ありがとうございます

先ほどの雇用保険資格喪失の追記ですが、ということは、ハローワークの方に会社へ督促してもらうように伝えればよろしいのでしょうか？
実は前職でやらかして辞めた友人が、転職を前に焦っていたので。まだ、ハローワークには行ってないみたいで、確認はしていないそうです。

次いでにお訊きしたいんですが、通常、退職した人(バックレも含む)期間が経てば会社は雇用保険の喪失手続きは行われてるものなんでしょうか？また、雇用保険喪失手続きをしない限り、会社は雇用保険を払い続けるということですか？
よろしくお願いします

友人はバックれたんですか？
いいことではないですね。以降に離職票とか源泉徴収票とかその他のものの受取がやりにくくなりますね。
ハローワークに行って資格喪失の手続きを会社に指導してほしいと言うことはできますが、会社が退職を認めていないいと言うか退職扱いになっていなければそれはできません。
雇用保険加入のままになっていても会社は毎月友人の雇用保険をハローワークの支払うわけではありません。
雇用保険は年度初めに見込みで全社員分を支払って年度が終わってから実際支払うべき金額を清算します。
雇用保険法では被保険者ではなくなった場合は会社がその日の翌々日から10日以内で失格喪失届を提出することにはなっています。
ただ、会社としては退職ではないと言うことで、意地悪で資格喪失手続を遅らせることも可能です。まあ、そんなこともないでしょうが。
とりあえずハローワークに相談してみてください。

てんかん(癲癇)持ちの解雇について。
てんかんを理由に、アルバイトを解雇されることは不当解雇にあたりますか？

私はてんかん持ちの者です。

体験談からのコメントですが、不当かどうかは会社ごとに違うかもしれません。
私自身、てんかんと告知せずに面接をし、受かった後に上司に告知したら二通りになりました。(バイトと正社員ですが)

バイトでの場合は「気にする必要はない」とクビにはなりませんでした。
正社員での場合は「面接の時に言って欲しかった」とクビになりました。

大体の会社が、後者のパターンが多いと思われます。居づらくなったり、白い目されたり…と言う感じです。

ハローワークで、障害者の枠があると言う話を聞いた事がありまして、それは断りました。※障害者手帳を持っていない為。
そう言う枠で、就職したら別でしょうけど、一般的な就職をしたら、多分上記で言えば後者が多いのかな？……と。

9月に9ヶ月働いたバイトをやめました。
それで退職書類を書いたときに、離職票も送ってくださいと言ったのですが
源泉徴収表と健康保険、厚生年金保険資格喪失証明書が来ました。
この二つが来てから20日以上待ってるのですが待っても来ません。
職業訓練校で勉強したいことがあるので通おうと思ってるのですが
離職票が必要といわれて待っていました。

こない場合は働いていた会社に連絡をするかハロワに行くのどっちが
いいのすか？
無知の自分が悪いのですが力を貸してください

会社です。。。

会社が離職証明書を提出しないとハローワークで離職票の発行ができません。
なお、雇用保険の被保険者の資格喪失てつづきは、退職の翌日より10日以内になっています。
給与の締め日がうんぬんかんぬんは、離職票の発行を遅らせる理由にはなりません。

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