離職証明書の離職理由に納得できません。... 理由は一身上の都合と記入されています。契約書には退職日までが契約期間として記載、更新の可能性無になっています。婚約、他県へ引っ越しのため迷
惑をかけない日時で退職したつもりです。退職届けには一身上の都合と記入しましたが、退職理由が分からず上司に相談して記入してます。退職理由に意義ありで返送をしようと思っていますが、同封されたメモに一身上の都合でこちらは処理させていただきます、と記入がありました。
引っ越し先からだと通勤は4時間、契約期間も満了なので退職理由を上記に変更したい、と総務に申し出済後のメモ同封です。
ハローワークでの相談も考えましたが離職証明書ではダメなのでしょうか？
なにか方法やアドバイスをいただきたいです。
金銭的に困窮しており大変困っています、どうか助けて下さい。

離職理由の判断は次のような手順です。

離職証明書に、会社が考える離職理由を記入
↓
あなたが異議の有無を記入
↓
職安が離職票を発行
↓
あなたが、離職票に自分の考える離職理由を記入
↓
職安に提出
↓
職安が、双方の言い分と裏づけ資料に基づいて離職理由を判断


〉退職理由を上記に変更したい
その「上記」とは何を指すのでしょう？



〉契約書には退職日までが契約期間として記載、更新の可能性無になっています。

察するに、更新時に「何月何日で退職したい」と申し出ていて、その退職予定日までの期間で更新された、ということでしょうか。

だとすると、「具体的事情｣に関係なく「更新なしと明示されている契約期間満了」として、給付制限なしの一般受給資格者にしかなりませんね。


期間途中で、結婚に伴う転居により通勤不可能になるため離職したのなら、特定理由離職者とされたでしょうが。

パートの面接
明日、パートの面接に行きます。
スーパー内の専門店で１日５時間、週4、5日の勤務になるそうですが
募集告知(内容)に有給休暇や雇用保険制度等が書かれていませんでした。
明日の面接事に聞いても失礼ではないでしょうか？

また、どんな小さな企業でも有給休暇や雇用保険などの制度があるのでしょうか？

有給休暇や雇用保険は自分から言わないと何もしない企業がほとんどじゃ？？？
３ヶ月以上勤務すれば雇用保険に入れますし、半年以上働けば有給も請求できるように
法で定められてます。でも有給も雇用保険もありませんって言うところも多いですよ。
面接時に確認しても失礼じゃないです。
でも落とされちゃうかもね。採用されてから聞くほうがいいかも。。。。
ﾊﾛｰﾜｰｸとかに登録してあるﾊﾟｰﾄ等の企業を探したほうがいいかも。。。。

ハローワークの紹介状
ハローワークで就職先を見つけ
紹介状を書いてもらい、面接を受けて、その企業に就職することが決まると
企業はハローワークからいくらかのお金を援助してもらえるって聞きました。本当ですか？

また、その人を雇い続けているとハローワークからお金が援助してもらえるらしいとか・・・。

就職が一般に困難と言われている人(高齢者、障害者、母子家庭の母など)を雇用した場合、特定求職者雇用での助成金をもらえる場合があります。(受給要件はいくつかありますが)。そのほかにも、トライアル雇用などによる助成金などもありますが、これらは就職が困難と思われる人を採用したとき(採用を促進するため)のものです。
通常の紹介状での採用で、給付されることはありません。

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