育児休業延長して仕事復帰された方に質問です。
育休給付金が貰えるのは基本1歳まで、保育園に入れない等理由があれば延長手続きをして1歳半までですよね？
うちの子は8月なので1歳入園は厳しいと市役所で言われたので、1歳半になる来年2月までに入園させるより、1歳半までの来年2月まで育休給付金を貰って、2歳になる来年4月から入園させたいと思ってます。
育休給付金を貰うための延長手続きには保育園に満員で入れない証明とか必要ですか？
職場の育休は2歳までとれるのですが、給付金が貰えないと生活が厳しいので…
入園申し込みして途中入園が通ってしまうと予定が狂ってしまうので、2歳4月入園のみ申し込みしようと思うのですが、それでは育休給付金延長手続きは通りませんか？
延長された方、必要な書類やﾊﾛｰﾜｰｸに提出した物を教えてください。
育休給付金が貰えるのは基本1歳まで、保育園に入れない等理由があれば延長手続きをして1歳半までですよね？
うちの子は8月なので1歳入園は厳しいと市役所で言われたので、1歳半になる来年2月までに入園させるより、1歳半までの来年2月まで育休給付金を貰って、2歳になる来年4月から入園させたいと思ってます。
育休給付金を貰うための延長手続きには保育園に満員で入れない証明とか必要ですか？
職場の育休は2歳までとれるのですが、給付金が貰えないと生活が厳しいので…
入園申し込みして途中入園が通ってしまうと予定が狂ってしまうので、2歳4月入園のみ申し込みしようと思うのですが、それでは育休給付金延長手続きは通りませんか？
延長された方、必要な書類やﾊﾛｰﾜｰｸに提出した物を教えてください。
保育園には入れないなどといった理由で１歳半までの育児休業給付金を受給する場合、市町村が発行する「不承諾通知」が必要です。
口頭・インターネット等の保育園空き状況などでは駄目です。
不承諾通知をもらうためには、正式に入所申し込みしないと出来ません。また、不承諾通知についてですが、子どもが１歳に達する日以前のもののみが有効です。
育児休業の終了日が子どもが1歳に達した後になっているようだと、これまた1歳半まで育児休業給付金は受給できません。
回答の答えですが、言われている2歳4月入園のみの申し込みでは、育児休業給付金延長の手続きは無理と思われます。
理由としては、文面から2007年8月生まれと読み取れるのですが、2008年8月の1歳に達する日以前の不承諾通知が必要となりますので、来年2009年の不承諾通知では対象外です。
また、上記にも記載しましたが、はじめから（会社の〆日の関係などで）育児休業の終了日が子どもが1歳に達した後だと、もしも不承諾通知が対象になっていたとしても、給付金延長の対象外になります。
口頭・インターネット等の保育園空き状況などでは駄目です。
不承諾通知をもらうためには、正式に入所申し込みしないと出来ません。また、不承諾通知についてですが、子どもが１歳に達する日以前のもののみが有効です。
育児休業の終了日が子どもが1歳に達した後になっているようだと、これまた1歳半まで育児休業給付金は受給できません。
回答の答えですが、言われている2歳4月入園のみの申し込みでは、育児休業給付金延長の手続きは無理と思われます。
理由としては、文面から2007年8月生まれと読み取れるのですが、2008年8月の1歳に達する日以前の不承諾通知が必要となりますので、来年2009年の不承諾通知では対象外です。
また、上記にも記載しましたが、はじめから（会社の〆日の関係などで）育児休業の終了日が子どもが1歳に達した後だと、もしも不承諾通知が対象になっていたとしても、給付金延長の対象外になります。
出産手当てについて教えて下さい(>_<)
現在の状況…
今年の7月26日からパートから正社員変わりました。
9月に妊娠が分かり、4月23日に出産予定です。
そこで質問なんですが、社員になって１年未満で出産になりますが、出産手当は貰えるのでしょうか？産休を貰って、職場復帰するつもりです。
また、手当ての金額は4月～6月の給料で出されると聞いたのですが…その期間はパートで総額７万程度でした。
社員になってからは、17万です。
手当ての金額はパートの期間の給料が目安になるのでしょうか？？
また退職を考える場合は、いつ頃が良いのでしょうか？？
無知ですみません(*_*)
乱文お許し下さい。
宜しくお願いしますm(__)m
現在の状況…
今年の7月26日からパートから正社員変わりました。
9月に妊娠が分かり、4月23日に出産予定です。
そこで質問なんですが、社員になって１年未満で出産になりますが、出産手当は貰えるのでしょうか？産休を貰って、職場復帰するつもりです。
また、手当ての金額は4月～6月の給料で出されると聞いたのですが…その期間はパートで総額７万程度でした。
社員になってからは、17万です。
手当ての金額はパートの期間の給料が目安になるのでしょうか？？
また退職を考える場合は、いつ頃が良いのでしょうか？？
無知ですみません(*_*)
乱文お許し下さい。
宜しくお願いしますm(__)m
＞出産手当とは、産休中健康保険から支給のある『出産手当金』のことでしょうか？
そうであれば、退職しないのであれば受給資格はあるかと思います。
※退職する場合で、出産手当金を受給するには条件があります。
＞手当ての金額は4月～6月の給料で出されると聞いたのですが
そうですね。
出産手当金の算定の基になる標準報酬日（月）額は、４・５・６月の給与の平均で算出します。
が、主様の場合、パート時代は社会保険に加入されていなかったようなので、社員になった１７万を基に健康保険料が決まっているかと思います。
この10月分の給与明細を見てください。
健康保険料が引かれていますよね。
その金額が元になるかと思います。
標準報酬日額は「●●健康保険 保険料料額表」で検索すると、ご加入の健康保険の料額表がHITするかと思います。
それと給与明細から差し引かれている健康保険料を照らし合わせれば、主様の標準報酬日額がわかるかと思います。
＞また退職を考える場合は、いつ頃が良いのでしょうか？？
退職する場合で出産手当金を受給する場合、退職以前に継続して被保険者であった期間が継続して1年以上あることが条件です。
ぬしさまの出産予定日は4/23ですよね。
そうなると産休は6/18迄かと思います。
健康保険的に被保険者である期間が1年となると6月末退職になるかと思います。
そうなるとすでに出産手当金の対象期間である産休は終了している事になります。
なので、出産手当金を受給する場合は、結局産休中は在職していなくてはなりません。
★★★
ちなみに雇用保険はどうなっていますか？
育児休業給付金は雇用保険からの支給となります。
育児休業給付金を受給するには「休業前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が通算12ヶ月以上」あることです。
なので、社員になった期間だけでは条件には足りません。
そこでパート時代の雇用保険の加入状況を見るわけですが・・・。
パート時代雇用保険に加入していましたか？
（本来ですと、会社はパートでもアルバイトでも1人でも雇い入れた時点で雇用保険をかけないといけないのですが・・・）
出産手当金・出産育児一時金については健康保険から支給されますので、ご加入の健康保険へ、
育児休業給付金は雇用保険からの支給となりますので、ハローワークに
それぞれお問い合わせされることをお勧めいたします。
そうであれば、退職しないのであれば受給資格はあるかと思います。
※退職する場合で、出産手当金を受給するには条件があります。
＞手当ての金額は4月～6月の給料で出されると聞いたのですが
そうですね。
出産手当金の算定の基になる標準報酬日（月）額は、４・５・６月の給与の平均で算出します。
が、主様の場合、パート時代は社会保険に加入されていなかったようなので、社員になった１７万を基に健康保険料が決まっているかと思います。
この10月分の給与明細を見てください。
健康保険料が引かれていますよね。
その金額が元になるかと思います。
標準報酬日額は「●●健康保険 保険料料額表」で検索すると、ご加入の健康保険の料額表がHITするかと思います。
それと給与明細から差し引かれている健康保険料を照らし合わせれば、主様の標準報酬日額がわかるかと思います。
＞また退職を考える場合は、いつ頃が良いのでしょうか？？
退職する場合で出産手当金を受給する場合、退職以前に継続して被保険者であった期間が継続して1年以上あることが条件です。
ぬしさまの出産予定日は4/23ですよね。
そうなると産休は6/18迄かと思います。
健康保険的に被保険者である期間が1年となると6月末退職になるかと思います。
そうなるとすでに出産手当金の対象期間である産休は終了している事になります。
なので、出産手当金を受給する場合は、結局産休中は在職していなくてはなりません。
★★★
ちなみに雇用保険はどうなっていますか？
育児休業給付金は雇用保険からの支給となります。
育児休業給付金を受給するには「休業前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が通算12ヶ月以上」あることです。
なので、社員になった期間だけでは条件には足りません。
そこでパート時代の雇用保険の加入状況を見るわけですが・・・。
パート時代雇用保険に加入していましたか？
（本来ですと、会社はパートでもアルバイトでも1人でも雇い入れた時点で雇用保険をかけないといけないのですが・・・）
出産手当金・出産育児一時金については健康保険から支給されますので、ご加入の健康保険へ、
育児休業給付金は雇用保険からの支給となりますので、ハローワークに
それぞれお問い合わせされることをお勧めいたします。
現在3人目を妊娠中です。
今回初めて産休・育休をとるのですが…
会社自体も産休・育休をするのが初めてで…
申請用紙などもありません。
事務員さんも調べてみるとのことですが、任せっきり
にするのは不安で…
まず何をすればいぃのでしょうか…
予定日は6月11日です。
仕事は訪問介護で2年間フルパートで働き、昨年8月から契約社員になり、現在社会保険にも加入済みです。
よろしくお願いします。
今回初めて産休・育休をとるのですが…
会社自体も産休・育休をするのが初めてで…
申請用紙などもありません。
事務員さんも調べてみるとのことですが、任せっきり
にするのは不安で…
まず何をすればいぃのでしょうか…
予定日は6月11日です。
仕事は訪問介護で2年間フルパートで働き、昨年8月から契約社員になり、現在社会保険にも加入済みです。
よろしくお願いします。
手当・給付金について、産休と一時金は健康保険、育休はハローワークです。
また、休業中の社会保険料免除は、健康保険と年金事務所です。
（労働基準監督署は関係ない。）
まず、産休中の出産手当金は、健康保険に請求します。
産前・産後分けても、一緒にも申請できます。
出産育児一時金は、産院で直接支払制度の申込をすれば42万円までのお金のやり取りは、病院と健康保険間で行なってくれます。
42万円かからなかったら、差額分をあとから健康保険に請求できます。
育児休業給付金は、産後休業を開始してすぐにハローワークで手続きします。
その後、2ヶ月毎に申請し、給付を受けます。
保険料免除は、今までは育児休業のみが対象でしたが
今年の4月から、産休にも適用されます。
産休に入る時（5月1日から産休？）に、健康保険と年金事務所両方に提出します。
また、休業中の社会保険料免除は、健康保険と年金事務所です。
（労働基準監督署は関係ない。）
まず、産休中の出産手当金は、健康保険に請求します。
産前・産後分けても、一緒にも申請できます。
出産育児一時金は、産院で直接支払制度の申込をすれば42万円までのお金のやり取りは、病院と健康保険間で行なってくれます。
42万円かからなかったら、差額分をあとから健康保険に請求できます。
育児休業給付金は、産後休業を開始してすぐにハローワークで手続きします。
その後、2ヶ月毎に申請し、給付を受けます。
保険料免除は、今までは育児休業のみが対象でしたが
今年の4月から、産休にも適用されます。
産休に入る時（5月1日から産休？）に、健康保険と年金事務所両方に提出します。
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