私は精神病に詳しく無いので教えてください。

統合失調症と双極性感情障害と解理性同一性障害とﾊﾟﾆｯｸ障害と過換気症候群とｱﾀﾞﾙﾄﾁﾙﾄﾞﾚﾝ


上記の精神障害を持っていて精神障害1級の手帳を持っているらしいのですが、この様な方は普通に働けるのでしょうか？

その方の就職を心配しているのか、詐病を疑っているのかでアドバイスは変わります。
結論から言えばどのような方でも相応の職はあります。

まず就職でしたらハローワークで相談できます。

精神障害者も障害者として企業が雇用するにあたって国からの補助があり社会的貢献が称えられます。
その為相当数の企業がハローワークを窓口に積極的ではありませんが受け入れているのです。

ただし一般の求人と同じく仕事内容に合わせた給与条件ですので、例えば誰にでもできる単純作業しか出来ないのであればかなり手取り額は安く、障害年金と合わせることでやっと生活できるレベルなのが現状です。重度障害の方の就業実態は企業によってまちまちですが、例えば定刻の間、座ってホチキス留めを延々と続けさせているようなものも聞こえてきます。

しかし1級と認定されているのなら手厚い介助無しに社会生活が送れないわけですから「普通に」働けるという質問は的が外れています。あなたの想像するような職場で意欲を持って働けるのならばそもそも手帳が必要なのでしょうか？手帳をとらずとも自立支援の制度で医療費は安くなりますし、就職を有利にする為に障害認定を受けない患者様もたくさんいらっしゃいます。

もしその方の詐病を疑っているのでしたら市役所の厚生課にその人の暮らしぶりを伝えればいいだけです（世間には医師や行政を騙して遊んで暮らしている人間が残念ながらいます）。審査は医師の診断書を鵜呑みにしますので密告でもなければわからないのが現状です。詐病で手帳取得（1級でしたらおそらく高額な年金も）されているとしたら重大な犯罪行為です。

再就職手当受給前の解雇について。

3月に会社を解雇され、その後3週間ほどで次の仕事が決まりました。
認定日の前に就職が決まったので、就職日前日までの失業保険が振り込まれ、
後は再就
職手当が貰えるはずでした。

しかし、その会社も1ヶ月半で解雇され、再就職手当の受給資格を失ってしまいました。

この場合、また失業保険は貰えるのでしょうか？

再就職手当の受給資格は、今回の解雇日より前になくなっています。「再就職手当の申請期限は、新職場の就業初日から１か月内」というルールがあるからです。

ですが、質問者さんの場合は早期解雇が逆に幸いする形で、この解雇で新しい失業給付の要件は整ってなく、それまでの失業給付の残日数分が復活する形での再申請となります。

申請に際しては、今回解雇された会社の離職票が必要で、それにプラス受給資格者証を添えハローワークに行くようにします（雇用保険未加入状態だった場合、「退職証明書」を作ってもらいます）。

前回の失業給付でもらい切れていない部分が復活します。申請後に「次」がすぐ決まれば、今度こそ再就職手当の手続きも早々に行っておけば、スッキリした形で再々就職につなげる期待もふくらみます・・・

－補足に対して－
申請が済んでいても、間を置いての確認に際して本人が既に辞めていれば振り込みはなされることなく、再就職手当は受給不成立だったこととして失業給付の権利に戻されます。後は、その権利復活上の手続きを質問さん自らが行って続きをもらうまでです・・・

…ぐっどらっく★

休職（傷病手当）から退職の場合の雇用保険をもらう方法について
精神疾患が悪化し、傷病手当金をもらって５ヶ月ほど休職していましたが
解雇されました。現在は傷病手当金と貯蓄を切り崩してなんとか
生活しています。来年の２月には傷病手当金受給満期を迎えるので
雇用保険をもらいたいのですが、この場合の雇用保険をもらえる
金額の計算というのはどうなるのでしょうか？
休職していた５ヶ月のうち、１ヶ月は有給で給料が多少ありましたが
残りの４ヶ月間はありません。
ただ、離職票には休職以前の６ヶ月分の給料が記載されています。

初歩的な質問ですが、よろしくお願いします。

前の方の回答に同じく、病気やけがで働けず、傷病手当を貰っている間は、失業給付は貰えません。
ただし、失業給付の期間を延長する事が可能です。つまり、傷病手当を貰い終わった後、あなたの医師が、「病気やケガが回復し、就労（働く事が）できる状態になった」と診断し、なおかつ管轄のハローワークで「再就職する意思がある」と判断された場合のみ、失業給付が貰えます。
詳しくは管轄のハローワークの雇用保険の窓口へお尋ね下さい。また、ハローワークへ提出する、診断書等の様式も用意されていますので、窓口へお尋ね下さい。

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