失業保険について教えて下さい。
今の会社に約6年半勤めています。
自己理由で辞めた場合、条件を満たせば3ヶ月後から3ヶ月間失業保険がもらえます。
仮に辞めた翌日から次の勤務先に勤めたり、申請から3ヶ月未満で勤務を開始した場合、雇用保険の支払い期間はどのようになるのでしょうか？
次の会社を4年くらいで辞めた場合、10年支払ったことになるのでしょうか？
それとも4年分ですか？
今の会社に約6年半勤めています。
自己理由で辞めた場合、条件を満たせば3ヶ月後から3ヶ月間失業保険がもらえます。
仮に辞めた翌日から次の勤務先に勤めたり、申請から3ヶ月未満で勤務を開始した場合、雇用保険の支払い期間はどのようになるのでしょうか？
次の会社を4年くらいで辞めた場合、10年支払ったことになるのでしょうか？
それとも4年分ですか？
やめる前に次の勤務先が決定している場合はハローワークでの受給手続きができません。(特に1ヶ月以内に就職が決定している場合）
この場合次の会社を4年くらいで辞めた場合は前職と合算して10年間の支払期間となります。
ハローワークで受給手続きを済ませた後に就職先が決定した場合で、所定給付日数を3分の1以上、かつ45日以上残して、
一定の要件を満たす場合、再就職手当が支給されます。
この場合は次の会社をやめた時点で前職の支払期間は合算されません。
この場合次の会社を4年くらいで辞めた場合は前職と合算して10年間の支払期間となります。
ハローワークで受給手続きを済ませた後に就職先が決定した場合で、所定給付日数を3分の1以上、かつ45日以上残して、
一定の要件を満たす場合、再就職手当が支給されます。
この場合は次の会社をやめた時点で前職の支払期間は合算されません。
職歴詐称について
私は過去に４度転職をしている22歳の男です。
５度目の転職が決まったのですが、履歴書の職歴を詐称しました。
詐称の内容は２度目の転職先（２年程前に正社員で試用期間４ヶ月で自己都合退職）を履歴書には書かずに３度目の転職先（本当は１年半程前に正社員で３ヵ月で自己都合退職）のところを７ヶ月勤務したのちに退職をしたという風に書きました。
来月から働き始めるのですが、会社にバレてしまい解雇になる可能性はあるのでしょうか？
会社の規模はごく普通の中小企業で正社員での勤務なのですが、入社日に年金手帳を提出します。年金手帳には特に今までの会社の事や保険の事も何も書いてはありません。
家族に相談してもまあ大丈夫だろうと言うくらいなのですが、不安で仕方ないです。
詳しい方がいらっしゃいましたらバレてしまうのかどうか、またどうするべきかご指導お願いします。
私は過去に４度転職をしている22歳の男です。
５度目の転職が決まったのですが、履歴書の職歴を詐称しました。
詐称の内容は２度目の転職先（２年程前に正社員で試用期間４ヶ月で自己都合退職）を履歴書には書かずに３度目の転職先（本当は１年半程前に正社員で３ヵ月で自己都合退職）のところを７ヶ月勤務したのちに退職をしたという風に書きました。
来月から働き始めるのですが、会社にバレてしまい解雇になる可能性はあるのでしょうか？
会社の規模はごく普通の中小企業で正社員での勤務なのですが、入社日に年金手帳を提出します。年金手帳には特に今までの会社の事や保険の事も何も書いてはありません。
家族に相談してもまあ大丈夫だろうと言うくらいなのですが、不安で仕方ないです。
詳しい方がいらっしゃいましたらバレてしまうのかどうか、またどうするべきかご指導お願いします。
先程も同じようなご質問に回答しましたので、参考になれば。
基本的には、前職（在職中ならば現職）以外の詐称は容易です。基本的には・・・と書いたのは転職先にかつての同僚がいた、等のレアケース以外は、という意味です。
まず年金への加入記録は、年金手帳に詳細が書かれていない限り、第三者が知ることが出来ません。社会保険庁に問い合わせてもご本人、もしくは代理人が身分証明書を持って来庁しない限り回答しません。個人情報保護法違反になりますので。
企業の担当者が、わざわざ質問者さんからの委任状を受け取って、社会保険庁を訪ねるほど暇だとは思いませんので、まず大丈夫です。
雇用保険被保険者証は、ハローワークにて再発行してもらえばOKです。もしくは、この書類に記載されている被保険者番号を伝えるだけでもOKです。本来、雇用保険被保険者証は国が「労働者に」付与するものであり、企業が持つべきものではなく、提出の必要はありません。
因みに、雇用保険被保険者証には勤務先の会社名と、雇用保険への加入日（その会社への入社日）は書かれますが、脱退日（その会社を退社した日）は書かれませんので、退職日は詐称できます。
バレるとしたら年末調整の為に提出する源泉徴収票です。働いていたのに収入がないor働いていないのに収入がある、どちらの場合もバレてしまいますが、質問者さんの場合、前職（４社目）は正直にお話しているのですよね？でしたら問題はありません。
但し、冒頭に書きましたレアケースに当たらないとは限らず、その場合は発覚し、解雇処分が下ることもないとは言えません。
基本的には、前職（在職中ならば現職）以外の詐称は容易です。基本的には・・・と書いたのは転職先にかつての同僚がいた、等のレアケース以外は、という意味です。
まず年金への加入記録は、年金手帳に詳細が書かれていない限り、第三者が知ることが出来ません。社会保険庁に問い合わせてもご本人、もしくは代理人が身分証明書を持って来庁しない限り回答しません。個人情報保護法違反になりますので。
企業の担当者が、わざわざ質問者さんからの委任状を受け取って、社会保険庁を訪ねるほど暇だとは思いませんので、まず大丈夫です。
雇用保険被保険者証は、ハローワークにて再発行してもらえばOKです。もしくは、この書類に記載されている被保険者番号を伝えるだけでもOKです。本来、雇用保険被保険者証は国が「労働者に」付与するものであり、企業が持つべきものではなく、提出の必要はありません。
因みに、雇用保険被保険者証には勤務先の会社名と、雇用保険への加入日（その会社への入社日）は書かれますが、脱退日（その会社を退社した日）は書かれませんので、退職日は詐称できます。
バレるとしたら年末調整の為に提出する源泉徴収票です。働いていたのに収入がないor働いていないのに収入がある、どちらの場合もバレてしまいますが、質問者さんの場合、前職（４社目）は正直にお話しているのですよね？でしたら問題はありません。
但し、冒頭に書きましたレアケースに当たらないとは限らず、その場合は発覚し、解雇処分が下ることもないとは言えません。
どちらにすべきか悩んでいます、学校へ行くべきか働くべきか。
現在失業中、給付受けながら生活中です。90日間支給。今月も正社員面接2社落ち、1社は書類選考とおもったら応募者ほぼ全員きてた…汗。初めから出来レース!?
本題ですが正社員の求職長期化しそうなので訓練学校か短期派遣（緊急雇用事業!?）の仕事するか悩んでいます。家で寝ていても
仕方ないので（かといって毎日ハローワークにいって求人が頻繁に出るわけではないが）。
営業していましたが訓練学校の事務系にいって簿記の資格でも取得し面接のプラスにできればと思います。しかし学校は今の失業給付金では赤字だし、学校へ行ったから就職が保証されているわけでもない。
短期派遣で6か月くらいの仕事があり月20万くらい稼げそうなのがあるんですが緊急雇用の為6か月後また失業者確定。在職中に応募はできるでしょうが勤務時間を抜け出してまで応募したりハローワークなどへは行けなくなります。職歴も一つ増えてしまう問題も（涙）。でも収入には魅力…。
同じ境遇にいらっしゃる方いますか？どうされますか？
現在失業中、給付受けながら生活中です。90日間支給。今月も正社員面接2社落ち、1社は書類選考とおもったら応募者ほぼ全員きてた…汗。初めから出来レース!?
本題ですが正社員の求職長期化しそうなので訓練学校か短期派遣（緊急雇用事業!?）の仕事するか悩んでいます。家で寝ていても
仕方ないので（かといって毎日ハローワークにいって求人が頻繁に出るわけではないが）。
営業していましたが訓練学校の事務系にいって簿記の資格でも取得し面接のプラスにできればと思います。しかし学校は今の失業給付金では赤字だし、学校へ行ったから就職が保証されているわけでもない。
短期派遣で6か月くらいの仕事があり月20万くらい稼げそうなのがあるんですが緊急雇用の為6か月後また失業者確定。在職中に応募はできるでしょうが勤務時間を抜け出してまで応募したりハローワークなどへは行けなくなります。職歴も一つ増えてしまう問題も（涙）。でも収入には魅力…。
同じ境遇にいらっしゃる方いますか？どうされますか？
年齢によると思いますが、簿記１級でしたら、未経験でもOKでしょうが、
簿記２級位でしたら、２５歳位まででしたら、もしかしたら未経験でも
採用されるかもしれません。
経理は、経験者を求めているところが多いですよ。
簿記２級位でしたら、２５歳位まででしたら、もしかしたら未経験でも
採用されるかもしれません。
経理は、経験者を求めているところが多いですよ。
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