廃業に伴い従業員解雇を行う場合の処遇について教えてください。
従業員15名程度（内正社員1名）の会社経営者です。急激な業績悪化による廃業を2ヵ月後位に想定しています。それに伴い、正社員を解雇せざるを得ませんが、本人は納得していないようです。その場合における解雇手当・慰謝料等はどの位想定しなくてはならないでしょうか？当該社員は正社員登用3ヶ月です。当方としては誠意を持って交渉しているつもりですし、また、転職先の斡旋も協力するつもりでいますが、本人は態度を硬化させています。（他のパートタイム従業員は全員同業他社に移籍が出来そうで、協力的なのですが、当該社員は労使間の契約内容を細かに追求したようで採用を見送られています。）このままでは、廃業を直前に控えた中で、他の従業員も巻き込んでの労使紛争になりかねません。何か良きアドバイスがございましたらお願いいたします。なお、法人としては、廃業・休業・倒産と、どの様な処理をするかはまだ決めかねています。就業規則等の労使間の取り決めは未設定です。

従業員の協力的な態度からお察ししますと、とても社員想いな方なのですね。そういう考え方のしっかりした会社が廃業というのはとても残念でなりません。しかし問題になっている正社員の方は、まだ入社間もないこともあり、貴方の気持ちが理解できておらず、逆に足元を見ているような気がします。こういう方はとにかく自分だけが被害者であり、再就職の話でも「自分は犠牲者なんだから今よりも待遇を良くしろ」と言わんばかりにゴネてしまいます。そしてあまり過剰な反応（謝罪やおだてなど）をすると更につけ上がってしまいます。貴方なりに他のパートタイムの従業員さんとバランスを見ながら誠意を尽くせばそれだけで良いと思います。
今後もめないように解雇手当は給与の一か月以上は必要となりますが、慰謝料はお気持ち程度（無くてもOK）で良いのではないでしょうか。一日でも早く解決することを祈っています。

掛け持ちバイトと年末調整、確定申告について。10月中頃からメインとする週5日、実働6時間勤務のアルバイトをします。
さらに掛け持ちとしてアルバイトをしようと思っています。両方のアルバイトとも掛け持ちが禁止なはずです。 その場合、掛け持ち先の労働条件を週20時間以内にしてもらえば雇用保険は入らなくてすみますよね？メインとするバイト先には年末調整してもらって、年末調整後に源泉徴収票をもらい、掛け持ち先とするアルバイト先からも源泉徴収票をもらって確定申告に行けば、両方のアルバイト先にはバレないですよね？都合上、両方のアルバイトは来年2、3月で退社予定で勤務先に、報告はしていません。

確かに週20時間以内では雇用保険に入れませんね。
掛け持ちのバイト先が雇用保険の資格取得届をハローワークに提出すると
被保険者番号で分かってしまう可能性がありますね。
それが無くなるのですから、ばれないでしょうね。
どの道、来年早々に会社を辞めるのでしょうから、ばれてもそれほど気にすることは無いので無いでしょうか。

失業保険について
質問があります

私は妊娠していたため
失業保険を延長していました

延長している間に
障害者手帳を申請しました。

そして今日失業保険の
給付手続きに
いってきました。

この場合
、私がもらえる期間は
90日なのでしょうか？
300日なのでしょうか？

質問者さんは本来は１０年未満で９０日でしたが、就職困難者で１年以上で３００日になるのではという疑問ですね。
その通りり３００日になります。
ただし、ハローワークに行ったときに手帳を提示して手続きをしなければなりません。
それをしたなら３００日支給されると思います。
一番いいのはその時に聞けば確実だったのでは？
ハローワークの人に３００日と言われたのなら間違いないでしょう。

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