会社都合で退職になった友人から失業給付金について相談を受け、回答に困っております。
会社が規模縮小の為、社長以外全員、会社都合で辞めざるをえなくなり、最近、退職したそうです。
が、給料の未払いがあり、毎月、分割して現金でくれるとのことだそうです。
但し、失業給付を受けるに当たり、過去に働いていた分とはいえ、収入にあたるのか不安らしく、ハローワークに聞くにしても、何か会社のことや自分のことを根掘り葉掘り聞かれるんじゃないか、と怖くて聞けないそうです。
とても人柄の良い社長さんらしく、恩義があるから迷惑をかけたくない、と友人は悩んでいます。
何卒、良きアドバイスを頂けますよう、宜しくお願い致します。
会社が規模縮小の為、社長以外全員、会社都合で辞めざるをえなくなり、最近、退職したそうです。
が、給料の未払いがあり、毎月、分割して現金でくれるとのことだそうです。
但し、失業給付を受けるに当たり、過去に働いていた分とはいえ、収入にあたるのか不安らしく、ハローワークに聞くにしても、何か会社のことや自分のことを根掘り葉掘り聞かれるんじゃないか、と怖くて聞けないそうです。
とても人柄の良い社長さんらしく、恩義があるから迷惑をかけたくない、と友人は悩んでいます。
何卒、良きアドバイスを頂けますよう、宜しくお願い致します。
こんにちは。
文面では全てが把握できませんので一般論です。
①会社が規模縮小の為、社長以外全員、会社都合で辞めざるをえなくなり、最近、退職したそうです。
→事業規模縮小での特定受給資格者になると思われます。（休職の申し込み後に待機期間（7日間）を経過すると失業給付金（求職者給付）が支給されます。）
②給料の未払いがあり、毎月、分割して現金でくれるとのことだそうです。
→離職票の賃金の記載欄を確認しましょう。
③失業給付を受けるに当たり、過去に働いていた分とはいえ、収入にあたるのか不安らしく、
→在職中の賃金ですから、離職後の賃金に該当するとは考えにくいです。
④ハローワークに聞くにしても、何か会社のことや自分のことを根掘り葉掘り聞かれるんじゃないか、と怖くて聞けないそうです。
→電話でこういうケースの対応等のご質問を匿名で、相談されたらどうでしょう？
文面では全てが把握できませんので一般論です。
①会社が規模縮小の為、社長以外全員、会社都合で辞めざるをえなくなり、最近、退職したそうです。
→事業規模縮小での特定受給資格者になると思われます。（休職の申し込み後に待機期間（7日間）を経過すると失業給付金（求職者給付）が支給されます。）
②給料の未払いがあり、毎月、分割して現金でくれるとのことだそうです。
→離職票の賃金の記載欄を確認しましょう。
③失業給付を受けるに当たり、過去に働いていた分とはいえ、収入にあたるのか不安らしく、
→在職中の賃金ですから、離職後の賃金に該当するとは考えにくいです。
④ハローワークに聞くにしても、何か会社のことや自分のことを根掘り葉掘り聞かれるんじゃないか、と怖くて聞けないそうです。
→電話でこういうケースの対応等のご質問を匿名で、相談されたらどうでしょう？
失業保険・ハローワーク・個別延長給付について。
どなたか専門でお分かりになる方、お教え願います。
失業保険を給付中で、終了間近ですが未だ仕事が決まっていません。仕事が決まらず、今後が不安です。
私のケースだと個別延長が適用されるかアドバイス願います。
離職理由31→会社都合です。給付日数が180日。前回認定日6/23残日数26日→次回認定日7/18。
これまで主にＷＥＢフォームより応募、第一選考落ちで面接まで到らずor書類送付、不採用通知の求職活動が条件の3回以上あります。
毎月、月8日程、1日4時間のｱﾙﾊﾞｲﾄを続けてきて毎認定日ごとに申告、この就労分は差し引いて支給額が振り込まれています。
①上記条件で、個別延長は適用されますでしょうか？時短とはいえﾊﾞｲﾄをしてきた事、面接へほぼ行っていない為、ﾊﾛﾜの審査？判断が心配です。
②次回認定日が7/18ですが、前回の6/23～7/18間にまた8日就労申告予定です。7/18以降は4日就労予定。そうして逆算していくとおそらく7月末中で残日数が消化される計算になるかと思います。
この場合、個別延長の審査がされるのは次回認定日の7/18ですか？それとも全て給付が終わる7月末以降、の認定日？か改めて行かなくてはならないのでしょうか？？
個別延長出来るか否かで今後の予定を、今以上に焦って決めなくてはならないので、分かりにくくて申し訳ないのですが、お分かりになる方がいましたら宜しくお願い致します。
どなたか専門でお分かりになる方、お教え願います。
失業保険を給付中で、終了間近ですが未だ仕事が決まっていません。仕事が決まらず、今後が不安です。
私のケースだと個別延長が適用されるかアドバイス願います。
離職理由31→会社都合です。給付日数が180日。前回認定日6/23残日数26日→次回認定日7/18。
これまで主にＷＥＢフォームより応募、第一選考落ちで面接まで到らずor書類送付、不採用通知の求職活動が条件の3回以上あります。
毎月、月8日程、1日4時間のｱﾙﾊﾞｲﾄを続けてきて毎認定日ごとに申告、この就労分は差し引いて支給額が振り込まれています。
①上記条件で、個別延長は適用されますでしょうか？時短とはいえﾊﾞｲﾄをしてきた事、面接へほぼ行っていない為、ﾊﾛﾜの審査？判断が心配です。
②次回認定日が7/18ですが、前回の6/23～7/18間にまた8日就労申告予定です。7/18以降は4日就労予定。そうして逆算していくとおそらく7月末中で残日数が消化される計算になるかと思います。
この場合、個別延長の審査がされるのは次回認定日の7/18ですか？それとも全て給付が終わる7月末以降、の認定日？か改めて行かなくてはならないのでしょうか？？
個別延長出来るか否かで今後の予定を、今以上に焦って決めなくてはならないので、分かりにくくて申し訳ないのですが、お分かりになる方がいましたら宜しくお願い致します。
あなたの生活に関わることなので、いい加減なこと言うつもりはないですが、それぞれの地域(ハローワーク)ごとに審査基準が異なりますが、しょせんお役所仕事なので既定の応募回数をクリアして、毎回認定日に顔出していれば、おおむねアッサリOKになります。
ちなみに退職理由によって候補者かどうかは最初の段階で振り分けされていて、認定日に持っていく書類に『候』みたいなハンコが押されているはずです。それがなかったら、そもそも候補者じゃないので延長はありません。延長の場合も、そうでない場合も、あなたの心配をよそに、お役所仕事だから本当アッサリですよ。
ちなみに退職理由によって候補者かどうかは最初の段階で振り分けされていて、認定日に持っていく書類に『候』みたいなハンコが押されているはずです。それがなかったら、そもそも候補者じゃないので延長はありません。延長の場合も、そうでない場合も、あなたの心配をよそに、お役所仕事だから本当アッサリですよ。
ハローワークについて教えてください。
埼玉県在住なのですが、県境に住んでいて
希望の勤務地を管轄する場所が茨城県です。
埼玉県民が茨城のハローワークに登録できるのでしょうか？
埼玉県在住なのですが、県境に住んでいて
希望の勤務地を管轄する場所が茨城県です。
埼玉県民が茨城のハローワークに登録できるのでしょうか？
ハローワークは基本的に住所のある場所で登録します。
ただ、管轄外の地域での就職を希望する場合は、
そのハローワークから紹介してもらうことも出来ます。
ただ、管轄外の地域での就職を希望する場合は、
そのハローワークから紹介してもらうことも出来ます。
アルバイトが決まりました。
とりあえずクローズです。
百貨店内の食料品店です。
発達障害、双極性障害、橋本病をもっています。いままでは販売職をしてきましたが、2年ブランクがあります。
計算が非常に苦手なので品出しを希望しました。
ちょっとしたショックでうつになることが多いです。
医師からは週3、短時間と言われています。
カミングアウトすべきか、いつすべきか迷っています。
みんなとても忙しそうでバタバタしています。
契約時間を延ばす機会というのはいずれあるかと思います。
こういうのはハローワークでも相談に乗ってもらえるんでしょうか？
同じような働き方をしている方がいらしたら、アドバイスお願いします。
とりあえずクローズです。
百貨店内の食料品店です。
発達障害、双極性障害、橋本病をもっています。いままでは販売職をしてきましたが、2年ブランクがあります。
計算が非常に苦手なので品出しを希望しました。
ちょっとしたショックでうつになることが多いです。
医師からは週3、短時間と言われています。
カミングアウトすべきか、いつすべきか迷っています。
みんなとても忙しそうでバタバタしています。
契約時間を延ばす機会というのはいずれあるかと思います。
こういうのはハローワークでも相談に乗ってもらえるんでしょうか？
同じような働き方をしている方がいらしたら、アドバイスお願いします。
カミングアウトするべき時期は面接等採用される前までです。
クローズのまま採用されたならカミングアウトはしてはいけません。
ハローワークは仕事の斡旋や就業の相談をするところであって、今回のあなたの問題にはなんの解決手段も持っていません。
クローズのまま採用されたならカミングアウトはしてはいけません。
ハローワークは仕事の斡旋や就業の相談をするところであって、今回のあなたの問題にはなんの解決手段も持っていません。
現場で作業している方、又は現場作業員を抱える企業の方にお聞きします。
今度現場作業員（建造物塗装工事）を募集します。
どの媒体を利用するのが、一番応募があるでしょうか。
以前ハローワークに募集を出したのですが１名も来なかったので、
今度は掲載料を払っても、できるだけ確実な所を…と思っています。
ガテンが確実でしょうか。
今度現場作業員（建造物塗装工事）を募集します。
どの媒体を利用するのが、一番応募があるでしょうか。
以前ハローワークに募集を出したのですが１名も来なかったので、
今度は掲載料を払っても、できるだけ確実な所を…と思っています。
ガテンが確実でしょうか。
知ってる範囲で考えられるのは、ガテンが固いかもしれません。
そちら系の方はインターネット求人はあまり見ないようですし・・・。
交通費も考えなければならないなら、地域限定の求人広告も考えられます（新聞紙上ではなく織り込みチラシの求人広告です）。
これだとかかる交通費は予測できます。
あとは採用した人間でこの人はなかなか良いなと思う方に、身近にいい人いないか聞いて紹介してもらう。
これだと紹介するほうもされるほうも多少は責任感を感じますので、いい仕事をしてくれる確立が高いです。
電柱に求人案内を貼り付けるという効果的な手法を用いる業者もいますが、もちろん許可がない限り違法行為なのでお勧めしません。
あまり参考にならないかもしれませんが、こんなところでしょうか。
以前、人材派遣の営業をしていた者より^^
そちら系の方はインターネット求人はあまり見ないようですし・・・。
交通費も考えなければならないなら、地域限定の求人広告も考えられます（新聞紙上ではなく織り込みチラシの求人広告です）。
これだとかかる交通費は予測できます。
あとは採用した人間でこの人はなかなか良いなと思う方に、身近にいい人いないか聞いて紹介してもらう。
これだと紹介するほうもされるほうも多少は責任感を感じますので、いい仕事をしてくれる確立が高いです。
電柱に求人案内を貼り付けるという効果的な手法を用いる業者もいますが、もちろん許可がない限り違法行為なのでお勧めしません。
あまり参考にならないかもしれませんが、こんなところでしょうか。
以前、人材派遣の営業をしていた者より^^
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