出勤できないことで質問です。
数年前から心療内科に通院してます。以前の仕事で欝とパニック障害と言われて薬飲みながら何とか仕事には行けてましたが、不況から会社都合でクビになり、その
後一年位働けない期間がありました。
その後今年２月から派遣で仕事に言ってましたが、職場のベテランの方に目をつけられ、晒し者のように毎日皆の前で晒し者のように怒鳴られたりし、結局５月で退職しました。
その後６月から金融関係のコールセンターで現在勤務しています。８月で研修が終わり、現場配属になりしんどいながらも出勤できていました。今週月曜日位から、急に朝腹痛が酷く休みを頂いて、その晩熱を出水曜日迄休んでいました。(木)は元々の休みで、昨日からまた出勤だったのですが、仕事いく用意をし駅の駐車場迄行くと身体が動けなくなりパニックと動悸で昨日今日と休んでしまいました。安定剤飲んでもダメで、結局今週ずっと休んでしまい月曜日から出勤できるか恐怖と不安です。昨日今日と駅迄いって無理だったのはショックが大きく、一時期に比べたら大分良くなりこれからって時だったので反動が大きいです。
同じような方で出勤困難で回復できた方いますか？また皆さんからアドバイスを頂きたく投稿しました。
数年前から心療内科に通院してます。以前の仕事で欝とパニック障害と言われて薬飲みながら何とか仕事には行けてましたが、不況から会社都合でクビになり、その
後一年位働けない期間がありました。
その後今年２月から派遣で仕事に言ってましたが、職場のベテランの方に目をつけられ、晒し者のように毎日皆の前で晒し者のように怒鳴られたりし、結局５月で退職しました。
その後６月から金融関係のコールセンターで現在勤務しています。８月で研修が終わり、現場配属になりしんどいながらも出勤できていました。今週月曜日位から、急に朝腹痛が酷く休みを頂いて、その晩熱を出水曜日迄休んでいました。(木)は元々の休みで、昨日からまた出勤だったのですが、仕事いく用意をし駅の駐車場迄行くと身体が動けなくなりパニックと動悸で昨日今日と休んでしまいました。安定剤飲んでもダメで、結局今週ずっと休んでしまい月曜日から出勤できるか恐怖と不安です。昨日今日と駅迄いって無理だったのはショックが大きく、一時期に比べたら大分良くなりこれからって時だったので反動が大きいです。
同じような方で出勤困難で回復できた方いますか？また皆さんからアドバイスを頂きたく投稿しました。
大丈夫ですよ。
来週から出勤できますよ。
研修も終わりこれからじゃないですか。
過去の仕事がトラウマになってるのでしょうね。
だから予期不安で体調を崩してしまったんですよ。
ただそれだけ。
仕事出来るかな、目をつけられないかなと
不安と恐怖でいっぱいになってしまったのでしょう。
仕事は最初から出来る人などいませんよ。
初めは仕事に行くことが仕事。
仕事に行くだけなら何も考えないで行けますよね。
仕事は行ってから覚えればいいのだから。
ここまで研修頑張ってきたんじゃないですか。
仕事は研修の延長ですよ。
今まで出来たのだから自信を持ってください。
過去は過去でいいじゃないですか。
あなたの過去をいちいちチェックなどしないのだから
来週から生まれ変わればいいですよ。
心配しない。
なるようになるから。
来週から出勤できますよ。
研修も終わりこれからじゃないですか。
過去の仕事がトラウマになってるのでしょうね。
だから予期不安で体調を崩してしまったんですよ。
ただそれだけ。
仕事出来るかな、目をつけられないかなと
不安と恐怖でいっぱいになってしまったのでしょう。
仕事は最初から出来る人などいませんよ。
初めは仕事に行くことが仕事。
仕事に行くだけなら何も考えないで行けますよね。
仕事は行ってから覚えればいいのだから。
ここまで研修頑張ってきたんじゃないですか。
仕事は研修の延長ですよ。
今まで出来たのだから自信を持ってください。
過去は過去でいいじゃないですか。
あなたの過去をいちいちチェックなどしないのだから
来週から生まれ変わればいいですよ。
心配しない。
なるようになるから。
年金について。現在24歳。
18歳から、つい最近まで正社員で年金を払っていました。
現在無職でアルバイト探し中です…
無知で恥ずかしながら、
年金の制度が よくわかりません。
厚生年
金、国民年金など
色々あるようですが、
これは今後、払わなくてはいけないのでしょうか？
年金制度が破綻すると言われていますが…
もし払わなくていいのであれば、
払い損(どうせ将来もらえない？)になる前に、その分貯金した方がいいのではと考えています。
本当に払うべきなのか。
払わないという手もありなのか。
また、払わない事で何か
将来困る事なるのか
どなたか教えて下さい(T_T)
宜しくお願い致します。
18歳から、つい最近まで正社員で年金を払っていました。
現在無職でアルバイト探し中です…
無知で恥ずかしながら、
年金の制度が よくわかりません。
厚生年
金、国民年金など
色々あるようですが、
これは今後、払わなくてはいけないのでしょうか？
年金制度が破綻すると言われていますが…
もし払わなくていいのであれば、
払い損(どうせ将来もらえない？)になる前に、その分貯金した方がいいのではと考えています。
本当に払うべきなのか。
払わないという手もありなのか。
また、払わない事で何か
将来困る事なるのか
どなたか教えて下さい(T_T)
宜しくお願い致します。
年金担当です。
年金には「国民年金」（20歳～60歳になるまでの、厚生年金や共済年金以外の人が加入する制度）、「厚生年金」（一般のサラリーマンが加入する制度）、「共済年金」（公務員が加入する制度）があります。
会社を辞めた後に「資格喪失連絡票」と言う書類をもらいませんでしたか？
それを持って役場の方で国民健康保険と国民年金に加入していただく必要があります。
（どちらも、法律上で加入は義務ということで決まっています。）
役場での手続きなのでもちろん印鑑も必要になります。
（みとめ印で大丈夫です。シャチハタ以外であれば大抵大丈夫。）
年金が将来どうなるかは正直まだわからない段階ではありますが、年金には免除制度もあるので支払えない・支払いたくない場合は免除をしても大丈夫です。
年金の免除制度の手続きには役場の年金担当で免除申請書を書いていただくのですが、その際に申請者本人、配偶者（あなたが男性なら奥さん。女性なら旦那さんのこと。）、世帯主の3名の所得を書いていただくことになります。
その3名の所得によって、いくつかある免除結果のどれに通るかが決まってきます。
この際、『離職票』がある方については所得を0円として計算されますので、免除申請には非常に有利です。
もしハローワークで失業手当の手続きをされたのなら、かわりに『雇用保険受給資格者証』と言う、顔写真がついている両面の紙をもらわれていると思います。『離職票』のかわりにその『雇用保険受給資格者証』でも大丈夫です。
免除の種類についてですが、全く支払う必要の無いものから一部支払っていただくものまであります。
所得が高い人が居る場合、却下になる可能性もあります。
↓免除の種類↓
全額免除
→保険料の全額が免除され、支払わなくても良い免除です。定額保険料の半分を支払った扱いになり、将来の受給額としても計算されます。
納付猶予
→30歳未満の方だけの特例です。
これだけ、ご本人と配偶者の2人だけの所得により審査されます。
保険料の全額が免除され、支払わなくても良い免除です。全く支払った扱いになりませんが、将来の受給額を満たすために数える期間としては計算されます。
4分の3免除
→定額保険料の4分の3が免除され、残りの4分の1を納めていただく必要がある制度です。現在なら額にして1ヶ月につき3750円ずつです。これを納めれば、定額保険料の8分の5を支払った扱いになり、将来の受給額としても計算されます。
半額免除
→定額保険料の半分が免除され、残りの半分を納めていただく必要がある制度です。現在なら額にして1ヶ月につき7490円ずつです。これを納めれば、定額保険料の4分の3を支払った扱いになり、将来の受給額としても計算されます。
4分の1免除
→定額保険料の4分の1が免除され、残りの4分の3を納めていただく必要がある制度です。現在なら額にして1ヶ月につき11240円ずつです。これを納めれば、定額保険料の8分の7を支払った扱いになり、将来の受給額としても計算されます。
払わないことで将来困ることは、年金制度がその時まだあれば年金をもらう要件を満たさないことです。
それに、歳をとってもらえるだけが年金ではありません。
亡くなった時や、障害が残った時にも請求できる可能性が出てきます。
それについてもまた色々要件があります。
（納付の要件はもちろんあります。定額で納めるか、免除をしっかりしていればOKです。）
とりあえず手続きの際に必要なものは、
・資格喪失連絡票（国民年金と国民健康保険の加入に必要）
・印鑑
・離職票もしくは雇用保険受給資格者証（免除申請の際に必要です。配偶者や世帯主の分ももしもあればもって行った方が良いです。）
年金には「国民年金」（20歳～60歳になるまでの、厚生年金や共済年金以外の人が加入する制度）、「厚生年金」（一般のサラリーマンが加入する制度）、「共済年金」（公務員が加入する制度）があります。
会社を辞めた後に「資格喪失連絡票」と言う書類をもらいませんでしたか？
それを持って役場の方で国民健康保険と国民年金に加入していただく必要があります。
（どちらも、法律上で加入は義務ということで決まっています。）
役場での手続きなのでもちろん印鑑も必要になります。
（みとめ印で大丈夫です。シャチハタ以外であれば大抵大丈夫。）
年金が将来どうなるかは正直まだわからない段階ではありますが、年金には免除制度もあるので支払えない・支払いたくない場合は免除をしても大丈夫です。
年金の免除制度の手続きには役場の年金担当で免除申請書を書いていただくのですが、その際に申請者本人、配偶者（あなたが男性なら奥さん。女性なら旦那さんのこと。）、世帯主の3名の所得を書いていただくことになります。
その3名の所得によって、いくつかある免除結果のどれに通るかが決まってきます。
この際、『離職票』がある方については所得を0円として計算されますので、免除申請には非常に有利です。
もしハローワークで失業手当の手続きをされたのなら、かわりに『雇用保険受給資格者証』と言う、顔写真がついている両面の紙をもらわれていると思います。『離職票』のかわりにその『雇用保険受給資格者証』でも大丈夫です。
免除の種類についてですが、全く支払う必要の無いものから一部支払っていただくものまであります。
所得が高い人が居る場合、却下になる可能性もあります。
↓免除の種類↓
全額免除
→保険料の全額が免除され、支払わなくても良い免除です。定額保険料の半分を支払った扱いになり、将来の受給額としても計算されます。
納付猶予
→30歳未満の方だけの特例です。
これだけ、ご本人と配偶者の2人だけの所得により審査されます。
保険料の全額が免除され、支払わなくても良い免除です。全く支払った扱いになりませんが、将来の受給額を満たすために数える期間としては計算されます。
4分の3免除
→定額保険料の4分の3が免除され、残りの4分の1を納めていただく必要がある制度です。現在なら額にして1ヶ月につき3750円ずつです。これを納めれば、定額保険料の8分の5を支払った扱いになり、将来の受給額としても計算されます。
半額免除
→定額保険料の半分が免除され、残りの半分を納めていただく必要がある制度です。現在なら額にして1ヶ月につき7490円ずつです。これを納めれば、定額保険料の4分の3を支払った扱いになり、将来の受給額としても計算されます。
4分の1免除
→定額保険料の4分の1が免除され、残りの4分の3を納めていただく必要がある制度です。現在なら額にして1ヶ月につき11240円ずつです。これを納めれば、定額保険料の8分の7を支払った扱いになり、将来の受給額としても計算されます。
払わないことで将来困ることは、年金制度がその時まだあれば年金をもらう要件を満たさないことです。
それに、歳をとってもらえるだけが年金ではありません。
亡くなった時や、障害が残った時にも請求できる可能性が出てきます。
それについてもまた色々要件があります。
（納付の要件はもちろんあります。定額で納めるか、免除をしっかりしていればOKです。）
とりあえず手続きの際に必要なものは、
・資格喪失連絡票（国民年金と国民健康保険の加入に必要）
・印鑑
・離職票もしくは雇用保険受給資格者証（免除申請の際に必要です。配偶者や世帯主の分ももしもあればもって行った方が良いです。）
正社員とアルバイト社員の違いは何ですか？
先月、正社員採用で転職しました。今は試用期間で、時給払いです。
労働条件通知書の雇用形態にはアルバイト社員にマルがつけてありました。これってどういうことですか？
正社員ではないという事ですか？そもそも正社員とアルバイト社員の違いは何ですか？分からなくなってきました(:_;)
また、試用期間の期間は未定です。社風に合うかどうかをみたいとの理由でした…。長い人は一年も試用期間(時給払い)だそうです。これは法律上問題ないのでしょうか？
先月、正社員採用で転職しました。今は試用期間で、時給払いです。
労働条件通知書の雇用形態にはアルバイト社員にマルがつけてありました。これってどういうことですか？
正社員ではないという事ですか？そもそも正社員とアルバイト社員の違いは何ですか？分からなくなってきました(:_;)
また、試用期間の期間は未定です。社風に合うかどうかをみたいとの理由でした…。長い人は一年も試用期間(時給払い)だそうです。これは法律上問題ないのでしょうか？
会社に応募するときに「正社員」と確認して、入社したのですよね。
であれば、アルバイト社員となっているのは変な話しです。
会社の人事担当に聞いたほうがいいと思います。
試用期間はその会社により設定できると思いましたが、
大半の会社が試用期間は３ヶ月と言う会社が多いです。
１年は長すぎです。
この点も、会社の人事担当に聞いたほうがいいと思います。
正社員とアルバイト社員の違いは、
正社員は定年まで特別な理由が無い限り解雇されず、
月給や日給月給など月給として給与が支払われます。
アルバイト社員は契約期間が来れば契約解除が出来ますし、
ご存知の通り、お給料は時給や日給計算になるところが多いです。
聞きにくいと思いますが、転職時の応募要領があればそれを見せて
会社の人事担当に聞いたほうがいいと思います。
それで、答えをはぐらかすようなら、会社ともめる可能性はありますが
ハローワーク等に相談してはどうですか？
頑張ってください。
であれば、アルバイト社員となっているのは変な話しです。
会社の人事担当に聞いたほうがいいと思います。
試用期間はその会社により設定できると思いましたが、
大半の会社が試用期間は３ヶ月と言う会社が多いです。
１年は長すぎです。
この点も、会社の人事担当に聞いたほうがいいと思います。
正社員とアルバイト社員の違いは、
正社員は定年まで特別な理由が無い限り解雇されず、
月給や日給月給など月給として給与が支払われます。
アルバイト社員は契約期間が来れば契約解除が出来ますし、
ご存知の通り、お給料は時給や日給計算になるところが多いです。
聞きにくいと思いますが、転職時の応募要領があればそれを見せて
会社の人事担当に聞いたほうがいいと思います。
それで、答えをはぐらかすようなら、会社ともめる可能性はありますが
ハローワーク等に相談してはどうですか？
頑張ってください。
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