3月27日に退職届を手渡ししたところ29日付けのを受理されました。
28、29は有給休暇をとると電話で告げたところ、社長がその事を聞き怒って解雇にするかどうかと言っていたそうです。
退職届
を受理したのに勝手に解雇予告もなしに解雇されるのでしょうか？
その際の働いていた分の給料は支払われるのでしょうか？
また、給料の締めの際に毎回日報を書いて出しているのですが書く必要はありますか？
回答お願い致します。

微妙な問題を抱えましたね、ポイントは、有給消化と会社側からの解雇と未払い賃金の三件に絞って良いですか？先方の言い分が欠落して居ますが、今回は無視しますね。
法律上辞職は二週間迄に、会社の就業規則に一ヶ月前にと有ればそれに従う事と成りますよ。逆ギレされても法律が守ってくれます、ただ時間とお金が掛かりますよ、ハローワークで相談しましょうか、多分労基署の案内が有りますよ、それにより未払い賃金は支給されますが、有給迄は保障されません、円満に退職されますように思います。

就業手当について。
ハローワークからもらえる、就業手当について質問です。

もし期限より遅く提出した場合は就業手当はもらえなくなるのでしょうか？
それとも支払日が遅くなるだけであって、全額給付されるのでしょうか？

本日までの提出でしたが、すっかり忘れていました。
このような経験がある方、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

再就職手当で同じように提出期限内に出し忘れたケースを知っています。
当然支給はありませんでした。
（気がついたら「すぐ申請先のハローワークに電話」が正攻法でしょうが……。）

ハローワークの給付金は締切が早い傾向にあるので、今回はいかに迅速な行動が大切か知るための授業料を払ったと思って下さい。

５０、６０歳でもできる仕事って何かありますか？？

定年後も仕事ができるといえば飲食業が思いつくのですが飲食以外に何かありますか？？

飲食と介護以外でお願いします

新聞の求人欄を見れば、ビル掃除、工場の軽作業要員、運送業の運転手、社宅の管理人、新聞配達、スーパーの場内整理、などなど、いくらでもあるようですよ。
新聞広告だけでなく、お近くの『ハローワーク』に行けば、近場での求人情報も見ることが可能です。

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