雇用保険が掛けられていない場合
アルバイトで雇用保険は掛かっていない場合、遡って掛けることは以下の場合可能でしょうか？自分は払って然るべきと思っています。法改正もあったのでダメ元で確認してみたいので。

①期間、６ケ月ごとの更新である。２００８年３月２４日から２０１０年３月３１日まで、契約更新なしの内容。
４月から９月、１０月から３月までがその期間。
②週２０時間以上の勤務は１年以上ある。

仮に掛かるとしてそれまで掛けていない会社に言っても無理なように思います。手助けってしてもらうことはできますか？あまりいいかげんな会社に係わりたくないので・・・
別にそんな会社を改善させたいわけではありません。自身の権利として主張できるものならしておこうと思いまして。
また、そんな会社はちゃんと逃げ道を考えてるものでしょうか？

「契約更新なし」と毎回契約書に書いてあるのですか？契約書に更新なしと書いてあるのに、4回も更新したのですか？
それとも、最後の契約書(2010年3月31日終了)だけに「更新なし」と書いてあるのですか？
いずれにしても、何度も更新されている事実から雇用保険に遡って加入できる資格は十分にあると思われます。
まずはあなたが会社と交渉して下さい。ハローワークにしても、労働基準監督署にしても、いきなりは動いてくれません。
「再三、会社に法令通り加入させるように言ったにもかかわらず、加入させてくれません」というフレーズが必要です。
契約書はあなたの手元にありますよね？契約書があれば会社には逃げ道はありません。

失業保険の受給期間延長中にハローワークカードだけ作ってもらう事は出来ますか？
今年7月に職場を病気で退職し、傷病手当を申請中の身です。

当時入っていた健康保険を国民健康保険に切り替えたのですが、今月末に届いた国民健康保険の支払用紙に同封されていた保険料減額措置の項目に特定受給者及び特定理由離職者は減額の対象になるので該当する人は雇用保険受給資格者証を持参して軽減届出をされた方してくださいと記載されていました。

国民健康保険の減額措置があるとは知らなかったので、既にハローワークで受給延長手続を済ませてしまっているのですが、
失業保険の受給期間延長中にハローワークカードだけ作って貰う事は出来るのでしょうか？

ハローワークカードが雇用保険受給資格者証の事ですか？

※会社専属の社労士からは離職理由が特定理由離職者に該当するからハローワークで申告してくれといわれてます。

これが無いと軽減届出が出来ないとなるとどうすればよいでしょうか？
教えて頂きたいと思いますのでお願い致します。

ハローワークカードとは、あなたの写真や受給日給が書いてあるものですか？それなら「雇用保険受給資格者証」のことです。

雇用保険受給資格者証を一度も発行されないまま延長したのであれば、ハローワークで国民健康保険の減免を受けるためと言えば発行などしてくれると思います。

特定受給者資格者は、雇用保険受給資格者証の離職理由番号が「11,12,21,22,31,32」特定理由離職者は「23,33,34」の人のみです。
失業された方の賦課基準となる年総所得が500万円以下なら、上記理由にあたらなくても減免があるはずです。（市によって違いますが）

社会保険労務士の資格取得を目指しています。今、会社では総務に在籍しています。このまま会社に残りたくなくて、
社会保険労務士事務所に転職を希望していますが、求人情報はどのように見つけたらいいのでしょうか？

社会保険事務所の職員は、国家公務員です。
社労士の資格を取ったからと言って、社会保険事務所に転職できるわけではありません。
国家公務員の採用試験に合格する必要があります。
社会保険事務所の管轄官庁は厚生労働省です。
社労士の人の活躍するステージで一番多いのは、一般企業での人事部門です。
そこで、人事制度の構築、企業年金制度の整備、給与計算・年金処理を行なうのが多いです。
他は、人事・組織コンサルティングファームでの人事コンサルタントとしての道が多いですね。

関連する情報