面接時と条件が違う
昨年11月に現在の会社に就職したのですが給料面の話が違うのです

面接時に面接官（地域統括主任）に「給料は最低どの位ほしいですか？」と聞かれたので私は「総支給で２５万円は無いと生活が厳しいです」と応えました

残業代は全額支給すると言う会社でしたので月々２０時間位有ると言うのでそれも計算しての回答です

試用期間は２ヶ月と言う事でしたが勤務態度・実績を見て1ヶ月に短縮してもらい今月から正社員にしてもらいました

先週、基本給と手当てを書面で上司から渡されて自分で計算をしてみたら22万円くらいにしかなりません

「面接の時に25万円は欲しいと伝えて有りその話で採用をしてもらえたと思っていたのですが」又、「住宅手当が付くと言われましたが住宅手当が付いていません」と上司に伝えました

上司は「住宅手当は妻帯者で賃貸の家賃50％が支給されるが未婚者には支給されない」と言われました

一応、上司の方から地域統括主任に話をしてくれると言っていますが難しいと言っていました

生活ができないのであれば転職を考えなければなりません

この場合、口頭ですが契約違反ではないのでしょうか？どこに相談をすれば良いのでしょうか？

25万の解釈が、手取りなのか、総支給額なのかの確認をしましたか？

確かに「これくらいの学がないと生活が厳しい」ということはあると思いますし
それで転職を考えるのも仕方ないことではありますが
試用期間の短縮など、会社側も色々と善処してくれていると思います。
それでも「条件が違う」と言うことで労基に訴えるのは、質問者さんの自由ですが

それだけのお金がもらえるだけのスキルや経験などを
持っていて、絶対的な自信がなければいえないですよね。


頑張ってみてください。

現在の基金訓練も９月開講分で最後ですが、質問があります。基金訓練を行っている機関？（学校）も色々ありますが、ハローワークでチラシを見たり、ネット検索すると、（一例として）
1. 派遣、有料紹介の会社
2. PCスクール
3. システム開発関連の会社
4. 学習塾
5. NPO法人
6. 医療、福祉法人
等、色々な所が行っています。それぞれ特色もあり、いろいろ学べると思います。学習カリキュラムの内容も大切ですが、修了後の就職先を考えると、１、６が訓練を行っている所を受講した方が有利の様な気がしますがどうでしょうか？
私はそう考えて１！の訓練校を選びました。（学習カリキュラムの内容も十分考慮しました。）

基金訓練は９月開講分で終了ですが。新しい法制化された求職者職業訓練が始まります。従来の基金訓練を実施していた施設も設備投資や蓄積されたノウハウの活用のため引き続き新しい訓練施設の認定を受けようと真面目に取り組んでいる施設も多く有ります。このような施設を選ぶべきでしょう。基金訓練においても就職相談や就職率といった指導項目は有りましたが形骸化されたものでした、しかしｍ新制度での訓練はきびしい監査指導があり就職率が達成されないと補助金が削減、停止などの処罰があるようです。真剣に指導、斡旋してくれると思います。まずは訓練施設を見学と実績確認でしょう。

三沢市内の中で、
中卒で就職できる
職業を教えて下さい。
できればそこのHPの
URLを載せて下さい。

ハローワークに行くなり、求人誌を眺めた方が良いと思いますが・・・。

でも、今時、最低でも高卒以上でないと、どこも厳しいと思いますよ。

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