只今、27歳の男ですが、資格をとって転職を考えています。
なにか転職を有利に持っていけるお勧めの資格ってありますか？
今の職場は飲食です。
働きながら、資格をとり飲食以外の仕事をした
いです。

ハローワークに行って、職業訓練の講座などについて調べてみたらどうですか？
無料で資格の勉強などができます。いろんな種類の講座がありますし。相談にものってくれますよ＾＾

退職時の失業手当及びボーナスに等関して。(残業過多、就業環境に係る問題による会社都合か、結婚に寄る自己都合か等)
他の質問等も拝見したのですが、自分なりに解決しきれなかったので質問させて下さい。

この度、8月15日付けにて退職をするつもりです。
今後も他の場所で働く意志は有るのですが、退職後の転居等で金銭的に厳しくなるので、
厚かましいかもしれませんが、頂ける権利のあるものは少しでも多く頂きたいと思っています。

退職時のことに関して、下記の質問が有ります。

１。失業手当を給付制限無くもらう為には
退職理由はいくつかありますが、できれば「会社都合」等のように失業後すぐにもらえるようにしたいです。

今回、退職後に結婚が決まっておりますが、結婚に伴う転居だと、同じようにすぐもらえる場合が有るというのを目にしました。
結婚で埼玉から静岡に転居を予定しています。
もし、確実にすぐもらえるのであれば、できれば穏便に退職したいので結婚による転居のためとしたいと思っています。
ただ、その可能性が少ないのであれば、結婚のことは伏せ、会社都合にて退職したいと思っていますが、如何でしょうか？

ちなみに、退職後結婚して、失業手当がもらえなくなるということはありませんよね？？
（※専業主婦になる予定はありません）


２。ボーナスの給付について。
私の会社では8月上旬にボーナスがあります。
給付日に在籍していればもらえると聞いたのですが、最高でどの程度減額されるのでしょうか？
また、有給を最後に使いたいと思っているのですが、8/15付けであれば、実際に会社に行っていなくても大丈夫ですか？


３。公休の使用に関して。
私の会社では8/11~15が夏期公休として全社的に休みとなっているのですが、
この公休は使用する権利はありますか？



以上が質問の内容です。
尚、失業手当に関してですが、勤務期間等に関しては確実に条件を満たしています。


お手数ですが、ご回答宜しくお願い致します。

１。失業手当を給付制限無くもらう為には
自己都合です。会社都合にはなりません。
ただ、結婚に伴う住所の変更で会社に通えないことによる退職と認められれば特定理由離職者になります。
その場合は、給付制限はありませんので申請後約1か月で給付を受けられます。一度ハローワークに問い合わせされることをお勧めします。

後、むやみに事を荒立てる必要はないでしょう。
会社側の事由を証明すると書いていますが、そう簡単にできることではないですよ。

２．ボーナスの給付について。
会社によって違います。
就業規則にどのように書いているかです。
支給日時点に在籍している社員に支給すると書いていればもらえるでしょう。
過去どうだったか聞けば分かるのではないですか。
ただこういう辞め方をすると反感を買う可能性があることは覚悟しておいてください。8/15付けで辞めなければならない理由がなければ少なくとも末日までの退職にした方がいいと思います。
人が悪い経営者でしたらボーナスの支給日を遅らして支払い対象者から除外することもありますよ。


３．公休の使用に関して。
公休ですから権利がある無しは関係ありません。お休みです。
有休は使えません。

参考になればと思います。

私は今介護職員初任者研修を取ろうと頑張っている18歳女性です。
この資格があれば高卒でも施設に就職する事はできますか?
またもし取れなかったとしても資格はない状態で施設に就職する事は
できますか?
教えてください。
回答をお願いします。

ハローワークに行けば資格学歴不問で応募可の所、沢山ありますよ。働きながら資格が取れたりもしますから。
実際にハローワークに行って話しを聞いて面接で色々気になる所は聞いて納得できたら就職が1番いいですよ！

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