就業手当申請方法
数ヶ月前に退職し、現在バイトが決まりました。
該当としては就業手当にあたると思うのですが、
その際の申請方法を教えてください。

失業認定申告書と就業手当支給申請書を認定日に提出するとのことですが、
「就業手当支給申請書」とはなんでしょうか？
職安でもらった資料には入っていません。
職安に置いてあるのでしょうか？
それはバイト先に記入してもらうところなどはありますか？

失業認定申告書には働いた日にちを記入するのはわかるのですが、
「就業手当支給申請書」についてわかりません。

これ以外でも必要なことがありましたら教えてください。

よろしくお願いします。

原則として、失業の認定にあわせ、4週間に1回、前回の認定日から今回の認定日の前日までの各日について、「就業手当支給申請書」に、受給資格者証と就業した事実を証明する資料（給与明細書など）を添付して管轄安定所に申請します。
申請書ですが、最寄のハローワークにて貰えると思います。

ハローワークに求人を出している企業には学生は相手にされませんか？
現在就活中の専門学生（20歳・♀）です。


私はハローワークで就職先を探しています。
新卒で受験した所は書類で全部落ちました。


学校に卒業前に働くことができる
”早期出社制度”があるので
ハローワークで求人を探すことはまったく問題ありません。


先日気になった求人があったので
学生でも受験できるかどうかを
企業側に電話して聞きました。
結果は問題ないとのことで、面接をすることになったのですが
人数がすごく多いらしく、１名の求人に対して４０名の応募があったそうです。



もうこの時点で不利だということを感じました…
その企業は経験者と日商簿記２級を取得している人優遇なんですが
その40名の中に経験者の方が居たら、確実にその人を企業側は雇うと思います。


しばらくハローワークに通いながら
手当たり次第受験する予定ですが
「学生だから…」という理由で全部落とされそうで怖いです。



やっぱりハローワークの求人では学生は不利ですよね？

ハローワークの定義として、既卒者を対象としてるので、学生が応募するには厳しい所があります。

また、学生ならジョブカフェ等の新卒者を対象としたハローワーク的な場所もあるので、探してみては?

育児休暇について質問です。
私は今の職場に4年以上働いている正職員です。
職場は20人以上雇用している診療所です。
私の職場には就業規則はありますが、10年以上前に作られたもので、変更
・追加等されておらず、妊娠、出産に関しての内容が記載してありません。

今回妊娠をしました。その為、上司にその事を伝えると、「うちには育休はないから辞めてもらう。もし続けたければ、一度退職してひとが足りてなかったらまた働いてもらう」と言われてしまいました。
育休は法律で定められたものではないのでしょうか？また、妊娠、出産を理由に退職にするのは違法ではないのでしょうか？

育児休暇が取れる職場ならハローワークに申請し、受理されれば、育児休暇給付金が出るともお聞きした事もあります。私の場合、会社から辞めるよう言われているため、その給付金は受け取ることが出来ないということですよね？
また、もし辞める場合退職金は5年以上勤めていないと出ません。自分が希望して辞める訳ではなく、出産を理由に辞めさせられるのですが、泣き寝入りするしかないのでしょうか？

違法です。
労基署に相談されてみてください。
そんな職場はいずれ退職した方がいいとは思いますが、それでももらえるものはもらってから辞めましょ。

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