めたＡ(常勤)を夫の転勤のため退職。
2010/６月～
失業手当受給開始
2010/８月～
Ｂへ就職(パート)
2011/１月末日
Ｂ退職
2011/２月
Ａ退職時の失業手当の残りを受給
2011/３月
Ｃ就職(現在の職場、常勤)
現在妊娠中で、2012/２月に出産予定。(産休、育休取得予定)
育休前の２年間のうち１ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある人が育児休業給付金の受給対象のようですが、私の場合は該当しないでしょうか。
Ｂ→Ｃの間で、Ａの時の失業手当を受給したので、その時点でゼロになるのでしょうか。
仕事の都合でハローワークに平日問い合わせできないので、知恵をお貸しいただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
この場合、育児休業給付金はもらえませんか？
2010/５月
２年勤めたＡ(常勤)を夫の転勤のため退職。
2010/６月～
失業手当受給開始
2010/８月～
Ｂへ就職(パート)
2011/１月末日
Ｂ退職
2011/２月
Ａ退職時の失業手当の残りを受給
2011/３月
Ｃ就職(現在の職場、常勤)
現在妊娠中で、2012/２月に出産予定。(産休、育休取得予定)
育休前の２年間のうち１ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある人が育児休業給付金の受給対象のようですが、私の場合は該当しないでしょうか。
Ｂ→Ｃの間で、Ａの時の失業手当を受給したので、その時点でゼロになるのでしょうか。
仕事の都合でハローワークに平日問い合わせできないので、知恵をお貸しいただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
ハローワークHPより
育児休業給付とは・・・
育児休業給付には、育児休業期間中に支給される「育児休業給付金」があります。
育児休業給付は、一般被保険者が1歳又は1歳2か月（注意1）（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。
2月にAの残りを受給出来たという事は、Bでは雇用保険に加入しなかった、という事でしょうか。
（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）ですから、Cで加入してからの月数しかカウントできないことになります。
補足拝見：
あ、そうなんですね。
Aを退職したときに基本手当の受給資格決定を受けたわけだから、BとCは通算されそうに思えますね。
ハローワークに確認してみてください。
育児休業給付とは・・・
育児休業給付には、育児休業期間中に支給される「育児休業給付金」があります。
育児休業給付は、一般被保険者が1歳又は1歳2か月（注意1）（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。
2月にAの残りを受給出来たという事は、Bでは雇用保険に加入しなかった、という事でしょうか。
（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）ですから、Cで加入してからの月数しかカウントできないことになります。
補足拝見：
あ、そうなんですね。
Aを退職したときに基本手当の受給資格決定を受けたわけだから、BとCは通算されそうに思えますね。
ハローワークに確認してみてください。
ハローワークの求人の特記事項に｢応募多数の場合には早めに締切ます｣と書かれていました。
ということは、この求人は非常に人気で狭き門だということでしょうか？
もしくは以前募集した際、かなり多数の応募があったという実績があるのでしょうか？
ということは、この求人は非常に人気で狭き門だということでしょうか？
もしくは以前募集した際、かなり多数の応募があったという実績があるのでしょうか？
条件のいいところは、やはり応募が殺到するようです。
求人票が画面に出ていても日付が数日前のものは、念のために所員さんに聞いてみると昨日で締め切ってます、という事もあります。
締め切っていなくても、昨日までで一人の求人に対して応募が250人です、とか言うケースもあります。
逆にえらそうに｢応募多数の場合には早めに締切ます｣と書いてあってもだ～れも応募しない会社もあったりして・・・
条件がものすごく良くても、なぜか3ヶ月ごとに求人を更新して同じ職種を募集している会社もあるし、いったいナニゴトだろう、と思わされますね。
求人票が画面に出ていても日付が数日前のものは、念のために所員さんに聞いてみると昨日で締め切ってます、という事もあります。
締め切っていなくても、昨日までで一人の求人に対して応募が250人です、とか言うケースもあります。
逆にえらそうに｢応募多数の場合には早めに締切ます｣と書いてあってもだ～れも応募しない会社もあったりして・・・
条件がものすごく良くても、なぜか3ヶ月ごとに求人を更新して同じ職種を募集している会社もあるし、いったいナニゴトだろう、と思わされますね。
２０１０年2月２６日に会社が急に倒産しました
ハローワークへ持参する書類は何ですか？
社内は鍵が閉まり入れません
電気も付きません・・・・・・
事務処理も不可能です
２月の給与もまだ支払いされてません・・・・・
ハローワークへ持参する書類は何か？
詳しい方宜しくお願いいたします。
ハローワークへ持参する書類は何ですか？
社内は鍵が閉まり入れません
電気も付きません・・・・・・
事務処理も不可能です
２月の給与もまだ支払いされてません・・・・・
ハローワークへ持参する書類は何か？
詳しい方宜しくお願いいたします。
なぜ今まで放置したのですか？
本来は賃金というのは最優先に支払われるものです。
ですが債権者もそういうことは十分承知しています。
従業員が会社の財産を押さえる前に取れるものは取ってしまいます。
会社に入れないと分かった段階で法務局に赴き会社の登記簿を取りそぐに法的に会社の財産を押さえないと給料は取れないでしょう。
今からでも遅くないので個人加盟できる地域労働組合（ユニオン）に相談してみましょう。
ハローワークへはその後で大丈夫です。
またその辺もユニオンからアドバイスも貰えます。
相談自体は無料です。
本来は賃金というのは最優先に支払われるものです。
ですが債権者もそういうことは十分承知しています。
従業員が会社の財産を押さえる前に取れるものは取ってしまいます。
会社に入れないと分かった段階で法務局に赴き会社の登記簿を取りそぐに法的に会社の財産を押さえないと給料は取れないでしょう。
今からでも遅くないので個人加盟できる地域労働組合（ユニオン）に相談してみましょう。
ハローワークへはその後で大丈夫です。
またその辺もユニオンからアドバイスも貰えます。
相談自体は無料です。
最近退職し、離職届がまだ届いていません。
ハローワークの基金訓練校に行きたい学校があり応募したいのですが離職届が届くのを待っているとその学校の応募締め切りに間に合いません。
離職届が手元に無くても応募手続きは可能ですか？
この件に詳しい方よろしくお願いします
ハローワークの基金訓練校に行きたい学校があり応募したいのですが離職届が届くのを待っているとその学校の応募締め切りに間に合いません。
離職届が手元に無くても応募手続きは可能ですか？
この件に詳しい方よろしくお願いします
退職と訓練校は手続きで給付制限内で可能です、が離職票が手元に無いと、その申請が出来ません、早く会社から離職票を手に入れて下さい、当然請求して下さい。
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