緊急で質問ですm(_ _)m。ハローワークが発行する書類について質問です。離職票以外に発行されるものはあるんでしょうか？
先月30日に会社都合で派遣終了になりました。派遣会社から、「離職票は最終月の給与確定後にハロワに手続きとるので15日くらいに郵送」といわれました。しかし、保険や年金の減免手続きには、ハロワの失業手続きが先に必要とわかりました。そこで再度交渉したのですが、「難しい」といわれました。
ところが別の友人は、同じように交渉したところ「６日にハロワにいくから書類だせるよ」といわれたそうです。しかし友人も何の書類をもらえるのか確認しなかったらしく、離職票がでる、と思っています。ハロワでだす証明書類は、離職票以外にもあるんでしょいか？それとも離職票なんでしょうか？どなたかご教示よろしくお願いします。
先月30日に会社都合で派遣終了になりました。派遣会社から、「離職票は最終月の給与確定後にハロワに手続きとるので15日くらいに郵送」といわれました。しかし、保険や年金の減免手続きには、ハロワの失業手続きが先に必要とわかりました。そこで再度交渉したのですが、「難しい」といわれました。
ところが別の友人は、同じように交渉したところ「６日にハロワにいくから書類だせるよ」といわれたそうです。しかし友人も何の書類をもらえるのか確認しなかったらしく、離職票がでる、と思っています。ハロワでだす証明書類は、離職票以外にもあるんでしょいか？それとも離職票なんでしょうか？どなたかご教示よろしくお願いします。
ん～、６日の日に会社が何しに安定所に行かれるかが気になりますね。
もし、喪失（会社から籍を抜く）手続きに行かれるなら、資格喪失確認通知書を貰えると思います。
しかしながら、疑問が２つ出てきます。
会社が資格喪失の届け出に行くのはいいのですが、離職票の発行で結局また後日同じ窓口に行かなくてはならないはずです。
本当は離職票は給料が確定していなくてもすぐ発行できるのです。
ただ、給料が確定した時点でまた安定所に行き、最終月の給料を記入しに行かなくてはならないという２度手間になってしまいます。そのような二度手間を惜しむ会社が、一人の人の為に喪失と離職票発行の為２度も安定所に行くことをするでしょうか？
また、仮に喪失確認通知書をもらえたとして（離職票の発行は後日になるが籍だけ抜くという処理をされたとして）、資格喪失確認通知書で減免手続きが大丈夫かどうかです。
もし離職票が必要だと言われれば意味がありません。
また、もし受給資格者証が必要だと言われればもっと時間がかかります。
離職票を持って失業保険の手続きに行った日から１～２週間後の説明会時にしか渡されないからです。
これはどうしようもありません。他の方も皆同じですし、あなた一人だけ特別扱いはされません。
減免手続きをするための窓口でその辺りを確認されておくことをお勧めします。
また、併せて、６日に安定所に行くと言った会社の担当者に何の書類が貰えるのかも確認されておく必要があるでしょう。
安定所で貰える書類は、上に書いた３種類くらいしかありません。
あとはせいぜいハロワカードくらいですが、これは在職中の人でも貰えます。
今思い浮かぶ一番いい方法としては、会社に給料確定前に離職票の発行をしてもらうことくらいです。
給料が確定しなくても離職票の発行はできると聞いた、急いでいるので早くしてほしいとお願いすることくらいかなと思います。
ご参考になさってください。
もし、喪失（会社から籍を抜く）手続きに行かれるなら、資格喪失確認通知書を貰えると思います。
しかしながら、疑問が２つ出てきます。
会社が資格喪失の届け出に行くのはいいのですが、離職票の発行で結局また後日同じ窓口に行かなくてはならないはずです。
本当は離職票は給料が確定していなくてもすぐ発行できるのです。
ただ、給料が確定した時点でまた安定所に行き、最終月の給料を記入しに行かなくてはならないという２度手間になってしまいます。そのような二度手間を惜しむ会社が、一人の人の為に喪失と離職票発行の為２度も安定所に行くことをするでしょうか？
また、仮に喪失確認通知書をもらえたとして（離職票の発行は後日になるが籍だけ抜くという処理をされたとして）、資格喪失確認通知書で減免手続きが大丈夫かどうかです。
もし離職票が必要だと言われれば意味がありません。
また、もし受給資格者証が必要だと言われればもっと時間がかかります。
離職票を持って失業保険の手続きに行った日から１～２週間後の説明会時にしか渡されないからです。
これはどうしようもありません。他の方も皆同じですし、あなた一人だけ特別扱いはされません。
減免手続きをするための窓口でその辺りを確認されておくことをお勧めします。
また、併せて、６日に安定所に行くと言った会社の担当者に何の書類が貰えるのかも確認されておく必要があるでしょう。
安定所で貰える書類は、上に書いた３種類くらいしかありません。
あとはせいぜいハロワカードくらいですが、これは在職中の人でも貰えます。
今思い浮かぶ一番いい方法としては、会社に給料確定前に離職票の発行をしてもらうことくらいです。
給料が確定しなくても離職票の発行はできると聞いた、急いでいるので早くしてほしいとお願いすることくらいかなと思います。
ご参考になさってください。
失業給付金について
待機期間３ヵ月を経て､先日一回目の認定日にハローワークへ行きました。
次の認定日は11月17日です。
ただ、私の申請が遅く 受給期間満了年月日が23年11月25日までとなっています(>_<)
所定給付日数は90日となっていますが…
◆やはりこの場合 残りの期間は貰える対象ではないですか？
◆あと 次の認定日までに就職活動をすれば 次はいくら貰えるのでしょうか？
基本手当て日額は5034円です。
◆もし25日までしか貰えない場合で16日から25日の分はいつ貰えるのでしょうか？(>_<)
申請が遅く 不安だらけです(>_<)
わかる方詳しくお話聞かせて下さい(/_;)
宜しくお願いします。
待機期間３ヵ月を経て､先日一回目の認定日にハローワークへ行きました。
次の認定日は11月17日です。
ただ、私の申請が遅く 受給期間満了年月日が23年11月25日までとなっています(>_<)
所定給付日数は90日となっていますが…
◆やはりこの場合 残りの期間は貰える対象ではないですか？
◆あと 次の認定日までに就職活動をすれば 次はいくら貰えるのでしょうか？
基本手当て日額は5034円です。
◆もし25日までしか貰えない場合で16日から25日の分はいつ貰えるのでしょうか？(>_<)
申請が遅く 不安だらけです(>_<)
わかる方詳しくお話聞かせて下さい(/_;)
宜しくお願いします。
11月25日までの分しか失業給付は受給できません。
11月17日の認定日は、10月の認定日から11月17日の前日までの失業認定になります。
必要な求職活動回数をこなしていれば、この日数×5034円が受給できます。
11月17日から25日の分は、その次の認定日(12月)に失業認定を受けることになります。
11月17日の認定日は、10月の認定日から11月17日の前日までの失業認定になります。
必要な求職活動回数をこなしていれば、この日数×5034円が受給できます。
11月17日から25日の分は、その次の認定日(12月)に失業認定を受けることになります。
雇用について
数か月前に設立したばかりの会社で、先月から正社員として
働き出した者（技術職）です。
ハローワークの紹介で勤めているのですが、試用期間中ながら
不安を抱いています。
一つ目は雇用契約書が取り交わされていない事。
初出勤日は社長に会う事は無く、二日目でようやく初めてお会いし口頭で
試用期間は3か月・交通費は実費支給と言われました。
私は実習型求人を利用して採用されたのですが、その提出書類を
自分で作成するよう指示され、その過程で給料・具体的な仕事内容を
初めて知った次第です。
その後求人票に書かれてあった給料日が変更されたと上司に
先日言われて以来、雇用関係の話は一切出ておりません。
二つ目は上司の対応です。
未経験の職種に就職させて頂き、私自身学ばせて頂きたいと思っています。
しかし上司は口早に説明して終わるとすぐに席を離れ外出。
上司が帰ってきた時分からなかった部分を再度説明して貰おうと声を掛けても
嫌な顔をされて以来、質問し辛くなってしまいました。
休日も適当にとれ、適当に帰れ、仕事の細かい部分も適当にやれ…と言われ。
先日一緒に食事をした時も少食な私に『もっと食べろ』と強要し、
断っても聞いてくれず。
それ以降お昼時になると気分が悪くなり、昼食を避ける日々が続いています。
更に新しく来た仕事のうち二つをいきなり任され、『俺は一切やらない』と
言われてかなり不安です。
来客時のお茶出し、電話対応、事務…事務職の方が一人も居ないので
全て私がやっています。
同僚は電話が鳴っても反応すらありません。
社長が書かなければいけない書類を私が代筆という事も偶にあります。
一人で留守番し電話対応等に追われる事も多く精神的に辛いです。
出勤簿もなく、自分で作り提出しようと思ったら不要との事。
残業をしているので時間外の分はどうするのかという内容を聞いても反応なく。
未だ社員を募集し面接をしてもハローワークから2か月も採否連絡がないという
電話も多く、適当な会社なのでは…と思う毎日です。（私は二日で返事がきました）
その他会社として如何なものだろうか…と不審に思う点もあります。
やりたかった仕事なので諦めたくはありません、しかしこの会社で
長く働いていけるかが不安です。
転職するのは矢張り無謀でしょうか。
そして一度雇用契約書について社長に申し入れていますが
再度言ってみるべきでしょうか。
皆様の意見を聞かせて頂けませんでしょうか。
数か月前に設立したばかりの会社で、先月から正社員として
働き出した者（技術職）です。
ハローワークの紹介で勤めているのですが、試用期間中ながら
不安を抱いています。
一つ目は雇用契約書が取り交わされていない事。
初出勤日は社長に会う事は無く、二日目でようやく初めてお会いし口頭で
試用期間は3か月・交通費は実費支給と言われました。
私は実習型求人を利用して採用されたのですが、その提出書類を
自分で作成するよう指示され、その過程で給料・具体的な仕事内容を
初めて知った次第です。
その後求人票に書かれてあった給料日が変更されたと上司に
先日言われて以来、雇用関係の話は一切出ておりません。
二つ目は上司の対応です。
未経験の職種に就職させて頂き、私自身学ばせて頂きたいと思っています。
しかし上司は口早に説明して終わるとすぐに席を離れ外出。
上司が帰ってきた時分からなかった部分を再度説明して貰おうと声を掛けても
嫌な顔をされて以来、質問し辛くなってしまいました。
休日も適当にとれ、適当に帰れ、仕事の細かい部分も適当にやれ…と言われ。
先日一緒に食事をした時も少食な私に『もっと食べろ』と強要し、
断っても聞いてくれず。
それ以降お昼時になると気分が悪くなり、昼食を避ける日々が続いています。
更に新しく来た仕事のうち二つをいきなり任され、『俺は一切やらない』と
言われてかなり不安です。
来客時のお茶出し、電話対応、事務…事務職の方が一人も居ないので
全て私がやっています。
同僚は電話が鳴っても反応すらありません。
社長が書かなければいけない書類を私が代筆という事も偶にあります。
一人で留守番し電話対応等に追われる事も多く精神的に辛いです。
出勤簿もなく、自分で作り提出しようと思ったら不要との事。
残業をしているので時間外の分はどうするのかという内容を聞いても反応なく。
未だ社員を募集し面接をしてもハローワークから2か月も採否連絡がないという
電話も多く、適当な会社なのでは…と思う毎日です。（私は二日で返事がきました）
その他会社として如何なものだろうか…と不審に思う点もあります。
やりたかった仕事なので諦めたくはありません、しかしこの会社で
長く働いていけるかが不安です。
転職するのは矢張り無謀でしょうか。
そして一度雇用契約書について社長に申し入れていますが
再度言ってみるべきでしょうか。
皆様の意見を聞かせて頂けませんでしょうか。
好きな仕事に就いたのですから頑張って行きましょう
その長く続けるために不安の少しだけ除いて行くべきと私は考えます
まずは時間勤務がきちんとされていなく残業代など不安があると思いますので働き始めた時からの勤務時間を記録していきましょう
残業代や休日出勤の未払いなどは２年間遡って請求出来ますので生活が出来ないとかある意味での決心が出来たときに請求する方向で記録してください（日記と一緒で長期に亘って記録された物の証拠能力は有りと判断されますので）
次に色んな面で気に入られなく解雇される不安があると思いますので個人で入れる労働組合に入られたら後々強力な助っ人になります（新規の会社ですので労働組合が無いと判断しました）全労連全国一般の中にあるユニオン系が個人組合にあたります組合費は基本月￥１５００－程です（地域で違いあり）
雇用契約書に関しては現在試用期間中なので三ヶ月過ぎるまで大人しくしてみましょう
仕事も覚えるまでが苦労としか言えません、嫌でも質問して行きましょう。
また、会社全体の雑務もやってるみたいですが体を壊さない程度にやり細かい所の会社のノウハウを吸収して立場を強化するのも一手だと思います
会社内での縦の繋がりだけではなく会社と会社の横の繋がりも大切に意識してみてはどうでしょうか？
電話口で雑談出来るようになれば少しですが電話対応も楽しくなると思いますよ
その長く続けるために不安の少しだけ除いて行くべきと私は考えます
まずは時間勤務がきちんとされていなく残業代など不安があると思いますので働き始めた時からの勤務時間を記録していきましょう
残業代や休日出勤の未払いなどは２年間遡って請求出来ますので生活が出来ないとかある意味での決心が出来たときに請求する方向で記録してください（日記と一緒で長期に亘って記録された物の証拠能力は有りと判断されますので）
次に色んな面で気に入られなく解雇される不安があると思いますので個人で入れる労働組合に入られたら後々強力な助っ人になります（新規の会社ですので労働組合が無いと判断しました）全労連全国一般の中にあるユニオン系が個人組合にあたります組合費は基本月￥１５００－程です（地域で違いあり）
雇用契約書に関しては現在試用期間中なので三ヶ月過ぎるまで大人しくしてみましょう
仕事も覚えるまでが苦労としか言えません、嫌でも質問して行きましょう。
また、会社全体の雑務もやってるみたいですが体を壊さない程度にやり細かい所の会社のノウハウを吸収して立場を強化するのも一手だと思います
会社内での縦の繋がりだけではなく会社と会社の横の繋がりも大切に意識してみてはどうでしょうか？
電話口で雑談出来るようになれば少しですが電話対応も楽しくなると思いますよ
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