雇用期間１１ヶ月の契約社員でも、退職金や失業保険って貰えるの？
契約社員として１１ヶ月働いた場合、退職金や失業保険は正社員同様に給付されるのでしょうか？
また、体調不良で退職日までの１ヶ月半程出勤出来ず（日によって状態が変わる為休職手続きはせず）、公休オーバー分は欠勤扱いとなった場合でも条件は変わらないのでしょうか？

あなたは次のどちらに該当しますか？
・初めから11ヶ月間の契約だった。
・1年以上の契約だったが自己都合（体調不良等）で11ヶ月で退職した。
前者ならあなたは雇用保険の被保険者ではないので失業給付は受けられません。
後者なら連続して6ヶ月以上の勤務があれば対象となり、かつ退職事由が「正当な理由」である、
とハローワークが判断をすれば3ヵ月の制限なく給付を受けられます。

退職金については会社ごとのものなので回答のしようがありません。
「会社都合（死亡含む）なら1年以上、自己都合なら2年以上」というのが最も一般的です。

2/4から基金訓練の第2算定月に入りましたが、就活を優先していて1日も出席していません。
(ﾊﾛｰﾜｰｸ行ったり会社説明会を受けたりとか)


もう就活に専念したいので基金訓練を辞めたいのですが、2度目の給付金は貰えないのでしょうか?
(初回の算定月(1/4～2/3)は8割以上の出席を達成し、最終日に2度目の給付金の申請もしました)

第2算定月に1日も出席しなかったら、例え初回の算定月8割以上の出席を達成していても2度目の給付金は貰えないのでしょうか?

また、勝手に退校処分になりますか?

質問者さんのおっしゃっている給付金算定期間は間違っていません。一度目と二度目の査定期間はだぶっていますから。(その分最終月の支給は遅くなる)
一度目は訓練開始後二週間位で支給がされていますよね。
二度目の給付金支給の査定は1月3日から2月3日まで8割出席です。申請書を提出されているならおそらく既に中央職業能力協会(確かこんな名称…)に送られているでしょうから給付金は支給されるとおもいますよ。
振込はおそらく来週の金曜日辺りではないですかね？訓練に行かなくなってまだ数日ですし、まだ訓練校側も何故登校しなくなったのか状況の把握をしていないと思いますから問題ないのでは？
この期間出席していない事が心配なら今からでも出席するとか？(就活優先は読みましたよ(笑)でも、書いちゃいますけど)
5日休んでるんですよね？3日間休みは大丈夫そうだから2日分は会社説明会に行った企業から証明書を貰うって方法は？
面倒か…(笑)
退校の件ですが実施施設によると思いますけど参考までに…
私の通う訓練校の講師は登校しなくなり更に連絡がとれなくなった生徒の家まで会いに行ってます。。。(国が関わっているので確認をとらなければならないとおっしゃっていました)
一応は事情説明に行った方が無難かと思います。
長文失礼しました。
就活頑張って下さい。

正社員で就職して二週間ほどで退職します。その場合健康保険や年金等は入ったことになりますか？
この先就職する上で履歴書にも書きたくないので、出来ればなかったことにしたいです。

次の企業で調べればわかったりしますか？

入社された会社側が手続きを行ったのであれば、既に加入している状況でしょうし、たとえ会社側に申し出たとしても会社側の判断だけでなく、少なくとも会社側が誤った加入手続きを行ってしまった事を証明するものをハローワークに提示しなければ、この加入暦を取り消す事など出来るはずがありません。

また、どの様な理由で退職されたのか判りませんが、雇用保険や社保に加入していたのであれば、転職した際に会社側に提出しなければならない書類で確認されてしまうでしょうし、何よりも転職した会社が、この経歴を知りえた際に、意図的に短期間で退職した経歴を記載しておらず、採用時に知りえていれば採用しなかったと判断すれば、経歴詐称として懲罰対象とされてしまいかねません。

安易な考えで、経歴を記載しないことはせずに、しっかり記載した上で、何故短期間で退職してしまったのかを採用担当者が納得するような理由を記載すべきではないのでしょうか？

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