退社理由について。
今の会社を自己都合で退社しようと考えていて、今週にも上司に報告します。

私はハローワークで紹介を受けた会社に、若年トライアル雇用という形で先月に入社しました。ところが、あまりにもルーズすぎる社風に慣れることができず、ストレスに押し潰されそうです。
また、彼にも近々結婚することを申し込まれています。
まだ結婚が確定したわけではありませんが、寿退社という形で退社することはできませんか？
それと、会社の規約には自己都合退社の場合には一ヶ月以上前に申告することになっていますが、今月中にも辞めたいです。

「一身上の都合」で大丈夫だと思います。
前の会社では多くの同僚が辞めていきましたが、本音はどうであれ全員「一身上の都合」でした。
私自身も「一身上の都合」で辞めました。

もちろん、人事との退社前面談では本音を語りましたが、退社の意思をはっきり伝えておけば最終的に「一身上の都合」で十分だと思います。
「寿退社」は色々面倒かもしれません。

あと、今月中は厳しいかも・・・。
有給があるなら退社日まで有給で過ごすという手もあります。

失業給付金受給について。2月18日付で採用され就職しましたが、6月末で退職を考えてます。現在の受給資格制度では、2年前まで遡り、雇用保険の加入期間があれば、受給資格を得られると聞きました。
私の場合は2010年2月18日から6月末まで勤める訳ですが、4ヶ月の加入期間しかなく、受給の対象となりません。
しかし、2008年3月1日から2009年2月末まで勤めた経緯があります。
2年前まで遡って雇用保険の加入期間が認められるのなら、2008年6月から2009年2月までの8ヶ月が加入期間に該当します。
そこで質問ですが、2009年2月に退職した時に、失業給付金の申請をし受給したことがありましたが、今回は2009年の加入期間というのは参入してもらえるのでしょうか？

総括すると以下のようになります

・2010年2月18日から6月末まで4ヶ月の加入期間
（勧奨退職にしてもらうことが可能）

・2008年3月1日から2009年2月末まで12ヶ月の加入期間

・2009年4月から8月まで失業給付金（失業手当）を4回に分けて受給
（退職理由は契約社員であったため、雇用期間満了であり直ぐに受給できた）


また、仮に8月18日まで退職を延ばして、さらに勧奨退職にしてもらった場合は6ヶ月間の加入期間でも
受給可能であるとも聞いておりますが本当でしょうか？


以上、詳しい方がいらっしゃいましたらご回答いただければ幸いに存じます。
よろしくお願い致します。

企業都合（倒産、自然災害等による操業不能他）は受給可能です。質問者さんの場合もこの理由（勧奨退職）の中に含まれると思います。

＊現在の企業での、加入期間と現在の企業以前に勤めていた企業で雇用保険に加入していた期間が、一般（期間契約や派遣等をを除く）扱いの場合、合計で一年以上の加入期間（全く受給していない期間の事です）が必要と成ります。ただし、質問者さんの様に、勧奨退職の場合は会社都合と見なされる筈です。電話でも答えてくれますので、一度最寄りのハローワークへ問い合わせをしてみた方が良いと思いますよ。

未払い給料
9月末で会社都合により退職しました。
8月分給料をまだ払ってくれません。

退職金も分割になるそうなのですが、未払い分の給料をきっちり取る
にはどのようにしたら良いか教えてください。
ちなみに去年の6,7月分ももらえてません。

ちなみに週明けにでもハローワークに行き雇用保険などの手続きをしてきますが、
ﾊﾛﾜｰでも相談に乗ってくれますかね?

一般に、会社に入社すると、会社から労働時間や給料などの条件を呈示され、その条件を承諾してそこで働くことに合意します。このように会社と労働者との間で通常交わされる約束を労働基準法上、労働契約とよびます。あなたは、労働基準法違反で会社を訴えることができます。方法としては、まず、労働基準監督署に賃金未払いとして、申告することです。あなたの会社が10名以上の会社であれば就業規則を定めなければなりません。就業規則は会社の労働条件や従業員の服務規定、給与規定などを定めたもので、作成した場合は労働基準監督署に届けることになっています。しかし、昨年の給与の未払いがあるということは相当経営が悪化しているか、悪質かと思われます。したがって、裁判上で解決された方が確実性がたかいとおもいます。一度近くの法律事務所で相談された方か寛容かと思います。相談だけでしたら、10.000円（1時間）です。そのときに裁判費用などお聞きになってください。

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