ハローワークに資格不問で看護師の求人が出ていたのですが、他の求人サイトで同じ会社を見たところ、こちらには資格:正、準看護師と書いてありました。
地元にある病院を全て見てみたら、ハローワークは全て資格不問と書いてあるのにこの求人サイトは全て資格:正、準看護師と書いてあります。
仕事内容はどちらも同じ看護業務全般や患者さんの在宅復帰と書いてあったのですが、このような場合、資格がなくても受かるでしょうか？
地元にある病院を全て見てみたら、ハローワークは全て資格不問と書いてあるのにこの求人サイトは全て資格:正、準看護師と書いてあります。
仕事内容はどちらも同じ看護業務全般や患者さんの在宅復帰と書いてあったのですが、このような場合、資格がなくても受かるでしょうか？
私は看護師なんですが、正・準看護師としてのお仕事でしたら、資格がないと雇われないと思います。
その表記を見ると、看護業務ということなので、おそらハローワークの表記違い（資格不問は間違い）かとは思いますが、一度、働きたい職場またはハローワークにお問い合わせされるとよいかと思います。
もし資格なしで看護関係のお仕事がしたいのであれば、看護補助業務という、病院や施設でも看護師のお手伝い（シーツ交換やお掃除など）をするお仕事もありますので、そちらなら資格なしでもできます。
あくまでも補助なので、もちろん注射や患者さんの積極的なお世話はできませんが、患者さんと少しはふれあえると思います。（病院によって忙しくてふれあうどころじゃないところもあるかもしれませんが）
その表記を見ると、看護業務ということなので、おそらハローワークの表記違い（資格不問は間違い）かとは思いますが、一度、働きたい職場またはハローワークにお問い合わせされるとよいかと思います。
もし資格なしで看護関係のお仕事がしたいのであれば、看護補助業務という、病院や施設でも看護師のお手伝い（シーツ交換やお掃除など）をするお仕事もありますので、そちらなら資格なしでもできます。
あくまでも補助なので、もちろん注射や患者さんの積極的なお世話はできませんが、患者さんと少しはふれあえると思います。（病院によって忙しくてふれあうどころじゃないところもあるかもしれませんが）
自己都合でやめたので失業保険の３か月給付制限中ですが、その間もハローワークで求職活動はしないといけないんですか？
失業給付の受給要件は「就労の意思があること」＝求職活動することです。
求職活動をしないとハローワークでは失業していると認定しません。
認定されないと失業給付はもらえません。
求職活動をしないとハローワークでは失業していると認定しません。
認定されないと失業給付はもらえません。
労働や仕事関係のカテゴリーを見ていると、（民間の）会社や職場での人間関係のトラブルについての書き込みを目にしますが
ハローワークの職員同士でも対人関係のトラブルってありますか？また、ハローワーク
の職員は、職場で人間関係のトラブルに遭った時は、どこへ相談するのですか？
ハローワークの職員同士でも対人関係のトラブルってありますか？また、ハローワーク
の職員は、職場で人間関係のトラブルに遭った時は、どこへ相談するのですか？
人間関係のトラブルに職種は関係ありません。
公務員だって鬱になって入退院してる人いますし、医者もしかり（それでエッセー書いて本出して印税稼いでる人もいます）
どこに相談するか？仲のいい人か理解ある上司や労働基準監督署？みたいなところじゃないですか。
公務員だって鬱になって入退院してる人いますし、医者もしかり（それでエッセー書いて本出して印税稼いでる人もいます）
どこに相談するか？仲のいい人か理解ある上司や労働基準監督署？みたいなところじゃないですか。
年末年始の就職活動、履歴書送付はいつがいいでしょうか？
２７（木）夕方にハローワークで紹介状を出してもらいました
今２９日ですが、まだ発送していませんというか書いていません
理由は、多忙としっかり書きたいので
年末年始は休みの会社です
いつ発送するのがいいのかアドバイスください
そして履歴書の日付も合わせた方がいいでしょうか？
年をまたぐのはよくないと他の質問でしりました
今日か明日出せば３１日には届くかもしれませんが、届いても誰も出勤していないでしょうし、小さな会社なので。
いつ頃発送すべきか履歴書の日付はいつがいいのか教えてください
よろしくお願いします
２７（木）夕方にハローワークで紹介状を出してもらいました
今２９日ですが、まだ発送していませんというか書いていません
理由は、多忙としっかり書きたいので
年末年始は休みの会社です
いつ発送するのがいいのかアドバイスください
そして履歴書の日付も合わせた方がいいでしょうか？
年をまたぐのはよくないと他の質問でしりました
今日か明日出せば３１日には届くかもしれませんが、届いても誰も出勤していないでしょうし、小さな会社なので。
いつ頃発送すべきか履歴書の日付はいつがいいのか教えてください
よろしくお願いします
通常であれば、ハローワークで紹介を受けられてから、期日を空けずに送付することが好ましいでしょうが、既に休みに入られた会社もあるような時期なのですから、不在の会社に送付されても、誰も確認していただけませんし、個人情報が記載された応募書類がポストの中に長期間とどまっているのも余り好ましいとは思えません。
新年に到着したとしても、作成日さえ年内にしておけば、会社側もご質問者様が何時送付されたか確認できるはずもありませんし、紛失といったトラブルと防ぐこともできるのですから、焦って誤字･脱字があったり、記載内容が完全でない書類を送付されるよりも、年末の時間を有効に使われて、納得できる書類を、仕事始めの日に到着する様に送付されてはいかがでしょうか？
年末年始の時期であることは、会社側も承知の上ですので、多少到着が遅れたとしても、問題とされることはないでしょう。
社会人である以上は、こういった配慮が出来ることも求められていると思いますよ…
新年に到着したとしても、作成日さえ年内にしておけば、会社側もご質問者様が何時送付されたか確認できるはずもありませんし、紛失といったトラブルと防ぐこともできるのですから、焦って誤字･脱字があったり、記載内容が完全でない書類を送付されるよりも、年末の時間を有効に使われて、納得できる書類を、仕事始めの日に到着する様に送付されてはいかがでしょうか？
年末年始の時期であることは、会社側も承知の上ですので、多少到着が遅れたとしても、問題とされることはないでしょう。
社会人である以上は、こういった配慮が出来ることも求められていると思いますよ…
先月20日に8ヶ月間正社員として働いた会社を自己都合で退職し、9月から派遣社員として別の会社で年末まで働きます。
現在、離職の手続きは行っておらず、その短期派遣終了後にハローワークで手
続きをし、給付金を受けながら次の仕事に就けるよう、職業訓練校に通いたいと考えていますが、この場合、正社員のときの離職票をハローワークに提出して、一旦離職した手続きをしておいた方がよいのでしょうか？
またこのような、離職後→短期派遣→職業訓練校通学という事自体は可能なのでしょうか？
因みに、8ヶ月の正社員の前に1年間正社員で働いていた期間がありますので、過去2年間で通算12ヶ月以上の被保険者期間はあります。
お詳しい方いましたら、ご教授頂きたいです。
現在、離職の手続きは行っておらず、その短期派遣終了後にハローワークで手
続きをし、給付金を受けながら次の仕事に就けるよう、職業訓練校に通いたいと考えていますが、この場合、正社員のときの離職票をハローワークに提出して、一旦離職した手続きをしておいた方がよいのでしょうか？
またこのような、離職後→短期派遣→職業訓練校通学という事自体は可能なのでしょうか？
因みに、8ヶ月の正社員の前に1年間正社員で働いていた期間がありますので、過去2年間で通算12ヶ月以上の被保険者期間はあります。
お詳しい方いましたら、ご教授頂きたいです。
その短期派遣では雇用保険加入しないんでしょうか？
雇用保険に加入するなら派遣修了後、加入無しなら先に手続きで良いのではないでしょうか？
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