髪の毛の色まで採用後染められますか？ときかれた場合は 前向きに検討してくれているのでしょうか？
アルバイトの面接に行きました。
簡単な筆記試験（足し算 漢字の読み方）と 口頭の面接です。
バイトですが 年が 30代で 職種が化粧品のスタッフです。
電話で簡単に プロフィール（性別・年齢・バイト掛け持ち）を話し そして面接へ来てください。との事で
行きました。結構 お店の雰囲気が気に入ったので 採用されたいです。
正社員の面接でないのに 堅苦しい受け答えもなにかな？と思い 正社員の時のような対応に時折笑顔で
答えてみました。
採用後 髪の毛の色をトーンダウンできますか？と 聞かれた場合は 前向きに検討してくれてるのかな？
ちなみに 非常識なほど 明るくないし（誰からも指摘されません）
そこの バイトの人達は私より明るいお色でした。
何か お意見お待ちしてます。
よろしくお願いします。
アルバイトの面接に行きました。
簡単な筆記試験（足し算 漢字の読み方）と 口頭の面接です。
バイトですが 年が 30代で 職種が化粧品のスタッフです。
電話で簡単に プロフィール（性別・年齢・バイト掛け持ち）を話し そして面接へ来てください。との事で
行きました。結構 お店の雰囲気が気に入ったので 採用されたいです。
正社員の面接でないのに 堅苦しい受け答えもなにかな？と思い 正社員の時のような対応に時折笑顔で
答えてみました。
採用後 髪の毛の色をトーンダウンできますか？と 聞かれた場合は 前向きに検討してくれてるのかな？
ちなみに 非常識なほど 明るくないし（誰からも指摘されません）
そこの バイトの人達は私より明るいお色でした。
何か お意見お待ちしてます。
よろしくお願いします。
私も就職活動中にハローワークから懇願して頂いて何とか面接にこぎ付けた会社があったのですが、（年齢不問としながら問い合わせると３５歳以下が希望との事）そこの工場次長様が内容があまり無い質問の後、不躾に「先程から気になっていたのですが、うちに入社したら髪の色を黒く戻して頂けますか・・・・・」と切り出してきたので「はい、分かりました。その場合は黒く戻して入社させて頂きます。」と答えたのですが、見事に不合格でした。髪の色も実はそれ程明るい訳でもなく今考えて見ると、年齢制限等を社内基準であらかじめ決めておき、当初から採用する気がないのにハローワークの手前面接だけしたのではないかと思います。（これは双方にとって時間の無駄でした。）職種によりけりだと思うのですがその企業にとって必要な人材（年齢、資格、キャリア等を含めて）と判断されれば採用される可能性はあると思います。（私の場合はほとんど言い掛かりでしたが・・・）
追伸：女性ばかりの職場ですか・・・・・かなり厄介な職場ですね。頑張って下さい。
追伸：女性ばかりの職場ですか・・・・・かなり厄介な職場ですね。頑張って下さい。
退職して失業保険をもらうか、転職するか･･･
今月末で１１年勤めた会社を退職します。
今年は２人目を考えているので、このまま失業保険をもらうか、
転職するなら妊娠が判明してもギリギリまで働く気でいます。
転職した場合、転職先での勤務が１年未満ですと育児休業は取れないのでしょうか?
会社によるのでしょうか？
育児休業が取れず、給付金ももらえないのであればこのまま転職せず、子育てが落ち着いてからの方が
いいのかな？と思ったりもします。
いろんなサイトを見ましたが、このあたりがよくわからなくて。
ご指導ください。
今月末で１１年勤めた会社を退職します。
今年は２人目を考えているので、このまま失業保険をもらうか、
転職するなら妊娠が判明してもギリギリまで働く気でいます。
転職した場合、転職先での勤務が１年未満ですと育児休業は取れないのでしょうか?
会社によるのでしょうか？
育児休業が取れず、給付金ももらえないのであればこのまま転職せず、子育てが落ち着いてからの方が
いいのかな？と思ったりもします。
いろんなサイトを見ましたが、このあたりがよくわからなくて。
ご指導ください。
まず退職理由を確認したいのですが
妊娠・出産が理由なのですか？
そうであれば、退職後の失業給付金の受給は
厳しいと考えます。失業給付金は働く意思があるけれども
就職できない期間を補償してくれるものですので
妊娠・出産の場合は働く意思が無いと判断されてしまいます。
そうでない場合は、退職後に会社やハローワークで失業給付金
の受給手続きをされたら宜しいかと思います。
転職した場合ですが、育児休業制度については
事業所ごとに就業規則等で規定を設けてあるケース
がありますので、一概には言えませんが
原則としては
1）同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること
2）子が1歳に達する日（誕生日の前日）を超えて
引き続き雇用が見込まれてること
が条件になります。
2人目のお子様の妊娠時期にもよると思いますが
現段階では再就職後の育児休暇の取得は厳しいかも知れませんね＾＾；
今、考えられる事で良い条件としましては
退職（妊娠・出産が理由でない場合）→夫の扶養に入る
→失業給付金受給→育児が落ち着いたら再就職・・・の流れが宜しいかと考えますが。
あくまでも私個人の見解ですのでご参考までに＾＾
失業給付金は受給期間は受給開始から1年間ですが
最長で4年間まで延長できた筈ですのでハローワークの
担当者とも相談されると良いですね（*＾＾*）
妊娠・出産が理由なのですか？
そうであれば、退職後の失業給付金の受給は
厳しいと考えます。失業給付金は働く意思があるけれども
就職できない期間を補償してくれるものですので
妊娠・出産の場合は働く意思が無いと判断されてしまいます。
そうでない場合は、退職後に会社やハローワークで失業給付金
の受給手続きをされたら宜しいかと思います。
転職した場合ですが、育児休業制度については
事業所ごとに就業規則等で規定を設けてあるケース
がありますので、一概には言えませんが
原則としては
1）同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること
2）子が1歳に達する日（誕生日の前日）を超えて
引き続き雇用が見込まれてること
が条件になります。
2人目のお子様の妊娠時期にもよると思いますが
現段階では再就職後の育児休暇の取得は厳しいかも知れませんね＾＾；
今、考えられる事で良い条件としましては
退職（妊娠・出産が理由でない場合）→夫の扶養に入る
→失業給付金受給→育児が落ち着いたら再就職・・・の流れが宜しいかと考えますが。
あくまでも私個人の見解ですのでご参考までに＾＾
失業給付金は受給期間は受給開始から1年間ですが
最長で4年間まで延長できた筈ですのでハローワークの
担当者とも相談されると良いですね（*＾＾*）
再就職手当てについて
９月末をもって退職することとなりました。（会社都合）そして１０月１９日より新しい会社での就業が決まっているのですが、この場合再就職手当てはいくらかもらえるものでしょうか。
９月末をもって退職することとなりました。（会社都合）そして１０月１９日より新しい会社での就業が決まっているのですが、この場合再就職手当てはいくらかもらえるものでしょうか。
退職後すぐに離職票が手元に届けば可能ですが、すでに就職が決まっていることを言うと雇用保険の給付は出来ません。
退職後１週間以内に離職票が届いたとして、１０月２日に雇用保険受給手続きをした場合、１０月８日までが待機期間で、この間は手当がありません、１０月９日からが受給対象日となります。
１０月１９日から就職の事は内緒にしておいて、１０月１５日か１６日に就職が決定したことをハローワークに届けます。
この時に就職先の採用証明の提出を求められます、採用証明は雇用保険手続きの際に貰えるしおりの最終ページに付表として付いているので１６日までに次の就職先で必要事項を書いてもらい持っておけば、手続きはスムーズにいきます。
１６日に就職決定を届けたとした場合、１０月１８日までの１０日分が給付されます。
総支給日数が９０日とした場合、受給残は８０日となり再就職手当は８０日分×手当日額×５０％が支給されます。
※１０日分の雇用保険は再就職の手続き後、概ね１週間以内に振込まれます。
再就職手当に関しては、就職後１ヶ月ぐらいで会社に在籍確認（電話確認）がされます、在籍の確認が取れた日から２週間後ぐらいを目処に振込がされます。
退職後１週間以内に離職票が届いたとして、１０月２日に雇用保険受給手続きをした場合、１０月８日までが待機期間で、この間は手当がありません、１０月９日からが受給対象日となります。
１０月１９日から就職の事は内緒にしておいて、１０月１５日か１６日に就職が決定したことをハローワークに届けます。
この時に就職先の採用証明の提出を求められます、採用証明は雇用保険手続きの際に貰えるしおりの最終ページに付表として付いているので１６日までに次の就職先で必要事項を書いてもらい持っておけば、手続きはスムーズにいきます。
１６日に就職決定を届けたとした場合、１０月１８日までの１０日分が給付されます。
総支給日数が９０日とした場合、受給残は８０日となり再就職手当は８０日分×手当日額×５０％が支給されます。
※１０日分の雇用保険は再就職の手続き後、概ね１週間以内に振込まれます。
再就職手当に関しては、就職後１ヶ月ぐらいで会社に在籍確認（電話確認）がされます、在籍の確認が取れた日から２週間後ぐらいを目処に振込がされます。
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