転職活動中の20代です。
ちょうど３月１１日から無職になりました。
とても不安です。
ゆっくり仕事を探そうと思っていましたが、こんな状況ではそれはきつそうなのでアルバイトでも探そうと思っています。
アルバイトも求人が無さそうですが…。
現在、どのような業界が人材不足でしょうか？
もう少し落ち着くまで待ったほうが良いでしょうか？
ある程度選ばず何でもやるつもりです。
ちょうど３月１１日から無職になりました。
とても不安です。
ゆっくり仕事を探そうと思っていましたが、こんな状況ではそれはきつそうなのでアルバイトでも探そうと思っています。
アルバイトも求人が無さそうですが…。
現在、どのような業界が人材不足でしょうか？
もう少し落ち着くまで待ったほうが良いでしょうか？
ある程度選ばず何でもやるつもりです。
私もまったく同じ状況です。
本当なら14日に退職して20日まで有給消化をする予定でしたが、
お互い時期が悪かったですね・・・
ただ、亡くなった方も沢山おられるので、それに比べれば命があるだけありがたいと思っています。
でも生きるためにはお金がないとどうしようもないので、業種を絞ってアプローチだけはドンドンしていきましょう。
ハローワークで相談するのも良いと思うので、落ち着いたら私も行ってみるつもりです。
がんばりましょう！！
本当なら14日に退職して20日まで有給消化をする予定でしたが、
お互い時期が悪かったですね・・・
ただ、亡くなった方も沢山おられるので、それに比べれば命があるだけありがたいと思っています。
でも生きるためにはお金がないとどうしようもないので、業種を絞ってアプローチだけはドンドンしていきましょう。
ハローワークで相談するのも良いと思うので、落ち着いたら私も行ってみるつもりです。
がんばりましょう！！
失業保険と扶養について
このたび退職し、しばらくは転職せず旦那の扶養になろうと思っています。
扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
知り合いができると言っていたのですが。。
取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
無知ですみません、よろしくおねがいします。
このたび退職し、しばらくは転職せず旦那の扶養になろうと思っています。
扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
知り合いができると言っていたのですが。。
取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
無知ですみません、よろしくおねがいします。
健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので被保険者の健保に確かめなければ判りません。
＞扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
協会けんぽを初めとして一般的には日額が３６１１円を超えていると扶養になれませんしそう言う健保が多いです、もちろん多いというだけでその被保険者の健保がそうであるとは限りません、ですから被保険者の健保に確かめなければいけないのです。
＞取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
ですから扶養になれる時期となれない時期でこまめに切り替えるようになります。
＞失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
通常であれば失業給付は最低でも月に１０万ぐらいにはなりますが、国民健康保険の保険料が１０万を超えるなどと言うことはないでしょう、考えるまでもないことです。
＞扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
協会けんぽを初めとして一般的には日額が３６１１円を超えていると扶養になれませんしそう言う健保が多いです、もちろん多いというだけでその被保険者の健保がそうであるとは限りません、ですから被保険者の健保に確かめなければいけないのです。
＞取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
ですから扶養になれる時期となれない時期でこまめに切り替えるようになります。
＞失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
通常であれば失業給付は最低でも月に１０万ぐらいにはなりますが、国民健康保険の保険料が１０万を超えるなどと言うことはないでしょう、考えるまでもないことです。
試用期間中ですが、自己都合?で退社しようと思っています。
初めて出社してから１８日です。
３ヶ月は試用期間、試用期間中は日給６０００円
試用期間終了後 月給１６００００
社会保険、労災、雇用保険、厚生年金あり
日祝 他平日隔週休み
という条件を面接時にお互い確認しています｡
が、出社してみると、試用期間は３ヶ月が目安
会社が指定した資格をすべて取得したら正社員登用
日祝のみ休み
試用期間中はすべての保険に加入できない
という内容に変わっていました。
３歳の息子がいて､保険がないと怖いので、国保に入りますと話したら
「それは好きにしたら」といわれました。
試用期間中から入社ということだと今までずっと思っていたので、雇用にあたって誓約書はないのかとたずねても、
「試用期間中はいっさい提出書類はない」
と言われました。
要するに無所属の状態で、会社に出社しているようなものです・・・たぶん。
会社に対して不信感だらけです。
一時期でも、所属した証明は何もありません。
タイムカードもありませんし、もちろん雇用契約は交わしていません。
明日、退職したい旨伝える予定なのですが、１８日分の給与のことだけが気になっています。
もらえないとうこともありえるのでしょうか・・・・
事前に何か自分で準備したほうがいいものとかありますか?
一応明日、口座番号のコピーはおいてくるつもりですが・・・
アドバイスお願いします(;_;)
初めて出社してから１８日です。
３ヶ月は試用期間、試用期間中は日給６０００円
試用期間終了後 月給１６００００
社会保険、労災、雇用保険、厚生年金あり
日祝 他平日隔週休み
という条件を面接時にお互い確認しています｡
が、出社してみると、試用期間は３ヶ月が目安
会社が指定した資格をすべて取得したら正社員登用
日祝のみ休み
試用期間中はすべての保険に加入できない
という内容に変わっていました。
３歳の息子がいて､保険がないと怖いので、国保に入りますと話したら
「それは好きにしたら」といわれました。
試用期間中から入社ということだと今までずっと思っていたので、雇用にあたって誓約書はないのかとたずねても、
「試用期間中はいっさい提出書類はない」
と言われました。
要するに無所属の状態で、会社に出社しているようなものです・・・たぶん。
会社に対して不信感だらけです。
一時期でも、所属した証明は何もありません。
タイムカードもありませんし、もちろん雇用契約は交わしていません。
明日、退職したい旨伝える予定なのですが、１８日分の給与のことだけが気になっています。
もらえないとうこともありえるのでしょうか・・・・
事前に何か自分で準備したほうがいいものとかありますか?
一応明日、口座番号のコピーはおいてくるつもりですが・・・
アドバイスお願いします(;_;)
なんだか足元見られているような感じがして嫌ですね・・・
資格を全部取らないとって・・・ありえませんね。
ハローワーク経由で就職したのであれば、
求人票に試用期間についてどうかかれていましたか？
通常は「3ヶ月間（同条件）」等と書かれていて、
その場合は、正規雇用時と同じ条件という意味になります。
逆に「手当なし、保険なし」等と書かれていると、
試用期間内は別な扱いになります。
ただ、同条件であってもなくてもタイムカードがないのはおかしいです。
正規雇用ではなくても雇用関係はあるので、
必ず賃金を支払う必要があります。
もし、退職する時に賃金が支払われないようなことがあったら、
労働局に訴えて下さい。
今の状態では何月何日に何時に出社して何時に退社したかを
ノートにつけておいて下さい。
それだけで法的根拠は成立します。
できればその「自作タイムカード」に会社側のサインしてもらって下さい。
そして、必ず18日分の給与について話をして退職するようにして下さい。
できれば、その時のやり取りをボイスレコーダーに録音しておいてもらいたいです。
（かばんの中に忍ばせる感じで）
辛いやり取りになるでしょうが、頑張って下さいね！
応援してますよ！
資格を全部取らないとって・・・ありえませんね。
ハローワーク経由で就職したのであれば、
求人票に試用期間についてどうかかれていましたか？
通常は「3ヶ月間（同条件）」等と書かれていて、
その場合は、正規雇用時と同じ条件という意味になります。
逆に「手当なし、保険なし」等と書かれていると、
試用期間内は別な扱いになります。
ただ、同条件であってもなくてもタイムカードがないのはおかしいです。
正規雇用ではなくても雇用関係はあるので、
必ず賃金を支払う必要があります。
もし、退職する時に賃金が支払われないようなことがあったら、
労働局に訴えて下さい。
今の状態では何月何日に何時に出社して何時に退社したかを
ノートにつけておいて下さい。
それだけで法的根拠は成立します。
できればその「自作タイムカード」に会社側のサインしてもらって下さい。
そして、必ず18日分の給与について話をして退職するようにして下さい。
できれば、その時のやり取りをボイスレコーダーに録音しておいてもらいたいです。
（かばんの中に忍ばせる感じで）
辛いやり取りになるでしょうが、頑張って下さいね！
応援してますよ！
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