失業保険申請について質問です。
１年間、派遣社員として勤務した会社を、１１月末に自己都合で契約を
終了する予定です。
その後、失業保険申請をする予定なのですが、申請した日から何日くらい後に
ハローワークに行き、さらにその次にハローワークに行くのはいつ頃になるかどうか、
大変お手数ですが教えて頂きたいと思います。
例えば、申請日が12/3だとしたら、次回は12/10頃で、さらにその次は12/○頃。
だという風に、ご経験から教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願いします。
１年間、派遣社員として勤務した会社を、１１月末に自己都合で契約を
終了する予定です。
その後、失業保険申請をする予定なのですが、申請した日から何日くらい後に
ハローワークに行き、さらにその次にハローワークに行くのはいつ頃になるかどうか、
大変お手数ですが教えて頂きたいと思います。
例えば、申請日が12/3だとしたら、次回は12/10頃で、さらにその次は12/○頃。
だという風に、ご経験から教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願いします。
ハローワークや時期によって少し違うようです。
行ってみないと分かりません。
1度目の転職の時は4月5日に申請に行き
21日が初回説明会・初回認定日は25日でした。
2度目の転職のときは9月1日に申請
12日が初回説明会・初回認定日は24日。
一緒に退職した同僚は（管轄のハローワークが違いました）
9月1日に申請 12日が初回説明会・初回認定日は29日。
初回説明会は、都合が悪ければ変更をお願いできました。
申請に行ったときにいつが認定日になるか聞いてみたら
認定日は火・水・木と曜日が決まっていて、申請のあった方を
振り分けるので、もし都合の悪い曜日があれば
最初に言ってくださいと言われました。
行ってみないと分かりません。
1度目の転職の時は4月5日に申請に行き
21日が初回説明会・初回認定日は25日でした。
2度目の転職のときは9月1日に申請
12日が初回説明会・初回認定日は24日。
一緒に退職した同僚は（管轄のハローワークが違いました）
9月1日に申請 12日が初回説明会・初回認定日は29日。
初回説明会は、都合が悪ければ変更をお願いできました。
申請に行ったときにいつが認定日になるか聞いてみたら
認定日は火・水・木と曜日が決まっていて、申請のあった方を
振り分けるので、もし都合の悪い曜日があれば
最初に言ってくださいと言われました。
企業側はハローワークを通じて求人を募集するより派遣会社を通すことが多いのでしょうか？
ハローワークの求人より派遣会社を通しての求人の方が比較的充実していると感じます。
あと紹介予定派遣で実際に正社員にしてもらえることは少ないのでしょうか？
結局ずっと派遣になるからハローワークを通してないのでしょうか？
いろいろカラクリがあるのでしょうか？
教えて下さい。
ハローワークの求人より派遣会社を通しての求人の方が比較的充実していると感じます。
あと紹介予定派遣で実際に正社員にしてもらえることは少ないのでしょうか？
結局ずっと派遣になるからハローワークを通してないのでしょうか？
いろいろカラクリがあるのでしょうか？
教えて下さい。
人材派遣会社はその専門分野担当の方がいて（専門に明るいわけではありません）、また専門性がある人材が募集してきます。一方ハローワークは社会で働いたことのない公務員に専門の判断基準などあるわけもなく、誰でも非常に低いスキルからでも応募してきます。企業は即戦力がほしい場合人材派遣会社へ期待すると思います。専門性の高い人材は、ハローワークが人材派遣会社を紹介するケースがあります。専門性の高い人材を使い捨てたければ人材派遣会社、誰でもいいので大量に人を使用したければハローワークとなります。
紹介”予定”ですと、採用できるかどうかを見極める期間、つまり試用期間を取れますので、さらに不安定な環境で働かせることができます。
紹介”予定”ですと、採用できるかどうかを見極める期間、つまり試用期間を取れますので、さらに不安定な環境で働かせることができます。
先日、面接したところが天下り先っぽいと思っています。
そこは県の労働局です。正社員以外なのに、かなり月給がよいのです。
面接後に聞いた募集人数が、ハローワークの把握している人数で７名、面接先で言われたのは30名。
おかしくないでしょうか？
しかも、30人を一人ずつ面接するなら、自分の後に2人くらい待機していてもよさそうなのに、誰も来ていませんでした。前には中年男性がいましたが。
２日で一人ずつの30人の面接は無理ですよね。面接時間は30分くらいでした。
募集しているようにして面接もとりあえずやって、天下りばかり採用しているような疑惑が出てきました。(面接を受ける前に、天下りが多いかもよ、と知人に聞いたという理由もあります)
これは本当に天下り先なんでしょうか？
そこは県の労働局です。正社員以外なのに、かなり月給がよいのです。
面接後に聞いた募集人数が、ハローワークの把握している人数で７名、面接先で言われたのは30名。
おかしくないでしょうか？
しかも、30人を一人ずつ面接するなら、自分の後に2人くらい待機していてもよさそうなのに、誰も来ていませんでした。前には中年男性がいましたが。
２日で一人ずつの30人の面接は無理ですよね。面接時間は30分くらいでした。
募集しているようにして面接もとりあえずやって、天下りばかり採用しているような疑惑が出てきました。(面接を受ける前に、天下りが多いかもよ、と知人に聞いたという理由もあります)
これは本当に天下り先なんでしょうか？
労働局は県の機関ではなく国の機関です。
（わかっていらしたらごめんなさい。書きぶりで誤解されていらっしゃるかと思いまして）
募集人数と書かれているので応募人数ではなく、募集人数とは思いますがこれも書きぶりからもしかすると応募人数のことかもしれないと感じたので両方で推測してみます。
労働局の非常勤職員はほとんどが1年契約です。
そのまま更新になるケースもありますが、ほとんどが公募します。
また、労働局も様々な職種で多数の公募を行います。
その為
推測１
ご質問者様の求人については、７名。
その部署の他の非常勤も含めると３０名。
推測２
ハローワークを通じて応募したのが７名。
残りの２３名は現在労働局で就労している非常勤職員。
推測３
ご質問者様が尋ねたタイミングでは７名。
その後の増えて３０名になった。
推測４
ご質問者様が尋ねたハローワークで７名。
他は別のハローワーク経由。
一人３０分の面接時間を設けていると思いますので、３０分置きに来庁時間を設定して面接に呼んでいると思います。
次の人がいなかったのはばっくれキャンセルしたか、次の時間に面接予定を入れていなかったかどちらかです。
今現職で就業している非常勤がそのままやってくれればいいのであれば、その人たちに応募してもらったところでさっさと求人の掲載を停止すればいいことですから３０名もというならちゃんと選考するんだと思います。（出来レースではないと思います）
天下りならそれこそ、天下りする方に対して、求人を出す前に「明日、求人が出るのでハローワークに行ってください」とか事前に言っておいて、その方の応募があればさっさと求人票の公開を打ち切ります。
また、「○○相談員」などの職種はかなり専門的な知識が必要ですので、時給はそれなりです。安い金額ではできません。
（わかっていらしたらごめんなさい。書きぶりで誤解されていらっしゃるかと思いまして）
募集人数と書かれているので応募人数ではなく、募集人数とは思いますがこれも書きぶりからもしかすると応募人数のことかもしれないと感じたので両方で推測してみます。
労働局の非常勤職員はほとんどが1年契約です。
そのまま更新になるケースもありますが、ほとんどが公募します。
また、労働局も様々な職種で多数の公募を行います。
その為
推測１
ご質問者様の求人については、７名。
その部署の他の非常勤も含めると３０名。
推測２
ハローワークを通じて応募したのが７名。
残りの２３名は現在労働局で就労している非常勤職員。
推測３
ご質問者様が尋ねたタイミングでは７名。
その後の増えて３０名になった。
推測４
ご質問者様が尋ねたハローワークで７名。
他は別のハローワーク経由。
一人３０分の面接時間を設けていると思いますので、３０分置きに来庁時間を設定して面接に呼んでいると思います。
次の人がいなかったのはばっくれキャンセルしたか、次の時間に面接予定を入れていなかったかどちらかです。
今現職で就業している非常勤がそのままやってくれればいいのであれば、その人たちに応募してもらったところでさっさと求人の掲載を停止すればいいことですから３０名もというならちゃんと選考するんだと思います。（出来レースではないと思います）
天下りならそれこそ、天下りする方に対して、求人を出す前に「明日、求人が出るのでハローワークに行ってください」とか事前に言っておいて、その方の応募があればさっさと求人票の公開を打ち切ります。
また、「○○相談員」などの職種はかなり専門的な知識が必要ですので、時給はそれなりです。安い金額ではできません。
ハローワークの求人に専修学校 高専とあるんですが私は高等学校卒業見込みなのですが、
これに応募権利はありませんよね？ということは高卒者も応募可能なのは学歴不問 と書かれたとこでしょうか？
これに応募権利はありませんよね？ということは高卒者も応募可能なのは学歴不問 と書かれたとこでしょうか？
＊「専修学校」…高校卒業後→専門学校卒業
＊「高専」…中学卒業後→高等専門学校(５年課程)卒業
…という条件ですので、高卒の場合は残念ながら応募資格から外れます。
※高卒者も応募可能なのは、「学歴不問」「高卒以上」という場合です…
＊「高専」…中学卒業後→高等専門学校(５年課程)卒業
…という条件ですので、高卒の場合は残念ながら応募資格から外れます。
※高卒者も応募可能なのは、「学歴不問」「高卒以上」という場合です…
年齢30歳までの求人で
ハローワークにて
応募しようとしたら、
辞めたほうがいいですよ25歳以下ほしいみたいなんで
と言われました。
３０歳以下募集と書いてある所は本当は２５歳以下じゃないと駄目所が多いいのでしょうか？
２７歳です。
ハローワークにて
応募しようとしたら、
辞めたほうがいいですよ25歳以下ほしいみたいなんで
と言われました。
３０歳以下募集と書いてある所は本当は２５歳以下じゃないと駄目所が多いいのでしょうか？
２７歳です。
25歳以下希望なら、はじめから25歳までと記載して求人出せと思います。
私が以前働いていた会社は、求人には40代50代活躍中とか、年齢不問、50歳位までなどと記載していたのにも関わらず、採用する時は20代前半しか採用していませんでした。
ハローワークに求人を出してる企業の中には、採用するつもりがないのに求人を出している企業が凄く多いそうです。
はじめから採用する気がないのでは。
私の知人が、25歳まで希望の企業に35歳で採用されたことも実際あるので、絶対採用されないとは言い切れません。
私が以前働いていた会社は、求人には40代50代活躍中とか、年齢不問、50歳位までなどと記載していたのにも関わらず、採用する時は20代前半しか採用していませんでした。
ハローワークに求人を出してる企業の中には、採用するつもりがないのに求人を出している企業が凄く多いそうです。
はじめから採用する気がないのでは。
私の知人が、25歳まで希望の企業に35歳で採用されたことも実際あるので、絶対採用されないとは言い切れません。
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